工资“专职协商”值得期待

中华全国总工会集体合同部部长张建国近日披露，目前全总正积极推动国家有关部门加紧制定《工资条例》。今年全总将投入1000万元人民币，在10省市试点聘用专职工会人员开展工资集体协商。     

工资条上加班费空白，辞职后可申请赔偿

我于2008年10月应聘成为一家水暖公司的厂长，公司未与我签订劳动合同。2009年3月29日，因本人不堪长时间的加班，遂向公司提交了辞职报告。第二天，公司只是给我计算了工资，但工资条中加班费一栏均为空白。我可否要求公司给付经济补偿金和加班工资等费用？     

中共北京市委关于改革职工工资计算办法的意见向中央、华北局的请示报告

<正>(1951年1月22日)中财委批示:1月22日电悉。所提将京市职工工资改变以分来计薪的意见我们同意。请你们即参照工资条例工资分,并根据去年1月、5月、今年1月实发工资情况作一比较,提出具体方案报本     

工资立法:为何一波三折

酝酿多年、草案多次修改，却在似是而非的猜测中不断延期出台——作为我国目前级别最高的关于劳动考薪酬保护的法律，《工资条例》（以下简称《条例》）备受期待，但其制定之路却一波三折。一部维护劳动者权益的法律如此“难产”。到底“卡”在哪里？“《条例》的制定遇到了一些绕不开的‘障碍’，需要视各方博弈、利益平衡的结果方能诞生。”     

公务员薪酬大盘点

低工资，高福利
　　一份有关公务员薪酬福利状况的研究报告印证了社会舆论对于公务员福利丰厚的指责。该报告指出，公务员报酬中存在大量不公开或半公开的福利项目。这些福利项目通过一定财务手段的掩盖，无法从一般的财税程序上找到。近一半的公务员表示，自己所获得的并不在工资条上体现的福利能够占到其总收入的相当比重。例如：在公务招待、出国培训费中的结余，以及从差旅报销凭证中都能获得数千元，甚至上万元的收入。     

公司恶意注销 “庙”没了“和尚”还在

正无故被炒鱿鱼工资遭遇拖欠赵星是个活泼好动、热情开朗的北京女孩,2007年大学毕业后,拗不过家人的执着要求,考进了一家事业单位,试图过着父母给她设想好的稳定生活。可自由散漫惯了的赵星实在适应不了单位的"沉稳"作风,心心念念地想着要脱逃……终于,在抗争了3年之后,父母也不再坚持,同意了让赵星自主择业。赵星立马辞去了单位的工作,应聘了好几家公司,最后选择进了一家广告公司,这让赵星兴奋不已,对新生活充     

劳动争议举证责任的分配——一起加班工资争议案引发的思考

一、案情简介申诉人:林某。被申诉人:某机械厂。林某诉称,自2006年8月24日起在某机械厂担任操作工,但用人单位并未与其签订劳动合同。该机械厂为了赶进度,经常要求加班加点,有时工作时间长达12小时。林某多次要求公司按法定时间上下班或支付加班工资,但厂方领导一直避而不见,最后更以年底统一发放加班工资为由推托。2007年底,厂方仍     

用人单位拒不提供“工资条”我们该怎样索要工资

法官：半年前，我们应聘到一家销售公司，约定每月工资2200元，另按销售额的百分之一提成，但未签订书面劳动合同。不料，公司却以严重亏损为由，至今已拖欠我们3个月的工资。我们曾想过向法院提起诉讼，又担心由于公司一直没有给我们“工资条”，如果到时公司否认拖欠工资，我们会因无法提供被拖欠工资的证据而败诉。请问：我们该怎么办？     

被平均的工资：削峰填谷难＂掩＂民生焦虑

每年国家统计局公布平均工资时，攥着工资条的普通民众就会开始新一轮的困惑：“为什么我老是拖了平均工资的后腿？”     

求职陷阱 拖欠工资 社保纠纷 劳动者权益三大突出现象

正从我们日常的工作中发现,各类侵害劳动者合法权益的事件时有发生,其中以求职陷阱、欠薪、社保纠纷以及因工伤赔偿问题而引发的劳动保护纠纷、因企业不给聘用人员签订劳动合同而引发的劳资纠纷等比较普遍。有专家指出,如果企业职工们的合法权益受到侵害,应向各级劳动保障部门积极举报或投诉,依法解决存在的问题,切莫放弃正当的自我保护权利,走入极端。