世纪的脚步（组诗）

年终将尽。某科室开年度考核评议会,要评出一位优秀。     

注重领导干部“三个圈“的考察

领导干部作为社会的一员,在其特定的“工作圈”外,还有其特定的“生活圈”、“社会圈”和“家庭圈”,而在这“三个圈”里的表现,往往由于远离单位同志的监督和自我角色的变化,不同于在“工作圈”中的表现,而这时的表现更能客观、真实地反映出其思想品质、道德情操、生活作风、工作能力等等。如何全面认识、正确评价领导干部,既考察在“工作圈”中的真实情况,又考察出在“三个圈”中的真实情况,是市场经济条件下各级党委和组织人事部门亟待研究的新课题。考察领导干部的“三个圈”,从时空上看,几乎包罗了八小时以外的所有活动,具…     

说政绩

“以素质论人才。重实绩用干部”,这是改革开放以来我国干部人事制度改革的重大成果,对于强化重在实绩的导向,形成重在实绩的社会风气具有重要意义。人们所说的政绩,就是指党政干部的实绩。但是,什么是政绩,要出什么样的政绩,怎么去考核政绩,是需要弄清楚的。     

结合牧区实际 抓好基层党建

前不久结束的全省1999年度基层组织先进县创建活动验收工作中归纳的做法和总结的经验,为玉树藏族自治州今后的“创先”活动,在立足实际,针对存在的薄弱环节,有的放矢,突出重点,进一步搞好牧区基层党组织建设等方面提供了许多有益的借鉴。     

论国家公务员实绩考核

本文针对国家公务员实绩考核这一理论和实践的重大课题,在对当前公务员实绩考核中存在的问题进行深入剖析研究的基础上,就如何客观、公正、科学、合理地实施公务员实绩考核和提高公务员实绩考核的信度与效度,从理论和实践紧密结合的角度展开了分析论证,提出了确立公务员实绩考核的科学观念、完善公务员实绩考核的内容、改进公务员实绩考核的方法、规范公务员实绩考核的程序、正确运用公务员实绩考核的结果等方面的思路和建议。     

现代远程开放大学教学模式探析

新世纪到来了 ,为迎接信息化社会、知识经济的挑战 ,远程开放教育形成了全球化趋势 ;在这一趋势下 ,我国对远程教育也倍加重视 ,学习发达国家的先进经验 ,致力于改革教学工作 ,构建新型远程教学模式 ,为更多的人提供接受教育的机会 ,提供更好的学习环境和学习方式 ,加快我国远程教育的发展进程。     

构建国有企业领导人员考核体系的基本思路

一、制定科学的企业经营和财务评价办法。对企业领导人员进行考核,首先要对企业经济运行情况进行分析评价,并结合企业党的建设和精神文明建设情况,对企业领导班子的整体状况作出综合评价。企业经营和财务评价主要有如下内容,即企业经营管理状况,包括企业的国有资产运营情况,产品开发、市场开拓、技术改造及内部管理制度的运行情况等;主要经济指标完成情况,重点是国有资产保值增值率、资产负债率、销售收入增长率、利润总额增长率、利税总额增长率、职工年收入增长率等;企业执行国家财政税收法规制度情况;股份制企业的规范运行及国…     

强化调解制度建设 化解企业劳动纠纷

本着“健全网络、完善机制。超前预防、化解矛盾,落实责任、严格考核”的原则。行政和工会组织不断加大对劳动争议调解工作的制度建设,目前企业初步形成集团公司、基层单位、区队（车间）三级劳动争议调解组织网络,并建立了预警排查等多项工作制度,有效避免了劳动争议案件的发生。     

基层动态

●内蒙古神华能源公司五虎山洗煤厂工会加强班组建设五虎山洗煤厂工会从各基层小组出发．注重加强班组建设．加大班组内部考核力度,引进激励机制．认真解决本单位职工最关心的问题．增强了职工的凝聚力。各车间分别开展了班组长满意度测评、创建“学习型班组”、     

美国高校终身教职聘前考核的特点及启示

在美国高校的教师管理制度中,终身教职聘前考核制度对选聘终身教职有非常重要的作用。美国高校终身教职聘前考核的特点对我国高校的启示如下:应做到考核去行政化;定性与定量结合;完善同行评议;建立合理的考核周期。