用人单位拒不提供“工资条” 劳动者照样能打赢官司

法官：5个月前，我们5个人应聘到一家公司从事货物运输工作，约定每月工资5000元，但未签订书面劳动合同。不料，事后公司却以亏损严重为由，至今未发工资。我们想向法院提起诉讼，又担心由于公司一直没有给我们“工资条”，如果到时公司否认拖欠工资，我们会因无法提供被拖欠工资的证据而导致败诉。     

工资倍增计划：谁来欢喜谁来忧？

最近，由国家发改委牵头修改完成的《工资条例》草案中“调低限高”的规定，给人们带来收入不断增长的预期；与此同时，更有专家出面宣称，酝酿多年的“工资倍增计划”有望在年内出台。     

工资“专职协商”还需坚强后盾

<正>日前,中华全国总工会集体合同部部长张建国透露,目前全总正积极推动国家有关部门加紧制定《工资条例》。今年全总将投入1000万元在10省市试点聘用专职工会人员开展工资集体协商,今后职工加班工     

让最低工资标准的“模糊账”变明白

2010年无疑是一个最低工资标准“调涨年”。继江苏省今年率先提高最低工资标准后，浙江、广东、福建、上海、天津、山西等地陆续调整最低工资标准，调整幅度在10％以上，一些省份超过20％。而随着今年“两会”收入分配改革的热议，《工资条例》成为人们谈论的焦点，各界反响不一。那么关系广大劳动者切身利益的最低工资标准到底是怎么一回事呢？下面让我们来看看我国的相关规定。     

“晒工资”现象的冷思考——如何认识收入差距扩大问题

前一段时期，网上曾经流行“晒工资”现象．很多网民竞相把自己的工资条贴在网上进行比较。从网民的帖子中可以看出，大多是出于好奇去了解同行或其他行业的工资情况，但从比较中也看出了不同行业、不同区域的收入差距。“晒工资”现象“晒”出了人们对收入差距扩大的关注，反映了人们对解决收入差距扩大问题的呼声。     

收入分配改革再出发

难产的《工资条例》 “3年，工资涨了111元。”广东佛山南海本田零部件公司员工小张在公司近日爆发“停工门”事件后这样总结自己职业生涯的收获。他甚至清清楚楚地记得每一次加薪：第一年14元，第二年29元，第三年68元。     

制定《工资条例》别总是“后台操作”

由于在一些关键问题上各部门难以达成一致，已酝酿三年的《工资条例》出台时间再次被押后，至少在今年年内很难出台。（《济南日报》8月22日）     

《工资条例》不可忽视责任底薪

酝酿三年有余的《工资条例》迟迟难以出台未必不是一件好事,因为该条例聚焦的三个核心内容：工资增长保障机制、同工同酬制度和工资集体协商机制,似乎都忽视了同一个问题：责任底薪的存在。如果允许责任底薪的怪胎继续寄生,那么一线职工工资偏低、工资增长缓慢、     

没人盯着的权力是危险的权力

去年7月的一天，美国洛杉矶辖内贝尔市的一个捡破烂的老妇在从市政府收来的废纸中，发现了包括市长在内很多官员的工资条。令她震动的是．人均收入仅相当于全美人均收入一半的这个小城市．市长的年薪竞高达79万美元（比总统奥巴马的收人还高很多）、警察局长的年薪达46万美元（比洛杉矶市警察局局长年薪还多15万美元）。     

工资“专职协商”需法律当坚强的后盾

中华全国总工会集体合同部部长张建国日前透露，目前全总正积极推动国家有关部门加紧制定《工资条例》。此外，今年全总将投入1000万元在10省市试点聘用专职工会人员开展工资集体协商，今后职工加班工资、奖金分配、福利补贴和薪酬制度设置等应纳入到协商之中。（2010年7月22日《京华网》）