产业政策实践与美欧关系中的摩擦和协调

修复并提升美国与其欧洲盟友的关系,是拜登政府外交政策的重要着力点。在此过程中,产业政策成为影响美欧关系的重要议题之一。在大飞机、半导体和电动汽车三个关键的制造业领域,行业的市场结构与各自企业在产业链中的地位,塑造了美国与欧盟在产业政策摩擦与协调中的激励环境和议价能力,推动双方在不同行业形成了差异化的竞合模式。产业政策议题在美国与欧盟之间引起的外交分歧,不仅缘于争夺市场份额的经济逻辑,也缘于双方经济体制差异而导致的制度性摩擦。拜登政府强势的产业政策实践,对依赖竞争政策进行经济与产业治理的欧盟造成显著冲击。面对美国强加的竞争压力,欧盟在实施产业政策与维护单一市场之间陷入了两难境地。与此同时,美国与欧盟在经济与产业领域合作制度建设的滞后,也制约着双方化解产业政策摩擦与深化合作的能力和效率。     

税费改革后乡镇政权如何运转

农村税费改革后河南省农民负担明显减轻2004年农业税税率降低3个百分点,加上对种粮农民直接补贴,全省农民实际减负增收34．24亿元：农村义务教育经费上解到县级以上政府,基本保障了正常需要。但在工业经济欠发达、以农业为主的地区,在确保乡镇机构和村级组织正常运转方面,出现了一些亟待解决的问题。     

惠农政策落实后的喜与忧

今年以来,党和政府为了扶助“三农”,出台了一系列惠农政策.概括起来,主要是“一免三补”,即免征农业税,对种粮农民实行粮食直补、良种补贴,以及购置农机具补贴.这些政策落实得如何？笔者最近随省人大调研组深入县、乡、村及农户进行了专题调研,感受到惠农政策落实到位,农民群众得到实惠,但存在的问题仍不容忽视.     

事业单位实施绩效工资改革的若干思考

事业单位全面实施绩效工资,是实现收入分配规范化、科学化,体现社会公平,促进社会和谐的科学决策。当前,如何有效实施绩效工资,还需要我们结合实际工作加强制度改革,本文通过分析事业单位绩效工资制度的含义,提出实施绩效工资改革的必要性,并针对当前制度改革中存在的问题总结了几点对策建议,以期通过本文的阐述,充分利用绩效工资改革的契机使事业单位转变观念,真正成为从事公益性服务单位。     

事业单位绩效工资改革中绩效考核管理的难点与策略分析

绩效考核管理是绩效工资改革的核心,在实践中,绩效考核管理面临着绩效考核标准难以量化、绩效考核管理存在一定的主观性等问题。在许多事业单位中,业务流程和绩效指标相对模糊,难以准确测量和评价员工的工作表现;在考核过程中,主管人员往往受到自身认知、价值观和人际关系等因素影响,难以完全客观公正地评价员工的工作表现。为此,管理人员应加强与干部职工的沟通与交流,全面听取相关建议,减少员工对绩效考核的抵触情绪,通过综合应用改革后的绩效考核方法,全面提升事业单位干部职工的工作积极性,为单位的高质量发展提供保证。     

以集体协商促进收入分配公平

程延园中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师,中国人民大学劳动关系研究所副所长,兼任中国劳动关系研究会副会长,中国企业联合会雇主工作委员会专家,人力资源和社会保障部人事争议仲裁委员会专家委员,中国劳动法学研究会常务理事。     

不准违反规定在下属企业兼职

<正>对党政干部不得在企业兼职问题,中央纪委、组织部已经三令五申。对国有企业领导人员不得违规在下属企业兼职问题,国家也有明确要求。国有企业领导人员在下属企业兼职,弊多利少。禁止国有企业领导人员兼职的关键,是明确其工资关系,不     

新型工资劳动者与当代中国的社会发展 --兼论新型工资劳动者研究的方法论问题

新型工资劳动者是已经走进工业化、城市化和现代化的非农从业者,是新时期我国现代化和社会发展的核心内容之一,带有明显的现代性特征.作为后发国家,前现代、现代和后现代共时性存在的发展背景,构成了新型工资劳动者生存和发展的基本境遇.目前新型工资劳动者的数量规模已居我国社会阶层结构的第二位,其权利理念以及与此相适应的阶层化意识已经觉醒,社会各界包括政府有关部门对其存在和权利状况的"交叠共识"基本达成,组织化的条件日趋成熟,真正需要的是工会组织在社会、政治结构中的博弈智慧和实际操作层面的实践智慧.     

论投资鼓励性措施重叠规范

投资鼓励性措施涉及国际投资法和补贴法的双重规范 ,但也同时提供了一个观察投资与补贴如何相互作用的绝好角度。本文从界定投资鼓励措施的定义出发 ,通过理论和实践两个层面 ,分析了晚近国际投资立法发展趋势和补贴法制发展对于投资鼓励措施的影响 ;认为应尽可能拓宽该投资鼓励的范围 ,要达到规范投资鼓励措施的良好效果必须同时兼顾投资和补贴立法的发展趋势。     

“债权转移”的情况下也能讨还工资

问:我2009年以来一直在王某开的工程公司打工,公司连续3年多累计欠我工资4万多元。他说没钱给我发工资的原因是主工程的工程款没结算。为了讨工资,我不敢离开工地,边干活边要钱,最近王老板终于有了说法。他说用某集团欠他的5万元工程款中的4万元顶我的工资,让我自己去要。该集团是家大企业,我同意了,并和王老板签了协议,也通知了该集团。可我多次去该集团催要,对方均拒绝,并说欠王老板的款项与我无