"三五"文化价值取向与名牌战略思考

企业文化的特征具有时代性与前瞻性，也涵盖着员工创造性、竞争性与可塑性。企业文化属于无形资产，是企业宝贵资源。“三五味业”突出以人为本的发展战略，为客户满足愿望，为员工实现价值，为企业创造高效，为社会贡献力量；尤其“三五”文化独辟蹊径，“以军人文化为主线，以将军文化为精髓”的理念，把中国人民解放军忠党爱民、爱军精武、求真务实、勇于创新、严守纪律、艰苦奋斗、乐于奉献的优良传统移植到企业的经营中，     

三言两语

“延迟退休”引发的猜想 目前，有研究机构提出，鉴于我国人口寿命延长的实际情况和养老保险基金压力，应当延迟退休年龄。有人因此误以为我国即将更改退休年龄，社会各界对此高度关注，并引起讨论。对此，人社部副部长王晓初表示暂时不会调整退休年龄，有关部门目前只是在研究一些“延迟退休”的建议，并不代表现行退休年龄规定即将更改。     

延迟退休暂不宜“一切切”

15日，人力资源和社会保障部有关负责人表示，我国暂时不会调整退休年龄，有关部门目前只是在研究一些“延迟退休”的建议，并不代表现行规定即将更改。     

延迟退休年龄的劳动法思考

伴随着我国经济的迅速发展,人们生活方式得到了很大的改变,生活质量得到了很大的提高,医疗卫生条件的改善,人均寿命不断延长,在享受社会发展带来的这些便利的同时,近年来我国老龄化问题不断加剧,社会保障也渐渐为整个社会的发展进步造成了很大的社会压力。为了促进社会的持续发展,减轻社会压力,促进人力资源的开发利用,有些部门提出了要延迟工作人员的退休年龄,并通过此种手段来减缓社会压力的建议。笔者结合多年工作经验,在参考国内外劳动者资源利用和社会就业等各种资料的基础上,对此建议政策,从劳动法的角度做出一些利弊分析,并浅谈一些笔者浅薄看法。     

他山之石

重庆市级机关千名处级公务员轮岗交流;北京“女性官员延迟退休”条款被删除;湖北宜都农村老年人享受免费养老保险;甘肃干部交流有新规;郑州不救助流浪乞讨人员将被究责.     

我国延迟退休问题研究综述与评析

随着老龄化程度的不断加深，延迟退休似乎已经成为必然趋势，对于是否应该延迟退休，何时进行延迟退休以及如何推行延迟退休，学者们都各执一词，争议不断。本文通过对2003年到2013年的关于延迟退休年龄的学术型文献进行分析，并利用SPSS分析进行定量分析，深入了解我国延迟退休问题的研究现状，为今后的政策研究提供依据和参考，在此基础上提出相应的对策建议。     

论和谐社会构建中人的需要的合理满足

人的需要的满足是人类一切活动的出发点和归宿，在构建社会主义和谐社会过程中，必须着眼和谐，高度重视社会成员需要的合理的满足。要重视经济建设，满足人的物质需要，加强民主政治建设，满足人的政治需要，切实加强文化建设，满足人的文化需要，不断推进社会建设，满足人的社会需要，促进生态文明建设，满足人的生态需要。人的需要的合理满足，将大大促进社会和谐和健康发展。     

连云港:不求所有但求所用——访江苏省连云港市残联理事长侍启顺

残联是一个可以沉下心来做事的地方 记者:看了您的履历表,很丰富,而且基本都是强势部门,来到残联您心理上有什么变化?您对残联工作是如何认识的? 侍启顺:我已经工作35年了,市残联理事长是我干的第18个工作岗位.以前我做过组织部长,当过副县长、县委书记,也当过政法委书记,基本上都是强势部门,一下子来到残联,要说心理上没有变化是假的,落差还是有一点.但是,过了一年,我在认识上又有了一些新的变化.我觉得,残联是一个真正可以沉下心来做点事情的地方.我今年53岁,如果延迟退休,我还能干个七八年.     

退休政策 兼听则明

进入新世纪以来,"延迟退休的政策"一被提及,就会引发一次争论热潮。近日更是一石激起千层浪,这千层浪源于2012年6月上旬人社部在回答网友提问时的试探性表态。人社部表示,推迟退休年龄已是一种必然趋势,将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。随后在6月27号,中国政府网发布的社会保障"十二五"规划纲要中明确提出,将研究弹性延迟领取养老金年龄的政策。围绕退休年龄延迟的大讨论也就此展开。