来自官员的评价

浙江省委常委、组织部长蔡奇：互联网本身并没柯标签,关键看谁去用它。在公众对干部有需求的情兄下,如果还不熟悉,那真要被out了;如果不敢碰它,说轻点儿是叶公好龙,说重点儿则是丧失责任。盘党校要求开微博课,大家上微博。     

干部修德要念好“四字经”

德乃干部为人处世、立身从政之本,德的有无、好差,事关个人形象,事关工作大局,事关科学发展。为此,干部修德就要念好“细、里、远、省”四字经,自觉加强党性锻炼,修成“真金”不怕火炼,修到“圆满”,永葆先进。     

铁法煤业深入贯彻落实老干部两项待遇

铁法煤业（集团）有限责任公司,现有离退休干部3688人。多年来,铁煤集团公司,紧紧围绕新形势下如何把老干部两项待遇落到实处这个中心,在全公司广大离退休干部中,深入贯彻落实党的老干部工作的方针政策,从提高认识,加强组织领导入手,以对老干部在政治上关心、生活上照顾为主要任务。努力提高管理水平和服务质量,积极为广大离退休干部...     

对健全完善干部工作社会评价机制的思考

干部工作是社会广泛关注的热点问题,事关人民群众对党的信任,也是组织工作提高群众满意度的重点。开展干部工作社会评价是全面了解掌握人民群众对干部工作信任程度和选任干部公认程度真实意见建议的重要渠道,必须进一步健全完善干部工作社会评价机制,更好地落实群众“四权”,提高干部工作质量和科学化水平。     

关于改革农村基层干部选拔任用方式的探讨

深化农村基层干部选拔任用方式改革,要在发现问题的基础上,从选什么样的人、用什么方式选人、如何保证选任质量等关键环节入手,建立健全科学的选任机制,确保选好配强村级领导班子。     

努力做到选拔流程透明 促进干部换届科学规范

目前正值全国干部换届的时候,为了使换届工作科学规范,必须努力做到干部选拔任用流程公开透明。干部选拔任用流程公开透明,对于建设一支能够推动科学发展、促进社会和谐的高素质的干部队伍,提高选人用人公信度影响很大。促进干部选拔任用流程的公开透明,要抓住三个关键环节。     

干部选拔任用工作中的民主质量问题探析

在干部选拔任用工作中扩大民主是深化干部人事制度改革的要求,也是选好用好人的重要保证。近年来,各地都对如何扩大干部选拔任用工作中的民主进行了积极探索,积累了丰富的实践经验,并在一定程度上取得了较好的效果。但是,民主的扩大应以民主质量的提高为前提才有意义,而在实践中,民主质量并未随着民主的扩大而取得实质性的提高,相反却出现了一些问题,如拉票贿选、消极参与、民主失真失实等。如何在扩大民主的同时提高民主质量,是当前干部选拔任用工作必须着力解决的问题。     

刘少奇抗战时期的办学情结

刘少奇历来重视对党员干部的教育和培养,对创办学校和举办培训班总有一种难以释怀的情结。虽然敌后抗日根据地物资极度匮乏,教学场地极其简陋,工作任务异常繁重,但是刘少奇从1939年到1942年的短短4年时间里,想尽一切办法,先后举办了山西党训班、豫西省委党员干部培训班和竹沟训练班,     

莫当“空中干部”

随着科技的发展和普及,电话、手机、电脑等现代通讯工具已进入普通机关单位。如今,许多单位实现了“无纸化办公”,写作用电脑,收发文件用邮箱,上通下达用电话,既减轻了劳动强度,又方便了工作的开展,提高了工作效率,深受干部欢迎。     

加强干部监督工作是一项重要任务

强化干部的监督工作,是新形势下领导班子建设的一项重要而紧迫的任务。随着改革的不断深入,各种利益关系的重新调整,对领导干部监督的难度也越来越大,监督工作的效力不高、监督效果不明显已成为比较突出的问题。要解决这些问题,关键是不断拓宽监督思路,优化监督内容,创新监督机制,探索监督方法。