从小费与工资的区别看小费的性质认定

小费在我国并不是一个新概念,但其在劳动关系领域,在解决劳动争议的问题上却是一个新课题。本文对小费不是用人单位支付劳动者的工资,而是劳动者的额外收入这一性质做了简单的论述。     

“中秋执行风暴”

中秋来临之际,安徽省广德县人民法院抓住被执行人回家探亲时机,针对拖欠农民工工资以及农村留守人员等社会弱势群体申请执行的案件,掀起了“中秋执行风暴”。该院27名执行干警于9月4日和5日连续两夜奋战至凌晨近三点,共涉足6个乡镇、21个付,行程400余公里,对长期躲避执行的23名“老赖”家进行搜查,敦促、警示被执行人主动履行法律义务．强制带回6名被执行人,并对其中2人实施了司法拘留,其余4人在执行威慑下主动履行了义务。     

新型工资劳动者与当代中国的社会发展 --兼论新型工资劳动者研究的方法论问题

新型工资劳动者是已经走进工业化、城市化和现代化的非农从业者,是新时期我国现代化和社会发展的核心内容之一,带有明显的现代性特征.作为后发国家,前现代、现代和后现代共时性存在的发展背景,构成了新型工资劳动者生存和发展的基本境遇.目前新型工资劳动者的数量规模已居我国社会阶层结构的第二位,其权利理念以及与此相适应的阶层化意识已经觉醒,社会各界包括政府有关部门对其存在和权利状况的"交叠共识"基本达成,组织化的条件日趋成熟,真正需要的是工会组织在社会、政治结构中的博弈智慧和实际操作层面的实践智慧.     

论投资鼓励性措施重叠规范

投资鼓励性措施涉及国际投资法和补贴法的双重规范 ,但也同时提供了一个观察投资与补贴如何相互作用的绝好角度。本文从界定投资鼓励措施的定义出发 ,通过理论和实践两个层面 ,分析了晚近国际投资立法发展趋势和补贴法制发展对于投资鼓励措施的影响 ;认为应尽可能拓宽该投资鼓励的范围 ,要达到规范投资鼓励措施的良好效果必须同时兼顾投资和补贴立法的发展趋势。     

“债权转移”的情况下也能讨还工资

问:我2009年以来一直在王某开的工程公司打工,公司连续3年多累计欠我工资4万多元。他说没钱给我发工资的原因是主工程的工程款没结算。为了讨工资,我不敢离开工地,边干活边要钱,最近王老板终于有了说法。他说用某集团欠他的5万元工程款中的4万元顶我的工资,让我自己去要。该集团是家大企业,我同意了,并和王老板签了协议,也通知了该集团。可我多次去该集团催要,对方均拒绝,并说欠王老板的款项与我无     

上海静安区:“五看五谈”助力工资集体协商

上海静安区的环卫一线职工收入增加了;江宁街道餐饮行业将工资增长机制写进了集体合同;三和大厦职工的最低工资标准有了12%～20%的增长……最近,一个个关于职工工资增长的消息不断从静安区传出。     

维权民生

中小企业实行工资协商 本刊乌鲁木齐讯（记者范琼燕）近期,自治区人社厅、经信委、总工会等七个部门联合下发通知,明确中小企业更应该认识做好推进和规范企业工资集体协商工作的重要性。     

我国垄断行业职工工资外收入状况分析

近年来,垄断行业高收入高福利问题已成为社会关注的焦点,垄断行业职工工资外收入过多过滥是导致垄断行业职工收入过高的重要原因之一。应从以下几方面入手整治垄断行业的过高收入:引入竞争机制,建立现代企业制度;改革垄断国企收入分配机制;强化政府监管;健全工资、税法等制度。     

大力开展集体协商 推进企业一线职工工资正常增长——基于湖北省部分行业一线职工收入状况的调查

对湖北省部分行业一线职工初次分配状况的调查显示,湖北传统产业一线职工工资总体水平仍然偏低,部分企业职工工资增长缓慢,企业拖欠职工工资现象依然存在。要改变这种状况,必须在制度保障的基础上大力开展工资集体协商,通过工会与职工的积极参与,健全完善企业职工工资正常增长与支付保障机制,以确保企业一线职工分享企业发展的成果。     

建设工程领域拖欠农民工工资责任主体分析

近年来拖欠农民工工资问题愈演愈烈,不仅使农民工辛苦的血汗钱化为泡影,生活得不到保障,而且严重扰乱建筑市场的秩序,严重违反了公平原则,社会影响恶劣,亟需解决。但在我国现行的法制体系下,农民工只能向与其有直接劳动关系的单位或组织主张支付工资的请求,而不能向与其有间接联系的发包方、工程总承包方主张支付工资请求权,不利于保护农民工的利益。这一切源自于合同相对性的限制,合同相对性就表现在主体的相对性、内容的相对性以及最重要的是责任的相对性,但是我国不乏有突破这一原则的立法例。将这些突破归结到一点,可以发现突破点就在于满足实现社会实质正义的需要,将法律的天平倾向于保护社会弱势群体,以形式上的不平等实现实质的正义,将拖欠农民工工资的责任落实到实处,将发包方和工程总承包方纳入到责任体系,以切实解决我国这一关乎民生的问题。