湘钢向职工出让营销权

人大首次审议《政府采购法》、专利侵权判定标准正式颁布、《职业病法》明年施行、公务员每年将发13个月工资、我国将全面开征水资源费     

发展壮大村级集体经济的有益探索

化德县自然条件恶劣,发展经济有许多制约因素,是全区有名的国贫县。过去,不少村连干部工资都得靠摊派解决,更别提为群众办实事了。1998年以来,县委把发展壮大村级集体经济,解决村党支部有钱办事的问题,作为农村基层党组织建设的一项重大任务,一级抓一级,层层抓落实,收到了较好效果。一是落实责任。在调查研究的基础上,县、乡、村三级制订了集体经济发展规划。县委要求,在新三年规划结束时,80％的行政村集体经济纯收入都要达到2万元以上。根据这一总目标,去年以来,结合土地二轮承包,突出抓好集体经济年收入万元以下村的整顿…     

税收与政府部门及其官员

年初,为中央领导作税法专题讲座的高培勇教授在武汉说:“有些政府官员不知道他的工资是来自税收,只知道是政府发下来的,也不知道税务部门的收税与他手中的工作之间有什么关系。”听了这番话我感触良多。八十年代初,国家刚恢复对个体工商户和集贸市场收税,当时,很多人对税收有较大抵触情绪,在集贸市场上经常有不愿缴税的人与征管人员发生争吵,引起人们围观。有一次,为征税,我与某政府部门工作人员发生矛盾,既妨碍了收税,也造成不好影响。后经双方领导出面了结了这件事,领导都笑我们为国家工作不懂得互相支持!以后我在区局机关从事了较长时间的税收外部协调工作,常在公、检、法、司等部门穿梭,参与组织联动活动,参与协调。体     

甘肃省劳动和社会保障工作情况

全省劳动保障工作基本思路：以完善社会保障体系、扩大就业、提高劳动者素质、深化企业工资收入分配制度改革、建立健全劳动关系调整机制为重点,抓住机遇做好劳动和社会保障工作。     

浅谈对代表执行代表职务给予“适当补贴”

为代表执行代表职务提供物质保障,既是代表的合法权益,也是人大及其常委会代表工作的重要方面。《代表法》规定：“国家和社会为代表执行代表职务提供保障。”《代表法》第三十一条规定：“代表在本级人民代表大会闭会期间,参加由本级人民代表大会或者其常务委员会安排的代表活动,代表所在单位必须给予时间保障。”同时又规定：“代表按照本法第三十一条的规定执行代表职务,其所在单位按正常出勤对待,享受所在单位的工资和其他待遇。     

新中国犯罪预防的理性思考

本文以美国和中国的犯罪对经济造成的损失为例,导出实施犯罪预防工作的必要性和重要意义,进而对新中国建国50年中前30年和后20年两个不同历史时期犯罪预防工作的成败作了对比性的回顾。分析了建国后前30年犯罪预防工作比较成功的历史条件与经验,对改革开放后的20年由于历史条件变化而导致的预防犯罪体系的漏洞与工作的失误进行了评估,指出了当前制定预防犯罪战略应着重解决的问题与思路,并提出了五点对策建议。     

试论职工工资和劳动保险费用的优先清偿权

本文比较其它国家和地区的立法经验,从哪些企业职工对其工资和劳动保险享有优先清偿权、享有优先清偿权的工资总额有哪些、具有优先清偿权的工资债权有无时间限制三个方面,对职工工资和劳动保险费用的优先清偿权进行较全面系统的阐述,为我国今后在这方面的立法完善,提一些有益的建议。     

『加薪』还应『加心』

岁末年初．多数企业在工资集体协商中纷纷给职工加薪,有的员工整体薪资水平提升30％以上。应当说．这是一个不错的消息,也是应对当下“用工荒”的一个有效措施。某企业今年增资幅度较高．却仍然留不住人．让人纳闷。问及正在跳槽的员工方知缘由。原来,员工们对这家企业的工资待遇是满意的．但对这家企业只是像机器一样的工作不满意。没有企业文化．缺少关爱尊重。缺乏精神生活．工作并不快乐。因此．他们自然要作出另一种选择。薪酬管理上有个著名的雷尼尔效应．说的就是当工资达到或超过基本生活需要后．愉快的环境也是留人的因素之一。红豆集团是一家拥有2万余名员工的大企业．去年连续3次加薪．员工月薪超3000元．全年收入达4万元。除了靠加薪留人,红豆集团更靠感情投资：靠福利留人,补贴、假期不少;靠文化留人．娱乐生活丰富多彩：靠职位留人．人人都有上升的空间：靠情感留人．员工有难主动帮：靠诚信留人．让员工有话语权。红豆集团正是让员工感受到了家的温暖．从而调动了员工的工作积极性．促进了企业劳动关系的和谐稳定．今年不仅基本留住了全部老员工．而且在各地出现“民工荒”的形势下．仍然顺利地增招了2000余名外来员工。