知恩·知责·知足

我们党一贯强调并坚持加强执政能力建设和先进性建设。笔者认为,对于党员领导干部而言,首要的是加强自身思想品德修养。其中知恩、知责、知足切不可忘。知恩图报是德。知恩图报是中华民族的传统美德,历     

大国策略与大国心态——大国：秀外必先慧中

表面自信的背后其实是不自信现在中国表面上好像很有自信,特别是网上有些言论,觉得自己已经很了不起了。但作为一个国家,对整个社会而言,中国现在的问题恰恰是缺乏自信。     

此种“快”风须警惕

时下,有一种快风正日渐滋长、四处蔓延。譬如:开会部署工作时,有的同志在上级领导面前表态很快,调门很高,然而落实到具体行动上却不够迅速有力,总是磨磨蹭蹭、推三阻四;有的新官刚刚上任,在情况没摸透、调研不深入的情况下,就急于否定前任,另起炉灶,猛烧三把火,结果火不但没有烧到位,而且还给工作造成不小的损失;有的单位在开展某项活动时好大喜功,活动才开展不久,经验材料就上报了,     

大学生就业心理的特点与自我调适

大学生在就业过程中容易出现各种心理问题,主要有过高期望心理、焦虑和依赖心理及自卑心理。这些问题的解决应主要依靠大学生自己。“调整心态,完善人格”、“提高心理承受力”、“规划职业生涯,发展业务能力”、“调整就业期望值”等措施是帮助大学生进行就业心理问题自我调适的有效方法。     

高校专职团干部工作和心态综述与思考

高校团的专职干部群体人数众多,由于地区状况差异和各高校具体情况不同,他们的工作现状和心态多种多样.当前,高校团干部在工作、学习和生活中存在诸多实际问题和困难.高校及有关部门应对此给予足够重视,并从实际行动上理解、关心团干部,更好地支持高校共青团工作.     

浅析警察职业倦怠的成因及对策

人民警察在实践三大历史使命中发挥着不可替代的作用。目前,部分警察中存在的职业倦怠问题严重影响了警察职能作用的发挥。文章分析了产生这种现象的原因,提出了解决警察职业倦怠问题的对策。     

胜利油田职工内心和谐建设的几个问题

在一个和谐的企业,职工的内心和谐是其重要支撑。胜利油田要实现和谐发展,就必须重视职工的内心和谐建设。伴随着油田各项改革事业的不断深入,职工群体中的一部分人存在着不同程度的内心不和谐,需要建立科学完善的心理援助机制,大力开展职工心理帮助活动,心理疏导与人文关怀并重建设和谐＂心田＂,推动油田发展。     

为官须先正心——读《管理你的内心》

人的修养,是一种内心的功夫。在深化改革的新形势下,我们的党员干部面对着复杂多变的社会局面,许多人不重视自我修养,有一部分的领导干部心态浮躁,一小部分滑到了错误的边缘,有的甚至跌进了犯罪的深渊。这样的例子很多,在各式各样的表象之下,根源却只有一个,即没有守住心中的底线,放松了以个人修养为基础的自我监督。     

以“社会共识”涵养公序良俗

多元的思想,让共识难以达成,增添了分歧;多变的观念,使方位难以辨析,滋长了迷茫。一些社会关系的失调,很大程度上正是由于思想观念失序、社会心态失衡,而这种失序与失衡,往往又突出表现为社会共识的缺乏。在日益活跃纷繁的思想领域,如何寻找并确认13亿人同舟共济、携手前行的共识,更为迫切。     

论“包容性增长”的经济调适与政治收益

＂包容性增长＂反映了经济发展与政治发展之间、经济调适与政治收益之间的良性互动与互惠共生。它终结了经济增长主义,有望化解政治合法性的＂政绩困局＂难题;拉启了经济＂存量改革＂的大幕,有望重塑和谐的政治、社会关系;促进了参与经济发展与分享经济成果的机会平等,有望拓展政治正义的实现路径;避开了＂李普塞特假说＂的陷阱,有望进一步触发政治体制改革。