进一步深化干部制度改革，为实施西部大开发提供人才支持和组织保证

陕西省为了给实施西部大开发提供坚强的组织保证 ,大力推进和深化干部制度改革 ,取得了明显效果。现将一些做法、成效与经验 ,进一步推进干部制度改革工作的思路 ,以及对干部制度改革中一些问题的思考刊登如下 ,供交流。一、主要做法(一 )全面推行公开选拔 ,竞争上岗 ,使优秀干部脱颖而出。首先 ,公开选拔领导干部工作逐步推开 ,工作力度逐年加大。目前陕西省 10个地市都开展过公开选拔工作 ,10 7个县市区中有 6 0多个县市区开展过公开选拔工作。据统计 ,全省公开选拔副处级以上领导干部 185名 ,其中 ,副厅级干部 12名 ,正处级干部 43名 ,副…     

按照“三个代表”要求做好新形势下干部选拔任用工作

江泽民总书记在江苏、浙江、上海考察工作时的重要讲话中指出 ,我们党要做到“三个代表”,关键在于建设一支能够适应新形势新任务要求的高素质领导干部队伍 ,特别是要培养和选拔好跨世纪担当重任的一批接班人。要下定决心 ,加大力度 ,促进干部人事制度改革的进一步展开和深化 ,把党管干部的原则同改进管理干部的方法结合好 ,努力形成优秀人才脱颖而出、健康成长的机制和一整套办法。这些重要论述 ,为我们解决党的建设在新时期遇到的许多前所未有的新问题 ,特别是在干部队伍建设上“按什么标准选人用人”、“怎样选准人用好人”等问题上打开…     

建立健全任前公示制 提高干部选任民主化程度

近年来 ,中共江苏省宿迁市委围绕加强各级领导班子和干部队伍建设 ,加快新建市经济和社会发展 ,解放思想 ,积极探索 ,全方位、高起点地推进干部人事制度改革 ,先后采取了一系列新的举措 ,包括面向全省公开选拔副处级领导干部 ,面向全国公开招考市级机关公务员和工作人员 ,面向全国招聘和引进各类专业技术人才 ,组织了几次规模较大的民主推荐领导干部人选活动 ,在机关中层干部中推行复合任用制和竞争上岗 ,在事业单位推行聘任制等等 ,均取得了较好的成效。特别是着眼于扩大民主 ,加强监督 ,走制度创新之路 ,由点到面推行了领导干部任前公示制…     

发挥委员主体作用 提高政协履职水平

一、强化委员学习教育是发挥委员主体作用的基础 组织委员集中学习。新一届区政协共有委员191名,换届之后我们及时举办了区政协委员和政协机关干部培训班。对全区政协委员、15名驻区的市政协委员和8名政协机关干部进行了系统的政协理论知识培训。     

关于建立干部选拔公信度评估机制的几点思考

建立干部选拔公信度评估机制是军队干部人事制度改革的重要内容,也是评判干部选拔绩效的实际需要.因此,有必要对评估的原则、内容以及评估效果运用进行研究,找到增强选拔公信度的具体办法,以此促进干部选拔工作.     

生活情趣非小事

风成于上,俗形于下。领导干部的生活作风和生活情趣,不仅关系着本人的品行和形象,更关系到党在群众中的威信和形象,对社会风气的形成、对大众生活情趣的培养,具有"上行下效"的示范功能。这方面的逸事较多,有两则小典故至今读来仍有强烈的警示意义。一则是《宋人轶事汇编》记载:钱傲进宝犀带,太祖曰:"朕有三条带,与此不同。"傲请宣示,上笑曰:"汴河一条,惠民河一条,五丈河一条。"傲大惭服。另一则是《南村辍耕录·缠足》记载:李后主     

论少数民族干部与民族复兴伟业

民族复兴是系统工程,需要长期艰苦的奋斗。要实现各民族的共兴共荣,少数民族的发展是核心问题;少数民族的发展,离不开天时、地利、人和。其中少数民族干部是党和政府联系少数民族群众的重要桥梁和纽带,是做好民族工作的重要力量。少数民族干部要做党的民族政策的拥护者,做民族发展的坚定支持者,做民族进步的实践者,做民族团结的促进者,做民族事业的探索者,为中华民族复兴做贡献。     

关于进一步加强统一战线教育培训工作的思考

统一战线“三支队伍”的培训,是巩固壮大新世纪新阶段统一战线的一项战略性任务和基础性工程,也是提高干部素质的根本途径。以庆祝社会主义学院建院50周年为契机,总结经验,谋划未来,进一步做好新世纪新阶段统一战线教育培训工作,我     

明确任务 完善机制 不断提高党外代表人士教育培训工作科学化水平

<正>这次全省党外代表人士教育培训工作会议暨全省社会主义学院工作会议,是经省委批准召开的一次重要会议,也是进入新世纪以来我省第一次召开的关于党外代表人士教育培训工作的专题会议。会议的主要任务是:认真学习贯彻中央《2010—2020年党外代表人士教育培训改革和发展纲要》和全国     

践行社会主义核心价值体系 提高合作共事能力

党外干部带头树立和践行社会主义核心价值体系,就要通过提升学习能力、实践能力、创新能力和自律能力来最终提升与执政党合作共事的能力,谱写多党合作事业的新篇章。