黄树贤:作保持党的先进性和纯洁性的表率

9月7日,中央纪委副书记黄树贤代表中央纪委、监察部领导班子,亲切看望了中央纪委、监察部机关第3期局级领导干部任职培训班和第6期处级领导干部任职培训班学员。在认真听取了学员们参加培训的学习体会和对加强干部教育培训工作的意见建议后,黄树贤作了讲话,就纪检监察干部特别是委部机关局处级领导干部保持党的先进     

浅谈如何作好中小企业的人才激励

21世纪是人才竞争的社会,人才对大企业来说固然重要,对中小企业来说更是生存攸关,企业只有想方设法招才、育才、用才、留才,才有可能在激烈的市场竞争中发展壮大。而人才激励正是人才管理中的关键一环,为了充分激发人才对于企业的贡献度,提升企业经营与管理水平,以中小企业为研究对象,以建立科学的人才激励机制为目的,分析中小企业人才激励方面的特点,有针对性地提出了一些人才激励的具体策略和方法,为中小企业人才管理提供借鉴。     

漫谈状元崇拜

状元意指科举考试中殿试考取一甲（第一等）第一名的人。所谓＂十年寒窗苦,一朝金榜名＂,得状元是件很不容易的事,再加之关乎国家人才选拔和个人功名利禄,上至庙堂下至江湖,对此极为重视。尽管古时的风俗,今天的人们遵从很少,却惟对状元的热情有增无减。每年的当下对节，是举国瞩孽的“高考季”，热闹的节日很多，“晒状元”便是其中之一。     

坚守精神家园

最近,一位中央领导与中青年干部座谈时提出"要坚守中国共产党人的精神家园"。语重心长,振聋发聩,值得我们深长思之,努力践行。人生在世,总得坚守点什么。战争年代,人们要坚守阵地、城池、要塞,若是阵地失守,城池失陷,其后果不堪设想。和平年代,要坚守的东西仍然很多。大到法纪原     

群众公认：群众路线在选人用人中的价值导向——基于欠发达地区的认识和思考

提高干部选拔任用公信度,归根到底是群众公认。群众公认是群众路线在选人用人中的具体运用和生动体现,是富有针对性的价值导向。     

广度 深度 高度——我的在线学习体会

我是一名干部教育培训工作者。对职业职责,我常常感到如履薄冰、诚惶诚恐,自己原有的知识储备和专业技能在面对那些工作经验丰富、能力强理论水平高的领导干部时,表现得捉襟见肘。我意识到自己的理论水平和教学工作实际还存在差距,感到了知识的匮乏。教学之余,我利用各种方式不断学习、不断积累。从最开始接触贵州省干部在线学习学院这个平台,其丰富的内容、     

“超常规”成就大事业——贵阳市加大科技人才队伍建设观察

近年来,贵阳市委、市政府提出了"超常规发现人才潜能、超常规引进急需高层次人才、超常规使用优秀人才"的要求,加大了人才引进力度,一度使科技人才出现了"孔雀西南飞"的迹象,人才队伍迅速发展壮大,初步呈现出人才辈出、百舸争流的良好局面。筑巢引凤聚才智2007年春天,瑞典归国博士牟端携带一件简单的行囊回国并来到贵阳。5年后,牟端创办的海明科技(贵阳)有限公司的高科技产品高效     

书荐

《把权力关进制度的笼子里》 摘录：随着改革走向深入，反腐也正进入攻坚阶段。沿着“从严治党”的政治逻辑，保持“生死存亡”的忧患，明确“干部清正、政府清廉、政治清明”的目标，坚持以人为本的执政理念，这应该是我们党反腐倡廉的主轴。     

新疆星级导游人才评价机制研究

新疆星级导游专业委员会构建了星级导游人才评价机制,该评价机制包括考核、分配、反馈和控制四个子机制,其总体运作已有一定成效。但是该评价机制在逻辑运作上依然存在"激励与惩罚"环节的缺失,评价标准体系不够健全,涉及导游核心利益的统一审批制度仍不完善,外界对星级导游及其评价依然了解不多。针对以上问题,以机制中的利益嵌套和利益协调为核心,进一步改进现有机制,以促进新疆星级导游评价机制的健康、持续发展。     

酒泉市人大常委会机关为联系村解决实际困难30多件等18则

酒泉市人大常委会机关为联系村解决实际困难30多件“联村联户、为民富民”行动开展以来，甘肃省酒泉市人大常委会领导深入联系点18次，机关先后5次组织干部深入联系村独山子乡春柳村52户贫困户，共入村入户90人次，走访联系群众400多人次。截至目前，已为独山子乡春柳村争取资金30万元，干部职工为特困户解决实际困难30多件，捐助爱心扶贫款5．9万元，已送至乡政府，全部用于扶持种植业、养殖业和盐碱地改造，并在劳务输转、适龄儿童入学、“三春”生产等方面做了大量的具体工作。