公务员薪酬标准和程序应尽快出台

正每一次公务员涨工资,也几乎都会带来社会舆论的一片质疑之声;而长时间不涨工资,又在公务员群体内部带来一片抱怨之声。背后是两个"悖论":一个"悖论"是在公务员抱怨收入低、福利差的同时,争夺公务员"铁饭碗"的竞争却越来越激烈;另一个"悖论"是公务员拿来比较的统计数据显示其他职业收入增长快,而被拿来比较的人们却抱怨"无感""被增长"。问题的实质,一是公务员的工资标准究竟该如何确定?二是公务员的工资调整究竟应该遵循怎样的程序?     

论立法协商的必要性和可行性简

学习和实践中共十八大关于健全社会主义协商民主制度的理论创新和工作部署,研究立法协商的必要性和可行性,深感毛泽东是我们党和国家践行立法协商的光辉典范,民主政治建设已经进入到拓展人民有序参与立法途径的新时代,立法协商已经彰示统一战线的重要法宝作用、人民政协的大有作为和多党合作事业的青春魅力.     

扎实推进司法行政体制改革

正最近,司法部部长、党组书记、深化司法行政体制改革领导小组组长吴爱英在深深化化司司法法行行政政体制改革领导小组第二次会议上讲话强调,要深入学习贯彻习近平总书记关于司法行行政政工工作作、、司司法行政体制改革的重要指示精神和中央关于全面深化改革的决策部署,认真贯彻落实孟建柱同志在司法体制改革试点工作座谈会上的讲话精神,牢固树立改革的大局观,加强领导,狠抓落实,务求实效,扎实推进司法行政体制改革。     

IPO注册制,A股大利好？

新“国九条”中,亮点很多,其中股票发行注册制改革是最吸引人关注的核心要点之一。此前,中国的股市是以核准制为主,就是说,公司要上市,经过审批取得发行资格,才能在证券市场上发行证券,而注册制改革则是让市场说了算。     

桑玉成：谨防“集体决定”成为“集体名义”

上海政治学会会长桑玉成撰文指出，所谓“集体名义”的体制主要是说，在这样的体制下，一些重大的议决事项确有集体讨论和集体议决的程序，但是这种程序在很多情况下仅仅具有形式而并不具有实质性的意义。之所以这样说，主要有以下原因。一是提交会议进行集体讨论并集体议决的程序，其本身缺乏严格的规范；     

龚某申请履行调解协议书案

案情回放2007年9月20日龚女士入职紫薇公司任销售经理,与公司口头约定月工资为4000元,但没有签订书面劳动合同。2009年12月16日双方因差旅费报销、销售回款等问题发生争议,并共同到当地街道人民调解委员会进行调解。     

集体行为的概念系统与中国经验

关于民众利益表达的非制度性方式的定义在学界、媒体和官方文献中是非常混乱的。在综述前人关于此类行为的研究以及概念梳理的基础上,认为在不同的分类标准和应用领域＂集体抗争＂、＂群体性事件＂、＂集体行动＂等说法都是有意义的。同时如果能够按照＂集体——个体＂和＂行动——不行动＂两个维度来划分,民众的集体行为就可以划分为＂集体行动＂、＂集体不行动＂、＂个体行动＂和＂个体不行动＂,后三种也可以统称为＂无集体行动＂或＂集体沉默＂。按照此标准对集体行为进行类型学的划分可以更好地将不同的行为类型统一在同一个系统之中,既做到了穷尽,又能做到互斥,使得逻辑更加严谨。     

学好讲话精神 加强自身建设

省委书记巴音朝鲁近日在省委理论学习中心组集体（扩大）学习会上讲话指出,要认真组织学习《习近平总书记系列重要讲话读本》,不断深化对习近平总书记系列重要讲话精神的学习贯彻,自觉用讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作。党的十八大以来,习近平总书记发表了系列重要讲话,深刻回答了新形势下党和国家事业发展的重大理论和现实问题。     

云南发布企业工资指导线

经国家人力资源和社会保障部批复同意,5月17日,云南省人力资源和社会保障厅公布云南省2011年企业工资指导线,其中,企业货币平均工资增长基准线为13%,增长上线为20%,增长下线为4%。此外,确因生产经营困难不能按下线增长职工工资的企业,支付给在法定工作时间内提供了正常劳动的职工工资,不得低于当地最低工资标准。各地各部门根据发布的企业工资指导线,指导各类     

经济补偿金计算基数是税前工资还是税后工资

《工友》编辑部： 我在一家企业担任工程师，双方约定工资为税前8500元。2010年9月，我患病。经过几个月的治疗始终不见好转，公司就以我医疗期满不能从事原工作为由解除了劳动合同。在计算经济补偿金时双方发生争议。公司认为应当扣除个人所得税、社会保险费及住房公积金之外的工资7800元计算张某的经济补偿金。