以差异化提升产品市场竞争力——专访H3C多媒体产品部部长 林凯

2007年11月1日-4日，倍受全球瞩目的专业安防展——2007年第十一届中国国际社会公共安全产品博览会（简称安博会）在深圳会展中心隆重举行，来自30多个国家和地区的近千家厂商带来5万多种先进的安防技术产品亮相安博会，     

检察期刊定位至关重要

无论是做商业性期刊,还是学术性期刊,杂志操作的一个最重要的规则是差异化。差异化就是要把杂志办出特色,有别于别的杂志。没有特色,大家雷同,只能是共同失败,没有市场。检察系统的期刊自然都要吃检察这碗饭。虽然都是这碗饭,但应该做出不同的花色来。     

特色化:高校学报发展之道

高校学报向特色化方向发展,必须规避同质化,从内容和形式上彰显独特个性,要明确适合自己发展的定位、突出专业特色、创设特色栏目、提高学术质量,增强持续发展的生命活力和竞争力.编辑要发挥主观能动性,增强创造学报特色的意识和实践能力.     

关于科技伦理治理差异化原则的思考

在回顾已有科技伦理治理原则的基础上,笔者探索地提出了科技伦理治理原则设立的依据。科技形态是设立科技伦理治理原则的依据,并就此提出了不同科技形态的伦理治理的差异化原则。具体而言,可分为三种:古代科技形态的治理原则是挖掘整理、规范提高;现代一般性科技伦理的治理原则是审查在先、评估纠正;风险极高型科技伦理的治理原则是严格资质、设立禁区。     

论我国劳动关系协调机制的完善与创新

市场经济国家的劳动关系协调,主要包括国家立法规范、劳资双方自治、社会力量参与劳动关系协调等三种机制。三种机制的作用机理和适用范围既存在差异性又有相互关联性,同时并存和共同作用于企业劳动关系协调。目前,我国劳动法律法规不完善和劳动执法不到位,降低了国家立法规范机制的有效性;劳动关系趋向短期化和工会、雇主组织协调劳资矛盾的作用发挥不充分,限制了劳资双方自治机制的有效性;社会共同治理劳动关系的体制机制不健全,限制了社会力量参与协调机制的有效性。为此,我国需要多元化路径协同共进,在整体推进中升级劳动关系协调机制,同时因地因企制宜,在差异化推进中探索构建中国特色的劳动关系协调机制。     

企业高管异常私有收益获取路径探析:基于微观企业制度层级的分析

高管异常私有收益是所有权与控制权相分离后,有限理性的企业高管源于最大化自身效用动机进行权力寻租的产物(Jensen和Meckling,1976),是企业高管利用公共或组织资源为个人谋求不正当利益的一种腐败行为。相对于非制度化路径而言,制度化路径的实施将导致高管权力寻租行为蔓延程度升级,企业制度公正水平基线降低,高管不良行为难以遏制等更为严重的后果。需要以非制度化路径的立体治理网络为基础,进一步构建和完善预防、探查和遏制高管以制度化路径获取异常私有收益行为的治理机制。     

中国城市报的现状探析

目前中国城市报在中国的报业市场中占据着非常重要的地位，对城市市民具有相当大的影响力。中国城市报存在着广告比例过大，内容低俗化，城市报之间缺乏横向联系等问题。本文认为，要想促进城市报的发展，必须把握好定位，创造特色，走大报路线，提高政治舆论作为的能力，创办地方版并实现差异化生存。     

略谈辽宁中小企业的发展思路

发展中小企业非常重要,辽宁省作为重工业基地,大型和特大型企业占主导地位的区域,在振兴东北老工业基地的大好时机中,中小企业的发展模式,应为构建“森林生态模式”,同时狠抓人的素质,调整优化产业结构,实行差异化经营。     

中国与东盟经济互动发展的差异化策略

中国与东盟经济互动发展具有很强的互补性、合作性和共盈性。东盟10国经济发展不平衡。在中国与东盟经济的互动发展中要实行差异性战略,对不同层次的东盟国家,区别对待,有的放矢,增强实际效果。     

中国品牌全球化的三大难题

难以满足发达市场对品牌差异化的要求，在国内形成的品牌价值无法复制到国外。缺乏有效的战略性品牌管理，成为弱势地区品牌向国际强势品牌迈进的三道坎。[编者按]