年终奖、销售提成算工资吗？

自2008年6月开始,袁洁在一公司从事人力资源工作两年了,月工资3000元。2010年6月,袁洁和单位的劳动合同到期,双方都没有续签劳动合同的意愿。临走之前,袁洁要求单位支付其经济补偿金、当年年终奖的一半和两年期间周六加班的工资。     

捕风捉影

用人单位“抄底”华尔街；年终奖期待调查：热情依然不减；；国内一季度招聘预期将趋于谨慎；香港逾千家企业签署不裁员约章；     

合理支配年终大奖

2007年的新年钟声已敲过,农历猪年新春也就不远了.此刻,年终奖的话题又开始热起来--从办公室到家里,"年终奖"的声音此起彼伏.……     

给员工的太太发年终奖

每到年终岁尾．全世界的老板们都要想到同一件事：今年的年终奖该怎么发？说年终奖是企业老板对员工的一种“自愿行为”，恐怕没有几个老板会同意。不知从何时开始，年终奖成了不成文的企业规定。于是，如何让年终奖发者痛快、收者愉快，便成了一个全球问题。据《国际先驱导报》报道，美、日企业的年终奖发放，从数量到方式上都和中国老板们不同，员工看待奖金的角度也．不一样。     

如何提高年终奖的激励效用

年终奖在对员工的激励效用中占有很大的比重。本文全面探讨了提高年终奖激励效用的多种有效措施,如应建立规范的业绩考核体系,完善年终奖发放制度,根据组织具体情况决定年终奖是否公开发放和是否逐年提高,为提高年终奖的激励效用可预先设法降低员工的心理预期,做好薪酬沟通,贯彻公平原则;分析了年终奖的多种形式、不同行业年终奖的差异和年终奖对增强组织稳定性的作用。     

话说年终奖

金融危机下，我今年的年终奖估计泡汤了。 点评： 说起年终奖，真的伤感情，发多了有人心疼，发少了有人头疼，要是不发，估计有人要胃疼了。不管怎样，总是有人欢喜有人忧。     

年终奖，谁说了算

[案例]陈某原在一家报社工作，2008年7月至2009年9月的工作岗位为编辑、记者。2009年9月．陈某向单位提出辞职，并要求报社向其补发2008年度的年终奖6000元。     

年终奖纠纷,法律鞭长可及

我国法律虽然对企业职工年终奖没有具体规定,但是,这绝不意味着用人单位可以随意行事,如果年终奖属于工资一部分,或者劳动合同对年终奖进行了相关的约定,年终奖的发放就必须遵守相关法律、法规。     

解“围脖”之忧

网友维权：我因为说不想干这个行业被老板开除，老板叫我隔天就搬离宿舍，他却要一个多月后才还我钱。我现在没钱生活他也不还我，我怎么办？还有年终奖。节假日加班也没有双倍工资和补休。     

年终奖缴税，怎么算？

除了年终奖外,春节前还有全勤奖、先进奖等要发,这么多奖金集中发,那2月份的工资估计全都贡献去缴税了。财税专家表示,单位的财务部门要提前筹划好,很有可能奖金多发1块钱,却要多缴上千元税。