工资总额监管欠“给力”

薪酬总额管理是组织最关心的问题之一,对于国企、事业单位的薪酬总额管理,因有其上级主管部门把关,单位本身似乎不用过于操心,但每年的薪酬总额调整又像是与上级管理部门进行博弈的过程,所暴露出来的种种弊端也让人不禁思考其过程监管欠＂给力＂!而对于民企和一些集团企业来说,虽其越来越关注到薪酬总额管理的重要性,但依据什么设计,如何做好过程管理,如何合理分配员工个人年度薪酬总额,以发挥最大的激励作用,都是管理者亟待思考的问题。本期就以上问题,邀请几位业内专家各抒己见,希望给读者以启发和借鉴。     

劳动者，你的工资是否被克扣

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条之规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成，且国家还特别规定员工工资不得低于最低工资标准。那么，作为劳动者的你，自己的工资是否被克扣呢？要想知道这一点，就必须了解你的工资是怎么来的，应该怎样计算。     

语丝

当前,随着“税务代收”工作的落实,工会经费“收”的问题已迎刃而解。在“管”的问题上,各级工会组织也相应出台了一些有效措施。在基层工会留成经费怎么“用”的问题上,武汉市和一些地方工会正在进行探索,并作出了一些相关规定,一些基层工会对如何用好工会留成经费,也有一些好的作法。怎样管好用好工会经费,坚持工会经费的正确使用方向,是各级工会必须认真研究和解决的问题。     

北京市人民政府国有资产监督管理委员会关于印发《北京市市管企业工资总额管理办法》的通知

京国资发[2019]13号各市管企业:《北京市市管企业工资总额管理办法》已经市国资委2019年第9次主任办公会审议通过,现印发给你们,请认真贯彻执行。各市管企业要根据《北京市市管企业工资总额管理办法》要求,抓紧完善企业工资总额管理体系,制定企业内部工资总额管理制度,确保改革政策落实到位。     

Financial Recession and the Wages of the Czech Employees by Educational Attainment

The present paper deals with the development of wage distribution by educational attainment in the Czech Republic in the years of 2003-2012, analyzing 50 wage distributions as the object of research and the gross monthly wage in CZK （Czech Koruna） as the research variable. It examines the development of wage distribution in time and the gross monthly wage in relation to the level of educational attainment. It also pursues the development of the minimum wage in the monitored period. The author pays special attention to the lowest guaranteed wage levels classified according to wage classes and work capability assessment, comparing the minimum wage with the wage of subsistence. The forecasts of future wage distribution are an integral component of the research. Comparison of wage levels in the world and the position of wages of the Czech employees in the international context are included, too.     

人保部：调整后企业退休人员月人均基本养老金预计达1200元

人力资源社会保障部部长尹蔚民今年2月19日说，今年要研究改革国有企业工资总额管理办法，规范国有企业负责人薪酬管理，合理确定企业负责人与职工工资收入的比例。     

去年清欠近350亿国企工资历史拖欠基本解决

从人力资源和社会保障部了解到，2008年年底全国完成了剩余的348．59亿元的清欠任务，至此国有企业改革过程中长期积累的一个历史遗留问题得到解决。从相关数据来看，国有企业退休人员医疗保障问题也取得了新突破。人社部有关负责人还透露，2009年将研究改革国有企业工资总额管理办法，规范国有企业负责人薪酬管理，合理确定企业负责人与职工工资收入的比例，逐步建立秩序规范、激发活力、注重公平、监管有力的工资制度，推动形成合理有序的收入分配格局。此外，城镇居民基本医疗保险制度将全面推行，逐步将保障范围从以住院、     

劳动者 别让年终奖变成“只是个传说”

又到一年年终时,辛苦一年的你,拿到了属于自己的"年终奖"吗?如果没有拿到,你不妨及时索要,千万别让自己的年终奖变成"只是个传说"。规章与合同矛盾可优先获取年终奖案例:2011年元月1日,张虹与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同,其中约定"年终奖按每月300元,年底一次性发放。"可到了2012年元月5日公司发放工资的日子,张虹的年终奖却"泡汤"了,公司的理由很简单:公司的规章制度中并无发放年终奖的规定,劳动合同中约定的年终奖与公司的规章制度相矛盾,公司只能执行规章制度,否则其他员工有意见。     

信息动态

新疆维吾尔自治区出台劳动竞赛奖励办法规定各企业要设立劳动竞赛奖励资金，奖励资金按照不少于企业职工工资总额的1％提取，专项用于奖励劳动竞赛中的先进集体和个人。     

友情评刊

财政部下发《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》。该通知规定，企业职工福利费包括：企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。同时，企业职工福利费还包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利.