数字时代的软件版权保护技术：技术双刃剑与另类创新

面对数字技术带来的作品复制和传播方式的巨大变革和由此形成的对著作权人利益的严重威胁，著作权保护机制需要不断调整和完善。如在难以追究网络中众多个人侵权者责任的情况下，著作权法中第三人责任（间接责任）制度得以迅速地确立；为防止未经许可复制和传播数字化作品，著作权法又引入了对技术措施的保护。但这两种新制度也引发了人们对于著作权是否过度扩张、是否影响高科技发展和公众获取作品自由的担忧。同时，数字技术也改变了原有的著作权许可方式，新的利益平衡机制正在形成之中。本组论文对这些新问题进行了深入探讨，提出了独到见解。无论读者是否赞同其中的结论，或许都可从中获得有益的启示。     

东方文化集团举办职业礼仪成果展示会

本刊讯 近日。在东城区各级工会开展“创争。活动中，形成了全员学习、团队学习和工作学习化、学习工作化的氛围和机制，涌现出一批学习型组织和知识型职工、推广了一批优秀创新成果、建立了一套科学有效的工作机制和激励机制。     

收银机和廉政机制

近来上了不少“廉政课”,读着书籍,看着录相,剖析着腐败分子从功臣到罪臣的历程。眼看着一个个当年的“精英”走向泥潭时,不禁疑问:他们都是受党教育多年的干部,一个或几个水平不够、觉悟不高尚可理解,为什么这些“精英”们竟然会同时选择走腐败之路,难道他们不把自己的前途命运当回事?是什么使他们肆意妄为、胆大包天、“义无反顾”? 那些书面的和可视的教材提供了我们这样的答案:“根子是因为他们放松了世界观改造”。这个答案固然不错,可是当“集团性腐败”纷纷发生时,仅仅把这一切归结为“放松世界观改造”,窃以为说服力还是不够。     

扩大党内民主创新用人机制——固原市实行“三推两考”制度的实践和启示

如何不断加强后备干部队伍建设,如何使干部推荐特别是干部的提名环节规范化、制度化,进一步建立健全科学的干部选拔任用机制,始终是党建工作研究和探索的重要问题之一。去年以来,固原市委通过实行“三推两考”制度选拔县处级党政领导干部,在推进干部选拔任用工作的民主化、制度     

从破产历练中一路走来——原上海第十二棉纺厂党委书记陈云达访谈录

【采访前记】企业破产在现在看来是再普通不过的事情了。但对20世纪90年代的上海国有纺织企业、国有纺织企业的经营者来说,却是一场痛苦的历练。许多人在这场历练中磨炼了意志,增强了搏击市场的能力。从1973年就进入上海第十二棉纺厂工作的陈云达,伴随着上海第十二棉纺厂的辉煌——破产,从车间党支部书记做到厂党委书记。与许许多多的老纺织人一样,陈云达把青春献给了上海纺织业,也亲历了上海纺织业的调整。上海第十二棉纺厂(简称上棉十二厂)从1920年创办到1998年关掉的时候,已有78年的历史了。到上棉十二厂关掉的时候,有职工4000多人,纱锭1…     

一家跨国企业的创新机制怎么失灵了？

从本质上讲,创新是一个无序的过程,越是强调质量和控制,企业的创新精神就越会受到挫伤3M公司再度成为全球瞩目的焦点。但这次不是因为它推出了报事帖之类的杰出创新,而是一个相反的问题—3M的创新精神遭到严重摧残,曾经引以为豪的创新文化土崩瓦解。     

抓教育 积极整改促发展——多人多集团探索非公企业党建长效机制

湖北多人多集团是一家涉及行业多、点面广的民营企业。现有党员108名，其中有正式组织关系的党员36名，未转移正式组织关系的党员72名。自2005年9月该集团党委开展先进性教育活动以来，在武汉市武昌区委的领导下，积极探索民营企业党建长效机制，取得了企业党建和企业发展的新成效。     

关于健全科学的党内领导体制和工作机制的思考

健全科学的党内领导体制,是保持党的先进性和巩固党的执政地位的需要,也是落实科学执政、民主执政、依法执政的基础和保证。按照"三执政"的要求建立科学的党内领导体制,首先必须科学配置党内权力,建立健全党内决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制,保证党内权力的健康有序运行。在此基础上,要把健全科学的领导体制与完善充分体现党内民主的工作机制有机结合起来,通过完善民主机制,使党员在党内领导体制中的主体作用得以有效发挥。     

创新调解工作机制 提高化解矛盾纠纷能力

我叫李琴,多年来一直在基层从事人民调解工作,对人民调解有着深厚的感情,愿意为这项工作多做贡献。2003年底,在我们街道党委的支持和帮助     

试论党的群众利益代表机制

在新时期,我们党提出了“三个代表”重要思想,从纲领层面上代表了最广大人民群众的根本利益。同时,它还要从实践层面上做到代表人民群众利益。要实现这种转化,必须重新审视政党在政治体制中的定位,实行党政分开;必须完善党群沟通体制,发展施政中的民主;必须深化干部人事制度改革,逐步推行选举制度;必须促进社会自治,支持人民群众当家作主。