年中离职能否获得年终奖

案例回放：2011年2月,蒋某进入某外资公司工作,双方约定：＂年终奖并非保证性收入,而是根据员工整年表现决定的奖金（不满一年,按比例计算）,年终奖只发给12月前通过试用期的员工,在公司指定发放日（每年3月或4月）前辞职或其他任何原因离开公司的员工不能享受。＂2012年10月11日,蒋某辞职。当他向公司主张年终奖时,得到答复＂因蒋某辞职没有年终奖＂。于是,蒋某申请了劳动人事争议仲裁。     

话说年终奖

金融危机下,我今年的年终奖估计泡汤了。 点评： 说起年终奖,真的伤感情,发多了有人心疼,发少了有人头疼,要是不发,估计有人要胃疼了。不管怎样,总是有人欢喜有人忧。     

单位那些“该死的规定”

哪个单位没有几条规定被人斥为“该死的规定”？诸如：迟到3分钟扣100元钱，未先请病假视为旷工，凡请过事假的不能领取年终奖，损坏物品双倍赔偿，上班时打私人电话记过，安排加班不加班开除。     

收入分配改革的“鱼”和“渔”

“某市一位电厂抄表工每月工资6500元,一年发16个月的工资,外加年终奖和两份商业保险。”被媒体披露后,垄断行业的既得利益分配引起了全社会的震动!无独有偶,这并非电厂独有的奇闻。媒体还曾报道过,在江苏省召开的一次会议上,该省交通厅的一位副厅长说：“我也想去当高速路的     

企业年终奖之劳动争议与处理研究

年终奖事关用人单位和员工双方切身利益。对年终奖问题的研究不仅可以起到对劳动者权益保护和规范的作用,更是对劳动领域相关理论问题的补充和完善。研究从有关年终奖的劳动争议出发,分析其设置动因及性质,提出在员工提前离职或者因法定原因不在岗时如何发放的争议问题。通过分析产生这些争议的内在原因,并结合其他国家的年终奖发放状况,研究认为应该从明确企业年终奖发放制度的价值之维度、在法律层面进行制度设计、在司法实践中做好利益平衡等角度出发,对年终奖的劳动争议有一个清晰认识和正确处理。     

“跳槽”的法律责任和义务

春节后,许多职场人准备跳槽。有的是因为对年终奖不满意,打算另寻东家。有些则因一些“纠缠不清”的工作烦恼,而选择了逃避……     

年终奖纠纷,法律鞭长可及

我国法律虽然对企业职工年终奖没有具体规定,但是,这绝不意味着用人单位可以随意行事,如果年终奖属于工资一部分,或者劳动合同对年终奖进行了相关的约定,年终奖的发放就必须遵守相关法律、法规。     

年终奖，谁说了算

[案例]陈某原在一家报社工作,2008年7月至2009年9月的工作岗位为编辑、记者。2009年9月．陈某向单位提出辞职,并要求报社向其补发2008年度的年终奖6000元。     

焐热员工“不动心”

年终岁尾,“跳槽热”悄然而至,许多企业开始出现军心不稳、人心思变现象。智联招聘2013年秋季跳槽特别调查显示,20．8％的职场人已完成了跳槽,有三成人已开始寻找新的工作机会,还有超过三成人表示有跳槽的想法但暂未行动。仅有11．6％的受访者明确表示没有跳槽的打算。为防止员工在此特殊时期大量流失,很多企业与员工“斗智斗勇”：有的把年终奖拖延到第二年下半年才发,有的分两三次发放,有的在发年终奖之前与员工续签合同……     

年终奖如何花？

盼了一年的年终奖又让不少人的腰包鼓起来,有人开始盘算这笔可观金额的分配。春节消费和投资又将如何分配？加息了,是否拿年终奖提前还贷呢？或者调整投资结构？