国防邮电行业职工切身利益的问题与推进解决的建议

2014年,中国国防邮电工会就国防邮电行业职工切身利益问题开展了调研。一、涉及职工切身利益的突出问题（一）收入分配问题。一是一线职工收入较低,职工收入和企业效益同步提升方面有差距。一些国有老企业在产业结构调整中,缺少政策和资金支持,企业经济效益下滑,职工工资收入总体偏低,增长缓慢,长期在当地社会平均工资和最低工资之间徘徊,相当一部分职工生活困难。在加工制造等劳动密集型企业,一线职工基本工资较低,加班工资占到工资收入的很大部分。     

福州职工稳定就业可享社保补贴

日前,福建省福州市政府下发通知,就帮助企业缓解用工短缺作出详细规定。为促进职工流动性较强的市重点行业、企业稳定技术骨干,福州市对在同一企业社保缴费3年以上(含3年)并取得中级以上国家职业资格证书的职工,按上年度福州市城镇非私营单位在岗职工平均工资标准缴交社保的个人缴费部份标准,予以一     

数据

市统计局发布我市2013年城镇单位就业人员平均工资情况，全部调查单位就业人员年均工资为44411元。其中，城镇非私营单位就业人员年均工资50006元，私营单位就业人员年均工资为35666元，扣除物价因素，同比分别增长9．4％和11．9％，实际增速均高于全国。     

平均工资：触目惊心的二级分化

至7月10日前，全国已有北京等23个省区公布了2011年城镇单位在岗职工平均工资。数据显示，在这23省区中，北京职工月平均工资最高，为4672元／月，其次是上海，为4331元／月，而排名垫底的是甘肃，仅为2742元／月。     

私企纳入工资统计只是纠正失真第一步

日前，国家统计局宣布，私营企业和个体工商户将被首度纳入工资统计调查范围，但尚未计入城镇职工平均工资，以防拉低总体工资水平影响公众利益。     

政策顾问

低收入患者将纳入医疗救助民政部、财政部、人力资源和社会保障部、卫生部日前出台了《关于进一步完善城乡医疗救助制度的意见》。《意见》提出。在切实将城乡低保家庭成员和五保户纳入医疗救助范围的基础上,逐步将其他经济困难家庭人员纳入医疗救助范围。《意见》指出,其他经济困难家庭     

五项载体推进创先争优工作

石嘴山市实施三项举措，扎实推进农村“勤廉为民工程”。一是打好基础，激发活力。建立村干部报酬增长机制，逐步提高村干部报酬标准，月平均工资由2009年的800元左右提高到2010年的1300元左右，建立和完善村干部养老、奖励、体检等制度，调动了村干部干事创业的积极性。二是健全机制，加强管理。建立了“两项考核机制”。建立乡镇（街道）领导班子和干部队伍“两管三评一推优”管理考核机制。     

“被”时代的心理诊疗书

网络时代,一个词语蹿红并不是多难的事。但是,一个字词要想真正长久地被使用并阐释,它必须真正触及人们内心深处的关怀或焦虑,击中那个时代的精神状况或权利困境。"被"字就是这样     

依法治理“吃空饷”

《法治周末》报道，河南省周口市已查出各类“吃空饷”人员5731人，按照每年每人平均工资两万元计算，仅此一项，公共财政开支已超过1亿元。律师张宗慧认为，除党纪政纪约束外，在刑事责任上，“吃空饷”者达到一定数额涉嫌诈骗犯罪，“发空饷”者则涉嫌渎职犯罪。     

收入差距扩大呈蔓延之势

陈国军、殷耀在2008年第2期的《晾望》上撰文指出：收入差距日渐扩大的痼疾，虽被紧锣密鼓出台的民生政策不断校正，但转型期急剧变动的社会结构及尚存欠缺的调节机制，使我国收入分配差距仍呈“全范围、多层次”扩大之势。分配不合理。城乡之间、地区之间、行业之间及不同群体之间的收入差距过大。全国农村居民人均收入不到城镇居民人均可支配收入的1／3；2005年行业最高人均工资水平是最低水平的4．88倍。普通职工，特别是劳动密集型企业以及私营企业的职工和农民工，劳动报酬不仅过低，而且增长慢。过大的收入差距，甚至使“平均工资”指标难以反映普通职工真实的收入增长状况。2002年至2004年的三年中，职工工资低于当地社会平均工资的人数占81．8％。中国改革基金会国民经济研究所副所长王小鲁指出，目前的城乡差距已超过了新中国成立初期的城乡差距。