立足创意产业提高外事工作服务“文化走出去”水平

“文化走出去”战略是增强首都城市软实力和建设具有国际影响力的中国文化中心的重要手段。为落实市政府外办党组关于拓展青年外事干部工作视野，提高外事工作服务“文化走出去”战略综合水平的指示精神，市政府外办团委在机关党委的支持下，组织青年外事干部参观了北京电控正东集团所属751北京时尚设计广场。青年外事干部们通过与集团领导班子...     

基层动态

正银川市——扎实做好基层组织分类定级工作做好基层党组织分类定级工作,是开展基层组织建设年的一项基础性工作。银川市高度重视,专门组织召开了全市基层组织建设年推进会,并就分类定级工作进行了再安排、再部署,进一步明确了分类定级的目标要求和工作任务。     

坚持差别化培养 拓宽大学生村官舞台

如何引导大学生村官在新农村建设一线干事创业、建功立业,使他们逐步成长为中国特色社会主义事业的合格建设者和接班人,是当前的一项重要课题。江苏作为全国最早探索大学生村官工作的省份之一,近年来坚持选聘与管理并重、培养与使用并举,探索建立了能够较好发挥大学生村官特长的差别化培养模式,其主要内容为"三分",即纵向上的分层培养、横向上的分类培养和时序上的分段培养,     

重庆本科院校旅游专业教育问题探究

当前重庆旅游发展势头良好,旅游人才需求量巨大,然而当前本科院校培养的旅游专业学生不能和行业需求实现对接。这表明了本科院校旅游专业教育存在诸多问题:教育目标定位不准确、教学方法落后等。针对这些现象,分析问题所在,并根据这些问题提出建议,为重庆市本科院校旅游专业培养满足行业需求、促进区域经济发展的应用型旅游人才出力。     

选贤任能干部

选贤首先要看干部的政治立场，听其言、观其行；看干部的品德，首先是政治品德，同时还要了解干部遵守职业道德、社会公德、家庭美德的情况；看干部的作风，是否求真务实、联系群众、艰苦奋斗、清正廉洁；看干部关键时刻的表现，在大事难事、急事危事面前是否经得起考验，对名利地位特别是进退留转的态度。     

女性人才开发的特色和优势-以华西村女性人才的调查问卷及访谈为据

华西村女性人才辈出，呈现出知识化、国家化、专业化等特点，对女性人才的开发突显了“党管人才”和“女性人才倾斜政策”对女性发挥自身价值的重要意义。但华西村女性人才也承担着较大的压力，她们需要合理地照顾家庭，不断提高自身知识技能和工作素养。当前，要为女性人才开发提供组织的支持与保障的条件，还要重视并宣传女性人才，加大她们与同行间的实践经验交流，尽量缩小男女两性人才培养的差距。     

沿着科学发展新征程奋勇前行——侯马电务段推进安全风险管理工作纪实

伴随着转变铁路发展方式,推进铁路科学发展的新号角,侯马电务段于2012年正式组建成立了,新成立的侯马电务段担负着太原铁路局南同蒲线、侯月线、侯西线3条干线,二峰山、礼垣2条支线和1条高曲联络线共计638.185公里线路、62个站场信号设备以及241台机车车载设备(另有57台企业机车,32台自轮运转车载设备)的维修养护任务,是紫金山下、汾河岸边一个新兴的铁路运输站段。     

浙江培育和引进创新人才“不惜血本”

近日，宁波诺驰光电科技发展有限公司引进庄松林院士和叶声华院士及其创新团队，创建了海曙区首家企业院士工作站。这是我省各地充分发挥地区资源优势，有针对性地采取“吸、聚、纳、引、荐、留”等措施，重点吸引一大批“带资金、带技术、带项目”的海外高层次人才来浙江创业创新的生动一例。     

不断提升人才队伍建设水平——呼伦贝尔市积极推进人才工作落实“8337”发展思路

思路引领方向。自治区党委提出的“8337”发展思路，指明了今后的努力方向和奋斗目标。为实现这一目标，呼伦叭尔市以“呼伦贝尔英才上程”为抓手，以有力的举措为人才工作落实“8337”发展思路提供保障，不断提升全市人才队伍建设水平。     

如何看待“再穷不能穷干部”

微议题黑龙江省巴彦县经济落后,新任法院院长却配置了数十万元超标豪车。而该县今年年初所发布的政府工作报告中,曾数次提及的"牢固树立过紧日子的思想,坚持勤俭节约,切实把有限的财力用在刀刃上"等一系列倡廉字眼,引发舆论热议。国家行政学院教授竹立家表示,其实不止巴彦,在很多地方都存在"再穷不能穷干部"的现象。