莱钢：建设学习型党组织推进企业科学发展、和谐发展

莱钢始建于1970年,2008年归属山东钢铁集团公司。现控股莱钢股份、银山型钢、鲁银投资及齐鲁证券等13个子公司,总资产694亿元,主业职工2.8万人。下设25个党委,党（总）支部622个,党员11594名,其中在岗党员8204名。     

“铁脚丫子”精神代代传——记武警部队“十大执勤标兵中队”济南支队四中队

这是一支光荣的连队。1938年组建于战火纷飞的冀中革命老区。战争年代,先后被授予“铁脚丫子第四连”、“猛如虎坚如钢连”、“翻山越岭行军堡垒”、“钢铁第四连”、“抗美援朝二等功连”等荣誉称号．涌现出了一大批英雄模范人物。     

以实践“三个转化”为目标 积极探索国有企业创先争优的新途径

太原钢铁（集团）有限公司（以下简称太钢）是我国特大型钢铁联合企业和全球最大的不锈钢企业。2011年,资产总额1121．31亿元,产钢990．37万吨,其中不锈钢302．25万吨,营业收入1270．2亿元,利税49．94亿元,在岗党员10890人。在企业改革和发展的进程中,太钢党委深刻认识到,在国有企业党组织开展创先争优活动,是国有企业科学发展的内在需要,是国有企业坚定信念、应对各种挑战的迫切需要,是国有企业贯彻落实科学发展观的具体实践。为此,太钢党委的“创先争优”活动,在继承过去行之有效的好做法、好经验的基础上,紧紧围绕企业生产经营战略目标和重点工作,突出主题特色,创新活动载体,将党的组织资源转化为企业的发展资源,组织优势转化为企业的发展优势,组织活力转化为企业的发展活力（简称“三个转化”）,使各级党组织和党员队伍成为企业核心竞争力要素,成为推动企业转型跨越发展的保障力量。     

观念一新天地宽

观念决定思路，思路决定出路 1999年新领导班子上任时．湖南冷水江钢铁总厂已濒临破产。有点能耐的职工早已背井离乡，另谋出路，留守的职工灰心丧气．对企业振兴丧失信心。企业没有市场竞争力．发展滞后的关键还是干部职工头脑中根深蒂固的“等、靠、要”思想。总认为“国有企业国家总是要保的．国有企业不靠国家靠谁？”因而不想改革、不思发展，只想守着摊子靠国家。要彻底摒弃“等、靠、要”思想。就要迅速转变观念，在企业。没有官做。只有事做，特别是在困难企业，转变观念比注入资金更重要。     

河北永洋钢铁有限公司

河北永洋钢铁有限公司系中外合资企业，公司组建于1993年，1994年10月正式投产。现有员工1500人，其中中高级技术人员和管理人员50余人。公司设备工艺先进，检测手段精良。其产品被广泛用于矿山轨道铺设、机械制造及大型工程建筑。     

宣化钢铁集团有限责任公司

宣化钢铁集团有限责任公司是有着近百年历史的国家重点大型钢铁联合企业。2005年，宣钢名列“中国500强企业”第236位、“全国大型工业企业”第143位，钢产量在全国钢铁行业名列21位、在世界钢铁企业排名69位，在河北“百强企业”名列第5位，并荣获“全国五一劳动奖状”。     

终结“污染源”

居住在光山县城关镇海营街新民巷小区的近百户居民和城关二中近千名师生．终于可以睡个安稳觉、上个踏实课了。一个集噪声污染、大气污染、废物污染、水体污染于一体的废旧汽车回收点，历时4年，终被彻底清除。为此，群众拍手称快，奔走相告，齐声称赞县人大又办了一件得民心、顺民意的好事。     

太钢建设全球最具竞争力的不锈钢企业为全球消费者提供最精美的不锈钢产品

太原钢铁（集团）有限公司是我国特大型钢铁联合企业，目前已经形成年产300万吨不锈钢的能力，成为全球产能最大的不锈钢企业。2005年销售额360.81亿元，利税43.10亿元。在2006年中国企业500强中列第74位，在中国制造业500强中列第20位。     

中信泰富收购大冶特钢疑案

一桩收购多个版本大冶特钢现在正处于证券市场的旋涡之中.争议的起源来自于近期香港上市公司中信泰富(0267 HK)的年报,里面赫然写着“2004年2月签订了一份收购位于湖北省黄石市大冶特钢95%权益之决定”.但是,被收购方大冶特钢(000708SZ)一再否认.大冶特钢最近的公告(《关于中信泰富收购黄石地区重点钢铁企业资产情况的复函》)称,中信泰富要收购的竟然是黄石东方钢铁95%的股权,而非冶钢集团.