集体合同相关内容详解

按照市总工会发布的《关于进一步加快推进工资集体协商工作的通知》,到2012年,全市建会企业集体合同覆盖面要达到95%以上。集体合同成为广大职工关注的热点问题。本期职工课堂重点对集体合同的相关内容给与详解。     

我们要的幸福，在不远处

工资涨了、股市回暖了、女儿考上重点了……但房价还在涨、“三高”又加重了……喜事儿、破事儿都是一箩筐。在当下，有多少人感到幸福？据最新“经济生活大调查”结果显示，在8万余份有效问卷中，44.7％的人感到生活幸福及很幸福，而感到自己不幸福和很不幸福的达到11．1％。     

依托两大主体把好四道关口助推行业工资集体协商工作

从2010年4月至9月底，经过调研、协商：再调研、再协商，山西省吕梁市总工会与市煤炭行业终于签订了“1＋×”式的工资专项协议、集体合同、女职工特殊权益专项集体合同、劳动保护专项集体合同。我们的做法是：依托工资协商指导员和职工协商代表两个主体，把好合同起草、协商谈判、签约备案和履约落实四道关口，在全行业扎实推进工资集体协商工作。     

关于我国工资保障立法的建议

一、加大欠薪处罚力度。一是建议比较和借鉴国外及地区的相关法律修改《劳动法》,或者在工资立法的法律责任中明确欠薪行为系违法行为。二是建议修改《刑法》第244条。二、在部分行业缩短工资支付周期。     

未休年休假,辞职时可否主张年休假工资

《工友》编辑部：我在某公司连续工作已达11年,不久前,我主动辞职,单位表示同意。在办理离职手续时,公司没有向我支付年休假工资。     

耳目一新的“朝南模式”

土地是农民的＂命根子＂,离开了赖以生存的土地,农民能做什么？有人说,可以外出打工挣钱;也有人说,靠出租土地过日子。但是,这些都不是最理想的办法。在横县云表镇朝南村,村民只要＂守住＂土地,便能领到工资和利润分红,到了60岁,还能领到养老金。     

论工资法律制度的正义性

劳动力市场中劳资双方力量的不对等,导致我国企业工资分配的严重不公,劳动者特别是底层劳动者在收入分配体系中处于弱势地位。工资法律制度作为国家在劳动关系领域的宏观调控工具,是国家通过法律保障劳动者权益,实现社会收入分配公平公正的有效手段,也是整个社会追求正义精神的体现。     

正视矛盾 全力破解——关于近年来凸显的主要人民内部矛盾的调查与思考

近年来,随着我国经济社会的快速发展,一些深层次的人民内部矛盾问题逐渐显现,并存在于经济、政治、社会、思想文化、生态建设等领     

视点

人大代表"鞭刑"建议抽了谁的鞭子?刑事犯罪高发怎么办?如何对犯罪嫌疑人形成长期的威慑力?列席广东省人代会的全国人大代表陈伟才提了这样一个建议:引进新加坡的"鞭刑"。他表示,还将在今年的全国"两会"上提出这一呼吁。据悉,新加坡的鞭刑对男不对女,将受刑男性摊在架子上鞭打臀部,"藤条先泡几天,拿出来打,由鞭刑师来打,根据不同的违法程度接受不同鞭数。"(1月31日《三湘都市报》)点评:这个建议有新颖也算务实。在现代法治构架下,鞭刑作为酷刑、不人道的代名词,被扔进了历史的故纸堆,即使是"家法",对犯错的人进行体罚,也不被法律所认可。不过,我们可以设     

货真价实的谈判——十四冶建设集团有限公司工资集体协商纪实

2011年2月有8日。春城昆明的阳光温暖而明亮。下午2点，地处昆明西站的十四冶建设集团有限公司办公楼三楼一间会议室里，代表企业和职工双方的各11名谈判代表相对而坐。企业方代表中，既有十四冶总会计师、总经理助理，也有人力资源部、生产安全部、企业管理部、财务部等部门负责人和分公司总经理，受集团董事长宁升功委托，集团公司总经理邱录军作为企业方首席代表居中而坐；而职工方代表则集中了集团公司工会女工委主任、