卢展工：为迎接省九次党代会的召开而共同努力

省委八届十四次全会经过与会同志的共同努力,已经完成了各项议程。这次全会票决了18名省辖市和省直单位党政正职干部人选,这是领导班子建设、领导干部配备的需要,更重要的是体现了对全委会票决干部制度的尊重和遵守。无论在什么情况下,我们都必须坚持和不断完善这一制度,在管理干部、决定干部上更好地发挥省委全委会的作用。     

宁城县：实施约谈制度

宁城县按照从严管理干部的要求,采取“请进来”与“走出去”相结合的方式,积极推行组织部长约谈干部制度,进一步强化了干部监督工作。     

组织疗长如何更好地了解和关心干部

了解和关心干部是组织部长的重要职责,也是做好组织工作的基本前提。在组织部长岗位上履职以来,我特别注重对于部的了解和关心。按照中组部关于“组织部长下基层”活动的要求,集中时间深入基层凋研,并与干部谈心谈话。     

村级干部队伍建设的五字方针

农村基层干部是党在农村工作的中坚力量。为加快新农村建设的步伐,杭锦后旗从＂选、培、律、激、备＂五字方针入手,切实加强对村干部的管理服务,有效地促进了农村经济社会又好又快地发展。     

喀喇沁旗：干部下乡好处多

喀喇沁旗在“千名干部进百村人万户,创先争优贴民心比践行”活动中,查民情,解民忧,帮民富,保民安,交民友,聚民心。固民本,见到了实实在在的好处。     

抓好党员干部学习在学以致用上推进农村牧区科学发展

胡锦涛同志在庆祝中国共产党成立九十周年大会上强调：“我们必须按照建设马克思主义学习型政党的要求,抓紧学习人类社会创造的一切科学的新思想、新知识。全体党员干部都要把学习作为一种精神追求,深入学习和掌握马克思列宁主义、毛泽东思想,深入学习和掌握中国特色社会主义理论体系,牢固树立辩证唯物主义和历史唯物主义世界观和方法论,真正做到学以立德、学以增智、学以创业。”     

我在『军委办事组』的见闻

1968年12月1日．我从济南军区政治部干部部被借调到“军委办事组”工作。1969年12月,“文革”开始后停止工作的总政治部恢复办公,“军委办事组”所属的两个业务工作机构——政工室、干部室的几十名工作人员。大部分被转到总政治部工作．我亦随往。现将我在“军委办事组”期间工作、生活中的所见所闻整理若干．以飨读者。     

听段君毅长子说家事

曾任中顾委常委、北京市委第一书记、河南省委第一书记、铁道部部长等职的段君毅,于2004年逝世。而1945年就人党的段君毅长子段存让,一直工作生活在河南范县老家。让人想不到的是,这位前中共元老的儿子离休前仅是个副科级干部,段存让的儿子仅是个村干部。现在,年逾八旬的他像一个普通村民一样,住在农村,屋内设施简单。     

书香氤氲 明理敏行——介休市扎实有效创建学习型党组织

介休市将“创建学习型党组织”作为重启解放思想之“门”,并将确定2010年为“党政干部学习年”。在创建学习型党组织活动中,介休市力求学习内容丰富、学习形式多样,逐步探索走出了一条具有介休特色的以自觉学习凝聚发展力量、靠创先争优推动转型跨越的路子。     

晋城城区精选转型跨越的良将干才--晋城城区公开选拔干部工作掠影

晋城市城区一次性拿出镇（办）书记、镇长（主任）等13个重要职位,以“双推双考双票决”的方式,在全区干部中进行大规模公推遴选。同时作为公推遴选的延伸。又面向全区公开选拔了9名30岁以下年轻副科级干部。这是晋城城区区委改变用人方式的大胆尝试。也是深化人事制度改革、建立选人用人新机制的有益探索。