代表

福建省：常委会组成人员与代表联系实现“全覆盖”；广东深圳市：广设人大代表社区联络站;江西九江市：代表履职情况年终考核     

浅说实行党政一把手目标考核弊端

时下盛行着上级单位、部门党政一把手年初把若干工作任务如数分解下放给下级单位部门党政一把手,实行签订目标责任书,年终考核再给予奖惩的工作方式。笔者在长期的基层工作实践经验中发现,此举在对工作开展有利的同时也大有弊端。     

学习贯彻中央经济工作会议精神

一盼检查更"简"。一到岁末年初,各式各样的检查评比便纷至沓来。有会上布置的,也有文件下达的;既有市级、区县级、乡镇级的检查评比,又有行业和     

贪官荣誉等身拷问评奖机制

现在如果有谁仅仅看一个官员所在单位或者本人获得许多荣誉,就断定他是一个清官、好官,不是无知就是掩饰。因为,有一些荣誉往往经不起时间的检验。     

评奖,能否支撑起中国文化艺术的大厦?--专家六人谈

“五个一工程”奖、文化奖、梅花奖、金鸡奖、百花奖、飞天奖……年年岁岁,你方唱罢我登场;评奖路上、领奖台上，岁岁年年，多少人脚步匆匆，多少人在此奔忙？然而，端坐榜上的作品又有几多真正留在人们的心里，又有几多成为了我们民族文化史上的经典？基于这份思考，在本社最近召开的一次座谈会上，与会的学者、艺术家道出了对于评奖的深深忧虑——     

连签二次劳动合同，就必签无固定期合同？

案情简介 王某自2004年8月来到大祥文化服务公司工作，双方签订了两年期限的劳动合同，2005年、2007年双方先后办理了二次续订同期限劳动合同的手续，合同至2009年7月止。2008年5月，王某被提升为办公室主任，工资提高到4500元／月。2008年12月公司进行年终考核，     

公务员考核制度的三点思考

公务员考核结果是衡量公务员工作成绩的总体指标.一方面,考核结果直接反映了公务员为人民服务的工作水平与绩效;另一方面,这个考核结果也直接关系到公务员自身利益的获得,如工资、福利、升迁、前途等.因此,只有尽可能地完善考核制度,才能科学公正地对公务员进行考核,从而最大限度地对人民负责,同时也最大限度地对考核对象负责.……     

对全省第五次哲学社会科学优秀成果评奖中所申报法学成果基本情况的分析

为了帮助法学界了解在青海省第五次哲学社会科学优秀成果评奖中法学成果申报的数质量情况，进而掌握法学研究走向和成果层次，现就申报和获奖的基本情况作如下分析。     

岁末随想

又至岁末，空气里渐渐浮起辞旧迎新的味道，街市似乎更加热闹．人们似乎更加忙碌。单位忙于年终考核，学生忙着期终考试，商家也开始盘点一年的盈亏。这个时节最有空闲的也许是一年之中最辛苦的农人，他们终于有了大把坐下来的时间，有了悠闲逛逛的心情，专注于做点特色小吃，为来年的好收成养精蓄锐。