推行“1234”工作法加强基层社会管理

从今年7月起,岳池县在村（社区）推行以“一接待二走访三结对四建制”为主要内容的“1234”工作法,即：每天由村（社区）干部轮流坐班接待群众;基层党组织班子成员每年走访每户群众两次以上;基层党组织书记、成员和骨干党员与困难户结成帮扶对子;     

“阳光党务”让群众明白、干部清白——广安市广安区协兴镇牌坊村党务公开纪实

多彩五月,在伟人邓小平故里——广安市广安区协兴镇牌坊村,5000余株柚树花悄然绽放,清香醉人。“没想到,群众代表在支部大会上的一句建议,引来了这样大的变化。”村民们感叹不已。今年2月,牌坊村受邀旁听支部大会的群众代表周世兴提出,村里7年前种植的柚树至今没挂果,     

让女干部和援藏干部“亮”起来

“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才。”在本届乡镇党委换届选举中,广安市采取有效措施,加大对女干部、援藏干部的“选育用管”力度,为优秀人才施展才华、成长进步搭建平台,促进了干部队伍建设水平的整体提升。     

“边缘人”有了奔头

班子,占资阳市总数的43％。“这是逼出来的改革,乡镇干部青黄不接的困境持续了多年,已经严重影响了工作。”安岳县委常委、组织部长黄玉斌如是说。数据显示,安岳县共有69个乡镇,近5年每年也仅增加了40名左右年轻公务员。“这使得乡镇干部结构严重失衡,个别乡镇几乎找不到年轻公务员。”     

情注百姓心爱留天地问——遭记“全国优秀组织工作干部”，万源市委常委、组织部长李林森

有的人活着,他已经死了;有的人死了,他还活着。尽管李林森已经离世几个月了,但当记者在万源采访时,人们一谈到他的做人、做官、做事,都情不自禁地饱含着泪水,深情地向记者讲述了一个个让山河为之动容的故事。     

平昌：干部任用过“五关”

平昌县按照《廉政准则》的要求,严格把好干部任用“五道关”,提高选人用人透明度、准确度和公信度,用制度规避选人用人上的不正之风,促成了干部正向有序流动。这“五关”是：     

分类量化，着力提升村（社区）干部素质

今年以来,泸州市纳溪区针对村“两委”换届后村干部新人多,素质能力不齐,发展不平衡等特点,采取分类量化的方式开展大规模村（社区）干部培训,并建立“2＋1”量化考核模式,即要求每名村（社区）干部必须上好党的理论和涉农政策法规“两堂课”,结合本村经济发展程度和产业发展特点再选择上好“一堂课”。通过分类培训,量化考核,着力提高村（社区）干部做好新形势下农村工作的能力和水平。     

洪雅县开办“洪州大讲坛”加强干部经常性培训

洪雅县为建设学习型党组织、学习型机关,加强干部经常性培训,于2010年8月开办了两月一次的洪雅县“洪州大讲坛”,     

给雷经天的信

雷经天同志：你的及黄克功的信均收阅。黄克功过去斗争历史是光荣的,今天处以极刑,我及党中央的同志都是为之惋惜的。但他犯了不容赦免的大罪,以一个共产党员、红军干部而有如此卑鄙的,     

下基层，劳动去

今年10月,中共湖南省委出台《关于建立健全深入基层深入群众进一步密切党群干群关系若干制度的意见》,要求建立全省干部参加劳动制度,每年安排一定时间,组织干部到农村、社区等基层单位参加生产劳动和社会公益劳动。