培养选拔年轻干部要遵循成长规律

正培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。创造有利于年轻干部成长的环境,帮助优秀年轻干部尽快成长成才,确保党的事业后继有人,是各级组织部门的重要战略任务。当前,在培养和选拔年轻干部工作中,存在一些不容忽视的问题。如用人观念有待解放,对年轻干部"不重视""不放心""不着急";年轻干部选拔任用、培     

土右旗民主生活会“四项规定”突出主题显成效

照镜子--强学习,提高思想认识。规定各级党员领导干部在全旗民主生活会前集中轮训的基础上进一步加强学习,对照党章、廉政准则、作风建设、密切联系群众有关规定的要求和习总书记系列讲话精神,照自己思想上的差距、作风上的缺陷、廉洁上的不足,为开展批评和自我批评做充分的思想准备。正衣冠--广纳谏,开门征集意见。通过“走出去”深入基层、深入群众召开座谈会、发放征求意见表等形式,广泛征求各层面党员群众代表意见建议。让党员领导干部对照意见正一正党性修养、理一理党员义务、紧一紧工作作风。洗洗澡--真批评,深刻对照剖析。规定党员领导干部按照衡量尺子严、查摆问题准、原因分析深、整改措施实的要求,深刻自我剖析,在反复的自我审视中不断实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。治治病--强监督,认真落实整改。规定党员干部从自己做起,立行整改。针对班子查摆出的问题,深入剖析原因,提出解决措施,制定整改方案,限期整改落实,旗委组织部和旗纪检委组成的督导组进行跟踪问效落实。     

孔子学院：中国文化“走出去”的成功范例——访国务院参事、国家汉办主任、孔子学院总部总干事许琳

有人说,遍布全球的孔子学院是传播中国文化的航母。350多所孔子学院和500个中小学孔子学堂遍布105个国家和地区,还有76个国家400多个机构强烈要求申办孔子学院。统一名称、统一铭牌、统一章程、统一管理、统一考试,“五统一”的办学模式,使穿上洋装的“孔子”既说中文,又说外文,流淌着中华文化的血液,代表着中国文化。“孔子学院”已毋庸置疑地成为了驰名世界的中国文化品牌,如何使这个品牌亮起来、强起来？需要战略与战术的支撑。     

美国是如何进行文化操纵的

文化操纵是美国的“攻心”之术,其目标是不战而屈人之兵。今年2月以来,中东地区伊斯兰国家相继爆发“茉莉花革命”,虽然具体情况有所差别,但这次“茉莉花革命”与以前苏东剧变时发生的“天鹅绒革命”、独联体国家发生的“颜色革命”异曲同工,都是美国通过文化操纵发动软战争,攻掠全球战略要地。我们对此应有清醒的认识。     

论马克思、恩格斯的和谐社会观

马克思、恩格斯在《共产党宣言》等著作中对空想社会主义者提倡社会和谐的主张作了充分肯定。马克思、恩格斯创立的唯物史观揭示了社会的本质、发展动力和发展规律,使人类的社会和谐理想变成了     

宁城县：实施约谈制度

宁城县按照从严管理干部的要求,采取“请进来”与“走出去”相结合的方式,积极推行组织部长约谈干部制度,进一步强化了干部监督工作。     

走出去 下南洋——扩大湖南与东盟经贸合作大有可为

东南亚是我国重要的传统海外市场,是从前华人＂下南洋＂的主要目的地。中国—东盟自由贸易区（下简称自贸区）2010年1月1日全面建成,中国与东盟老成员国之间90%以上产品关税降为零,开启了中国与东盟互利合作的崭新时代。自贸区建成后“南洋”市场商机涌动,扩大湖南与东盟经贸合作大有可为。     

瑞金市民政局三项措施提升民政队伍素质

为加强机关效能建设,提升民政队伍的整体素质,江西省瑞金市民政局采取“走出去,摆出来,沉下去”三项措施,及时解决实际问题,确保取得实效。一是敢于“走出去”以诚意广泛征求意见。结合全市“三送”工作安排,以班子成员为组长,带领工作组成员深入到所挂村（居）,面对面与群众接触,以交谈、发放联心卡、征求意见表、满意度调查问卷等方式.     

广东中小服务企业“走出去”的对策研究

广东中小服务企业以其特有的比较优势,是＂走出去＂战略中的一支生力军,但由于融资、人才、信息、管理等方面的限制,其＂走出去＂的步伐相对较慢。要加快进入国际市场的步伐,一方面,企业必须依靠自身的努力提高竞争力,选择合适的方式＂走出去＂;另一方面,也需要政府和社会的鼓励与支持。     

新时期中国农村改革起源之辨

关于新时期农村改革的起源问题,各类研究和说法已然很多,但其中的一些观点和认识值得商榷。本文试从起源地、“源”何以成“流”以及起源的“自发性”等三个方面,对新时期农村改革起源问题作进一步的辨析。