中国性别工资差距实证研究综述

本文对近年来关于中国性别工资差距的实证研究作了系统综述。对每一项研究,本文都从内容、方法、使用的数据、结论等方面进行了分析,发现该领域的研究有两个发展趋势:第一,由研究男女在平均工资上的差距发展到研究他们在整个工资分布上的差距;第二,由单纯研究男女在工资方面的差距发展到研究性别工资差距与性别职业(或行业)隔离、性别劳动参与率差别等的相互关系。     

关于高校运用组织文化融合引进人才的思考

高校招生规模的不断扩大及高校自身发展的需要,对大量高水平的师资需求愈来愈大,许多高校尤其是所谓名气不大的高校目前的师资水平、结构、规模越来越不适应需要,急需从外部引进相关人才。但是,普通高校使用了大量的财力物力引进人才,却出现了引进人才不能很好发挥作用或呆不长就流失的现象。而目前的工资、合同、住房、档案等硬约束不能有效地控制人才的流失或隐性流失。可以说,人才流失的实质主要是人才不适应这个组织的文化或者与这个组织的文化相冲突,而具体原因则可能是对学校的某些待遇或其他表象事务不满所致。一、人才引进遇到的主…     

产业政策实践与美欧关系中的摩擦和协调

修复并提升美国与其欧洲盟友的关系,是拜登政府外交政策的重要着力点。在此过程中,产业政策成为影响美欧关系的重要议题之一。在大飞机、半导体和电动汽车三个关键的制造业领域,行业的市场结构与各自企业在产业链中的地位,塑造了美国与欧盟在产业政策摩擦与协调中的激励环境和议价能力,推动双方在不同行业形成了差异化的竞合模式。产业政策议题在美国与欧盟之间引起的外交分歧,不仅缘于争夺市场份额的经济逻辑,也缘于双方经济体制差异而导致的制度性摩擦。拜登政府强势的产业政策实践,对依赖竞争政策进行经济与产业治理的欧盟造成显著冲击。面对美国强加的竞争压力,欧盟在实施产业政策与维护单一市场之间陷入了两难境地。与此同时,美国与欧盟在经济与产业领域合作制度建设的滞后,也制约着双方化解产业政策摩擦与深化合作的能力和效率。     

以集体协商促进收入分配公平

程延园中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师,中国人民大学劳动关系研究所副所长,兼任中国劳动关系研究会副会长,中国企业联合会雇主工作委员会专家,人力资源和社会保障部人事争议仲裁委员会专家委员,中国劳动法学研究会常务理事。     

事业单位实施绩效工资改革的若干思考

事业单位全面实施绩效工资,是实现收入分配规范化、科学化,体现社会公平,促进社会和谐的科学决策。当前,如何有效实施绩效工资,还需要我们结合实际工作加强制度改革,本文通过分析事业单位绩效工资制度的含义,提出实施绩效工资改革的必要性,并针对当前制度改革中存在的问题总结了几点对策建议,以期通过本文的阐述,充分利用绩效工资改革的契机使事业单位转变观念,真正成为从事公益性服务单位。     

不准违反规定在下属企业兼职

<正>对党政干部不得在企业兼职问题,中央纪委、组织部已经三令五申。对国有企业领导人员不得违规在下属企业兼职问题,国家也有明确要求。国有企业领导人员在下属企业兼职,弊多利少。禁止国有企业领导人员兼职的关键,是明确其工资关系,不     

事业单位绩效工资改革中绩效考核管理的难点与策略分析

绩效考核管理是绩效工资改革的核心,在实践中,绩效考核管理面临着绩效考核标准难以量化、绩效考核管理存在一定的主观性等问题。在许多事业单位中,业务流程和绩效指标相对模糊,难以准确测量和评价员工的工作表现;在考核过程中,主管人员往往受到自身认知、价值观和人际关系等因素影响,难以完全客观公正地评价员工的工作表现。为此,管理人员应加强与干部职工的沟通与交流,全面听取相关建议,减少员工对绩效考核的抵触情绪,通过综合应用改革后的绩效考核方法,全面提升事业单位干部职工的工作积极性,为单位的高质量发展提供保证。     

税费改革后乡镇政权如何运转

农村税费改革后河南省农民负担明显减轻2004年农业税税率降低3个百分点,加上对种粮农民直接补贴,全省农民实际减负增收34．24亿元：农村义务教育经费上解到县级以上政府,基本保障了正常需要。但在工业经济欠发达、以农业为主的地区,在确保乡镇机构和村级组织正常运转方面,出现了一些亟待解决的问题。     

惠农政策落实后的喜与忧

今年以来,党和政府为了扶助“三农”,出台了一系列惠农政策.概括起来,主要是“一免三补”,即免征农业税,对种粮农民实行粮食直补、良种补贴,以及购置农机具补贴.这些政策落实得如何？笔者最近随省人大调研组深入县、乡、村及农户进行了专题调研,感受到惠农政策落实到位,农民群众得到实惠,但存在的问题仍不容忽视.     

农业保险高质量发展探究——基于财政补贴、市场竞争、产品管理视角

2004年以来,我国制定的农业保险政策与制度为农业保险高质量发展构建了保障、经营、服务的框架基础,保费补贴政策和实践呈现“预热+初次试水、推广应用+改革、优化升级+减负”的演进过程,政府提倡适度的市场竞争并将专项检查和绩效考评作为经营资格管理的主要途径,农业保险产品种类及服务更侧重满足新型农业经营主体需求。为实现农业保险高质量发展,未来路径应以“多险种+多层次”保障提高农业保险深度和密度、以“地区间+品类间”差异化补贴政策实现保费补贴相对公平、以明晰的政府权责规范农业保险市场结构、以“向内监察”和“向外公开”方式加强监管合规和社会监督、以动态费率的制定和实施补齐农业保险基础设施短板。