花开三朵 共结一枝——贵州电网节能减排成效显著

2008年10月31日,"贵州节能发电调度煤耗在线监测系统研究与应用"项目科技成果.经专家鉴定一致认为达到国内领先水平.至此.贵州电网公司在节能减排方面已取得三大成果,分别是节能发电调度、脱硫在线监测、煤耗在线监测.     

世界经济指标

表1:世界产出概览*单位:%% 年平均变化值1985一1994 1995一2(I岭2(XX)3 .23 .63 .02 .62 .8243 .83 .42 .42 .219953 .72 .82 .44 .32 .52 .219964 .13 .02 .83 .61 .71 .46 .65 .68 .319982 .82 .72 .819993 .63 .42 .94 .82 .82 .83 .92 .62以)12 .30 .90 .71 .51 .61 .43 .93 .65 .71 .40 .6 预测值2(X) 22(X) 32(X又3 .0 3.2 4.11 .8 1.9 2.91 .6 1.7 2.82 .9 2.7 3.31 .0 1.3 2.40 .8 1 .1 2 .34 .6 5.0 5.83 .4 3.9 5.26 .5 6.3 6.54 .5 5.1 4.9一0 .1 1 .5 4.24 .1 4.0 4.12 .9 3.4 4.34 .8 4.4 4.0,.00‘U八今︶5 .53 .6n,4‘ee6…     

6FAM-HEX-TMR-ROX四色荧光分析体系的构建

目的为在310基因分析仪上进行6FAM-HEX-TMR-ROX四色荧光STR复合扩增分型建立基础条件。方法以pGEM载体作为靶DNA,设计引物扩增获得500~80bp的13个长度不等DNA片段,以这些片段纯化物作为模板DNA,分别扩增获得6FAM、HEX、TMR和ROX标记的M atrix标准物,用4种M atrix标准物在310基因分析仪上构建可用于6FAM-HEX-TMR-ROX四色荧光分析的M atrix文件。结果扩增所得的13个非标记片段,长度分别为80、100、120、140、160、180、200、220、260、300、340、400、500bp,在非变性聚丙烯酰胺凝胶连续电泳-银染凝胶上均表现为单条带,6FAM、HEX、TMR、ROX分别标记的片段通过310基因分析仪检测均为单峰。混合ROX标记的80、120、180、220、260、300bp的6个片段获得的内标,显示出良好的线性关系。结论建立了有效的6FAM-HEX-TMR-ROX四色荧光分析M atrix,为进行多个STR基因座荧光标记复合扩增检测奠定了基础。     

练好快速阅读 攻克职称英语

在职称英语考试中，阅读理解部分的分值占整个试卷分值的50％，阅读速度的快慢、对文章内容理解掌握的程度，往往直接影响到我们能否顺利通过职称英语考试。职称英语考试的时间特别紧张，几乎没有时间翻阅词典。这种情况常常使考生焦头烂额。有没有一个好的解决办法呢？怎样才能使阅读活动具有更大的效用值，产生更高的效率。希望下面的经验能为所有考生提供参考。     

动态背景人脸检测方法

提出一种动态背景人脸检测方法，这种检测方法大大降低了系统运算的复杂程度并提高了检测速度，是一种高效率通用的图像检测方法。这种方案的提出突破了以往复杂背景人脸检测问题中背景预先提取的限制，使人脸检测达到了真正意义上的自动化。     

对提高政府行政行为的正价值途径的思考

政府行为是依法行使的一种国家行政权力行为,涉及到广大人民群众的根本利益,需要严格地按照规范的工作程序进行,特别是政府的重大行为、原则行为必须按照一定的程序进行,尤其是要按照法律规定的权限行事,在国家法律许可和保障的条件下运行,这样才能确保政府行为实现调控社会的管理职能。     

高校群体性矛盾的特点及应变策略

随着我国高等教育改革的不断深入,高校群体矛盾也随之不断涌现,直接影响了学校的稳定与发展。本文通过对高校群体矛盾的产生原因、独特特点和表现形式的深层次研究,结合实际,试图从领导机制、法律手段、机构设置等方面找到一些应变、化解高校群体性矛盾的策略和方法。     

欧盟就业男女平等政策浅析

20世纪70年代至21世纪初,欧共体/欧盟发展了由指令、建议和行动项目构成的相互关联又递进发展的就业男女平等政策。“同工同酬”到“等值同酬”之政策变化的案例诠释,反映了欧盟逐步把社会性别平等的内在涵义纳入其社会政策,并使之在共同体和成员国两个层面上并存、互动而呈现引导性强于约束性的“软政策”特征。这些成功经验之外,“不规则就业”、未被政策充分覆盖的“无酬劳动”和“家庭劳动”等,仍是欧盟部分成员国女性劳动参与的主要形式,对女性发展尚存制约作用。     

把竞值架构理论引入地方领导干部管理能力评估

地方政府领导干部的管理能力如何,直接关系着党和国家的命运,关系着国家的长治久安。地方领导的管理能力如何,首先需要通过评估来了解现状,同时需要通过评估来为任免、晋升、培训提高他们的管理能力找到依据。我们可以把国际上逐渐推广的竞值架构理论(Competing Values Frame-work)引入我国的地方领导干部管理能力评估工作中,以解决目前的困境。