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案情回放北京一家出租车公司以员工刘先生没有遵守公司规章为理由,收回了其经营的车辆,随后又以其旷工为由按自动离职作出了处理决定。由于对仲裁裁决支付刘先生工资和保险损失的结果不服,出租车公司将刘先生起诉到法院。 相似文献
292.
案情回放2007年9月20日龚女士入职紫薇公司任销售经理,与公司口头约定月工资为4000元,但没有签订书面劳动合同。2009年12月16日双方因差旅费报销、销售回款等问题发生争议,并共同到当地街道人民调解委员会进行调解。 相似文献
293.
案情回放于某2009年10月入职A科技公司,担任业务员,双方签订了劳动合同,约定该岗位实行标准工时,合同中没有作息时间的条款。2010年12月,双方解除了劳动合同。劳动合同 相似文献
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297.
本刊讯(通讯员许正勇)近期,靖西县在百色市12个县(区)劳动保障监察工作中首开先例,成功向公安机关移交一起涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件。日前,靖西县有群众举报称,某设备公司代理人张某恶意拖欠农民工工资。县劳动保障监察大队迅速组织人员开展调查取证,下达限期责令整改决定书。面对张某再三拒不支付所拖欠民工工资情况,劳动监察大队积极与县公安局做好沟通协调,按劳动保障监察程序果断 相似文献
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问:编辑同志,我原是县林场工人,1999年4月在原县人事局办理了退休手续,退休时按事业单位退休人员享受相应退休金待遇。当年8月参加了企业职工基本养老保险后,由县劳动保险所发放养老金。请问:我能否按照事业单位落实国办发〔2001〕14号、70号文件规定,从2001年2月起补发每月增资135元?读者:胡先生 相似文献
299.
300.
<正>在用人单位与劳动者履行劳动合同过程中,因劳动者不胜任工作或生产经营状况变化等原因,用人单位需要对劳动者的工作岗位进行调整并相应扣减其工资报酬,这也是劳动争议高发的领域。用人单位在调整劳动者岗位和薪酬时应当合法运用规章制度和劳动合同依据并合理作出调整变更行为,以避免产生劳动争议,更好地维护用工双方的合法权益。 相似文献