在西部大开发中我区应重视和加强新华侨工作

新华侨（也称新移民），海内外有不同的理解。在国内主要是指７０年代中期，特别是１９７８年改革开放以来，从我国大陆移居国外并取得长期居留权或加入外国籍的华侨、华人。据统计，中国的海外移民已达２００多万人，足迹遍布世界各地区，主要分布在北美、西欧和南太平洋地区的一些发达国家。我区的新华侨，据不完全统计有１０１４３人（截止到１９９９年底），分布在４０多个国家和地区。我区新华侨近年来逐年增多，而且呈日益增长趋势。祖籍地主要在呼市、包头、呼盟等地。这对我区来讲，是一种可开发的非常宝贵的资源，而且是一种可持续…     

从制度上优化人大常委会组成人员结构

优化结构是提高国家权力机关履职能力的保障 人民政坛：党的十八大报告指出，健全国家权力机关组织制度，优化常委会、专委会组成人员知识和年龄结构，提高专职委员比例，增强依法履职能力。这是党代会首次把“提高专职委员比例”写入主题报告。如何看待这一新提法？     

“四位一体”选人 破解“四唯”难题

<正>"唯票、唯分、唯GDP和唯年龄"问题,是长期困扰干部选拔任用工作的现实问题,影响选人用人的公信度,也关系着干部队伍整体素质的提高。我们要从提高选任民主质量、完善干部选拔机制、健全干部考核评价体系、优化干部队伍年龄结构等方面入手,建立"四位一体"选人用人机制,着力破解"四唯"难题。提高干部工作民主质量,解决"唯票"问题。采取投票形式选人用人,是广泛发扬民主、征求群众意见的重要形式,但也助长了一些地方、一些干部拉票和     

建设新型工地社区 全面提升建家境界

近年来．随着企业的快速发展，中铁十五局集团公司进入都市施工的机会越来越多。队伍年龄结构与知识结构发生了很大变化．广大职工对现代文明的感受越来越强烈．追求现代文明生活的愿望也越来越迫切。这些给建线建家带来了新的课题．我们也开始逐步探索人性化、现代化、文明化的工地管理模式。2008年年初京沪项目上马之后．正式把社区理念引入工地建设．用社区的形式把职工组织起来，增强他们的安全感、认同感和归属感。     

试论工人阶级队伍结构变化与工会工作

中国工人阶级的队伍结构在改革开放之后发生了深刻的变化。这种变化包括知识结构的变化、年龄结构的变化等,但更重要的是阶层结构或称群体结构的变化。所谓阶层,即是在社会结构中在政治经济地位、权力权利、生活方式及利益关系等方面具有同质性的社会群体层。改革开放以后,由于“身份制”限制的打破,个人发展空间的扩大,利益与权利的重新调整,经济成份多样化等等原因,工人阶级内部发生了阶层分化。比较明显的如出现了企业家阶层、“白领”阶层、“蓝领”阶层与困难职工阶层等。这些阶层在根本利益上相一致,但在具体利益上又不可避免地存在利益矛     

人老了，谁来养？——《新中国60年人口老龄化与养老制度研究》简评

人人都会老，人老了，谁来养？去哪里养？60年前，新中国刚成立之际，这根本不成问题。人老了，天经地义是子女养，是家庭养老。60年后的今天，中国社会结构尤其是人口的年龄结构已然发生了深刻的变化，人口的平均预期寿命比建国之初提高了35岁，人口结构从年轻型变为老年型，形成了滚滚而来的“银发浪潮”。     

人口年龄结构对高校生源的影响分析

中国人口年龄结构的变化会促使社会各子系统做出相应的调适,高等教育也不例外。2008年后,参加高考的人数出现了快速下滑的趋势,由此导致了高校招生政策的变化。当学习者市场竞争加剧而导致高校资源占有量趋于减少时,系统会自发地增加外向性联系,以寻求有效资源补给来保证整个系统趋于稳定平衡。     

战后日本经济高速增长时期独特人口年龄结构下的就业政策及其启示

人口做为生产国民财富、创造国民收入的本源力量———劳动力的自然母体 ,其本身又构成了对产品进行消费、提供消费购买动力的基础 ,因而与经济发展有着深刻关系。战后日本人口年龄结构发生了世界上绝无仅有的急剧变化 ,形成一种既别于发达国家 ,亦有别于发展中国家的独特人口年龄结构。这种独特人口年龄结构对经济增长有着直接的促进作用。各种指标比较显示 ,目前中国亦处于这种独特的人口年龄结构之下 ,因此独特人口年龄结构下的就业政策及其启示便成为我们关心的问题。一、 5 0～ 70年代日本独特的人口年龄结构及其成因。当今世界普遍存…     

加强基层建设和干部队伍建设是落实依法治税思路的关键

正自1994年国地税机构分设以来的近20年的时间内,基层国税部门原有在岗人员数量基本维持在已有状态,除通过军转干、公务员考试极少量进入国税部门外,具有专业水准的大中专毕业生却多因公务员考试却被拒之门外,这些具有专业水平的毕业生更容易较快地接受和适应税收工作的需要,基层亟待一批具备税收、会计专业知识的人才队伍。而军转干人     

南宁市西乡塘区 创建充分就业城区工作成效显著

<正>本刊讯(通讯员韦晓丹)今年上半年以来,南宁市西乡塘区紧紧围绕创建充分就业县区的目标,深入开展就业创业活动,取得明显成效。截至8月,城镇新增就业人数完成13956人,城镇下岗失业人员再就业人数5019人,大龄就业困难再就业人数1013人,城镇登记失业率2.75%。主要举措是:一是不断创新完善公考机制,实现人才充分就业。结合南宁市西乡塘区的实际,科学制定招考计划,根据部门特点、人员队伍的知识、年龄结构,合理、科学设置岗位。2014年共公开考试招考227人,其中公务员95人,事业单位132人。