六安市：看紧人民的“钱袋子”

今年六安市财政局在“城市维护费”基本预算获批准后，又具体针对该项费用中的路灯、绿化、清扫等细节确定项目费用，甚至通过丈量道路长度来测算聘请保洁员人数及工资总额。这种对重点预算、项目预算进行再次编制、并报市政府进行第二次批复的做法，只是六安市人大常委会创新审计整改监督的成效之一。     

你的工资是否被克扣了？

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条之规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成．且国家还特别规定员工工资不得低于最低工资标准。那么，作为劳动者的你，自己的工资是否被克扣呢？要想知道这一点，就必须了解你的工资是怎么来的，应该怎样计算。     

国有垄断性企业收入分配问题的思考

由于体制性因素，政策性因素等原因，导致国有垄断性企业员工收入水平普遍较高，企业内部收入分配平均主义比较突出。为了规范国有垄断性企业的收入分配秩序，体现公平与效率的原则，必须引入竞争机制，降低垄断水平；清理整顿工资外收入，规范收入来源；降低人工成本，逐步拉开企业内分配差距。实徒工资总额管理，健全工资水平管理体制，加大宏观调控力度，理顺收入分配秩序。     

三招填补社保窟窿

社保永远是热点问题,既不能乌托邦,也不能无尊严,必须有高效公平之路。5月中旬有媒体报道,中国社保支出占个人工资的四成多,北京一名平均工资水平的职工,30年里,企业和个人缴费近百万元。一石激起千层浪。2014年末,在十二届全国人大常委会第十二次会议举行的联组会议上,国务院副总理马凯表示,现在的养老保险缴费水平确实偏高,＂五险一金＂已占到工资总额的40%至50%。《北京青年报》今年1月报道,在与125个国家的社保费率对比分析后,只有11个国家的社保费率超过40％,而且主要是发达的福利国家。     

国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》

近日,国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》,明确改革的重点内容：一是改革工资总额决定机制：二是改革工资总额管理方式;三是完善企业内部工资分配管理;四是健全工资分配监管体制机制。