企业劳动关系和谐度与劳动关系系统熵变模型

和谐的企业劳动关系是和谐社会的基础,研究和谐劳动关系的演变对我国目前的社会现实具有显著的指导意义.促使企业劳动关系系统耗散结构形成的关键因素是企业劳动关系系统与周围环境之间不断进行着的物质、信息、能量等交换,以及要素之间的非线性作用.劳动关系系统熵值与其对系统产生价值之间的函数,使我们能更清楚地认识劳动关系系统演变的内在原因.劳动关系系统的熵变过程预示着系统演变发展的方向,也预示着劳动关系和谐度的变化方向.     

把握机遇提高质量推动劳动关系学科专业科学发展——写在2012普通本科目录公布之际

提高质量是高等教育改革发展的核心任务.在新的发展阶段,劳动关系学科专业要把握本科专业目录修订和我国经济社会发展的新机遇,通过建立科学的人才培养质量标准体系,创新培养模式和强化实践育人,加强师资队伍建设和完善监测评估体系来提高专业人才培养质量.     

关于发展和谐劳动关系问题研究

当前,我国劳动关系领域存在诸多问题需要解决,工会在发展和谐劳动关系,积极协助各级党委和政府解决当前影响劳动关系和谐稳定的突出问题,促进科学发展与社会和谐方面,肩负着重要职责和发挥不可替代的重要作用.     

关于落实科学发展观 促进实现体面劳动的实践与思考

胡锦涛总书记任同全总新一届领导班子成员和中国会十五大部分代表座谈时,强调要强化社会主义和谐劳动关系,完善劳动关系协调机制,促进实观体面劳动,促进劳动关系和谐,促进社会和谐稳定。     

关于工会在构建和谐劳动关系中责任与作用的思考

颜惠青在《浙江工运》2009第4期撰文认为,工会在推动和谐社会建设、协调劳动关系的进程中,有着不同于其他社会团体的独特优势和不可替代的作用。（一）发挥工会的组织优势。长期以来,工会形成了横向到边、纵向到底的完善的组织体系。发挥工会的组织优势,姚嘤最大限度地把劳动者组织到工会中来,形成集体的力量,     

“互爱互维”共克时艰

2008年下半年,一场因美国次贷危机引发的金融风暴席卷全球,使企业发展面临前所未有的严峻挑战。以“民营创业”为工作大局,以“互爱互维”来共克时艰,以“大爱工会”履和谐使命,成为2009年度句容工会的工作思路。所谓“大爱工会”,就是坚持以人为本的科学发展观,在党的领导下,团结广大职工,全力推进工会、职工、企业三方“共同约定行动”,共克时艰。     

以科学发展观为指导构建社会主义和谐劳动关系

李克天在《沈阳工运》2009年1～2期撰文认为。贯彻落实科学发展观,要把握发展这个第一要义,要坚持以职工为本这个核心,要按照全面协调可持续这个基本要求,要遵循统筹兼顾这个根本方法。把发展和谐劳动关系、维护职工权益、实现职工体面劳动作为贯彻落实科学发展观的重要切入点,不断开创中国工会事业的新局面。     

对做好金融危机下的工会工作的思考

丁晓萍、尹向前在《重庆工运》2009年第1期撰文认为．作为职工权益维护者的工会组织,要清醒地看到,复杂严峻的环境既是挑战,同是也蕴涵着发展方式调整所带来的机遇。我们既要增强忧患意识,又要坚定信心,既要充分估计前进中的困难,又要捕捉和把握逆境中的机遇,利用资源优势和有效手段更好地为职工服务、为企业服务,     

青岛市总工会多措并举认真开展“共同约定行动”

青岛市总工会来稿．介绍该会通过建立三项制度、采取八项措施．大力开展工会与企业、职工闾的“共同约定行动”．维护职工权益,维护企业利益,为推动经济社会平稳较快发展作贡献的经验。建立三项制度。一是建立劳动关系重大纠纷预警制度。编制下发了《青岛市总工会应对劳动关系重大纠纷预警方案》;     

各地工运信息

●黑龙江省二百余万国企职工平稳渡过改制黑龙江省国有企业改制以来,各级工会以职代会和厂务公开等企业民主管理方式,推动国有企业改革顺利进行。在省总工会的积极推动下,职代会厂务公开步入法制化轨道。