完善农村干部监督机制的思考

近年来,农村干部违纪违法案件频发,凸显了加强农村干部监督机制建设的重要性和急迫性。目前农村干部监督机制建设还存在着不少问题,如制度缺乏可操作性、群众民主意识薄弱、监督手段不完备等,影响了监督的实际效果。因此,应进一步健全农村干部监督机构,加大对农村"一把手"的监督力度,着力营造良好的农村干部廉洁勤政氛围,充分发挥村民代表、村民会议的监督作用,使农村干部合理运用手中权力尽心尽力地为村庄和村民服务。     

声音

"2015年是全面深化改革的关键之年,气可鼓而不可泄,要巩固改革良好势头,再接再厉、趁热打铁、乘势而上,推动全面深化改革不断取得新成效。"——12月30日,习近平在中央全面深化改革领导小组第八次会议上指出,明年是深改关键年     

恪守财经纪律 维护财经秩序

<正>近期,习近平总书记强调严格遵守党的组织纪律时,特别强调要严格遵守财经纪律。在2月11日国务院召开的廉政工作会议上,李克强总理也明确提出要将严肃财经纪律作为今年政府系统廉政建设的重要内容。这些都凸显了全面深化改革时期遵守财经纪律的重要性。党的十八届三中全会决定提出"财政是国家治理的基础和重要支柱",充分肯定了财政工作的重要性,也给财政部门提出了更高的要求。财政部门要真正担负起这一历史使命,必须依靠财经纪律这一有力武器来指导财政工作、规范财政业务、维护     

人才管理政府与市场关系研究

政府与市场关系的处理是人才管理必须辨清的根本命题,人才体制和机制的关系必须从宏观和微观两个层面上厘清,这是深化人才体制机制改革必须解决的两大课题。为使市场在人才资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用,必须深入研究人才管理政府与市场关系,加快转变政府人才管理职能,在人才体制机制改革中突出市场导向。     

让自己清白 给群众明白

正开展基层党组织负责人向区纪委全委会述责述廉,是攀枝花市东区自2011年起推行的反腐倡廉创新工作之一,是强化对基层"一把手"监督、促进党风廉政建设深入开展的创新载体。3年来,东区的主要做法有:述廉大会前,对各街道、银江镇和相关区级部门开展党风廉政建设工作的整体情况,深入细致调研反腐倡廉工作中的     

基层动态

石嘴山市明确"五严"要求强化培训"规矩"为进一步增强培训主办单位的"规矩"意识,石嘴山市在今年的干部教育培训工作中明确了"五严"要求,强化培训管理工作。一是严格落实培训计划。认真落实培训内容、培训对象,按期完成培训,按时将相关培训资料报市委组织部备案。二是严格控制办班数量规模,严格控制区外办班。三是严格执行点名调训制度,无特殊理由,点名调训不到的单位和人员,将予以通报批评。四是严禁举办未列入本年度计划的,以其他部门、县区干部为调训对象的培训班,确     

加强干部选任全过程监督必须严守五条底线

重事后监督、事前事中参与不够是现阶段干部监督工作的突出问题。加强和改进干部选拔任用工作的全过程监督,必须把底线思维贯穿于干部选拔任用的每一个具体环节,切实防范干部选拔任用工作出现偏差。坚守政策底线,违反规定要求不动议。今年初实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》最主要的变化之一就是增加＂动议＂这一基本流程。     

基层干部工资怎么涨才合适？

基层干部工资低是不争的事实。日前，“适当提高基层干部待遇”被写入了中办文件。一时间，基层干部工资究竟该怎么涨，成了舆论关注的话题。 工资与行政职务脱钩@汪玉凯：中国基层公务员工资上涨绝不是“齐步走”。考虑到实际情况，应该将基层公务员的“行政职务”与“工资级别”剥离成两条线。通过构建完善的考核机制．使得基层公务员的行政职务即使不是很高，但也应该给予合理的薪酬水平。     

制度变迁理论视野下竞争性选拔干部制度的完善

竞争性选拔干部制度是近年来我国干部人事制度改革的一项重要的制度创新。制度变迁理论为完善竞争性选拔干部制度、推进竞争性选拔干部制度发展提供了良好的分析框架。处于制度变迁中的竞争性选拔制度正面临着路径选择问题,正视竞争性选拔干部制度中存在的问题,有针对性地提出对策措施,以做出正确的路径选择,使竞争性选择干部制度进入良性发展轨道。     

紧贴实际 发挥优势 着力构筑老干部精神生活家园

我所组建于1984年,主要安置从八一电影制片厂离休的新中国第一代电影人。长期以来,我们充分尊重老同志,紧紧依靠老同志,注重发挥所里独特的文化优势,促进老干部老有所学、老有所乐、老有所为,取得明显成效。7名老干部被评为全军和总政系统先进离退休干部,4名老干部被授予＂国家有突出贡献电影艺术家＂荣誉称号,老干部党支部今年被评选推荐为＂全国离退休干部先进集体＂表彰对象。