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吴军 《湖南省社会主义学院学报》2022,(6):58-62
社会阶层所处的结构位置本身蕴含着社会政治功能特征的多种可能性,且随着市场化进程而嬗变和演进,其不同群体间的差异与群体内部的差异往往影响着社会政治功能的效果,因此对新的社会阶层群体的差异化必须引起高度重视。全面准确把握其不同群体间的差异与群体内部的差异,才能更好地理解新的社会阶层对社会结构产生的影响、发挥的功能,使得群体内部与外部协调统一、共同实现阶层整合与政治整合。对新的社会阶层人士群体差异化的深入研究有利于打破传统社会整合功能,扩展到更为一般化的阶层整合、功能整合和利益整合,有利于新的社会阶层人士的群体优势发挥,有利于提高新时代新的社会阶层人士统战工作的效能。 相似文献
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小型生产企业面对众多强大的竞争对手,面对已被瓜分的市场,举步维艰,生存面临严重挑战。如何摆脱这种困难局面?只有实行市场创新。 相似文献
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2013年7月22日,省委十三届七次全体(扩大)会议上提出了江西发展的16字方针,即"发展升级、小康提速、绿色崛起、实干兴赣"。在全省战略上提"发展升级",是调整社会生产关系的一大举措,在做大总量的同时提升质量,不断推动江西产业格局的合理配置。这个"升级"可以说是发展模式从低级阶段到更高级阶段的飞跃,给我省的发展模式注入了新的内涵,即:强化全省"一盘棋" 相似文献
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正成立三年来,贵安新区开发投资有限公司同贵安新区一道白手起家,艰苦创业,在服务新区开发建设进程中不断成长,平台载体作用得到充分发挥,自身发展的基础不断夯实。贵安新区开发投资有限公司作为贵安新区开发建设的平台载体和运作执行层,自2012年11月成立以来,始终坚定不移地贯彻落实贵州省委、省政府的各项决策部署,始终紧紧围绕新区党工委、管委会的中心任务,深入践行"三敢三创"的贵安精神。三年来,公司同新区一道白手起家,艰 相似文献
48.
49.
《求实》2014,(6)
市场经济国家的劳动关系协调,主要包括国家立法规范、劳资双方自治、社会力量参与劳动关系协调等三种机制。三种机制的作用机理和适用范围存在差异性和相互关联性,其作用能否得到充分发挥,成为和谐劳动关系构建的关键。目前,我国劳动法律法规不完善和劳动执法不到位,降低了国家立法规范机制的有效性;劳动关系趋向短期化和工会、雇主组织协调劳资矛盾的作用发挥不充分,限制了劳资双方自治机制的有效性;社会共同治理劳动关系的体制机制不健全,限制了社会力量参与协调机制的有效性。政府需坚持多元化路径协同共进,在整体推进中升级劳动关系协调机制,同时因地因企制宜,在差异化推进中完善中国特色的劳动关系协调机制。 相似文献
50.
《共产党员(河北)》2014,(14):10-11
2014年3月,鹿泉市2013年度考核结果正式"出炉",这是鹿泉市实行差异化考核,引入"有加有减、有压有提"制度后的第一次"大考"。7个分别划入"现代工业主导型""现代服务业主导型""现代农业和生态涵养主导型"的乡镇获得了"实绩突出乡镇"称号。差异化考核是鹿泉市为调整产业结构、促进转型升级、保护生态环境,实现"因地制宜、错位发展、统筹协调、整体优化"的有益探索。 相似文献