让干部知道“风险”、不敢“冒险”、力求“保险”

“治已病”不如“治未病”。在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本、预防和制度建设，不断铲除腐败滋生的土壤，是从源头上防治腐败的重要原则和根本举措。落实这一原则和举措，就要高度重视廉政风险排查和防控工作。真正让党员干部知道“风险”、不敢“冒险”、力求“保险”，防止权力失控、行为失范、干部失足，确保权力行使安全和干部成长安全。     

中泰关系近况与泰国社会厌华情绪

中泰战略伙伴关系发展良好,这表现在双边政治、经济、文化关系的迅速发展上。但是,近几年来,在"一带一路"的大背景下,随着到泰国的中国游客和中资企业的不断增加,泰国社会舆论中出现了一股厌华情绪。本文将分析这种情绪的表现和产生这种情绪的根源,并向中泰双方决策者提出建议。     

传媒监督权的行使及其规制

《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》(以下简称《决定》)在"保证公正执法,提高司法公信力"方面提出了诸多举措,其中明确指出要加强对司法活动的监督,同时要求"规范媒体对案件的报道,防止舆论影响司法公正"。这一提法有着非常深刻的现实意义和指向,显然《决定》对传媒监督权行使对司法活动的监督作用及其在法治社会中的多面向后果,有着非常清晰的把握。一、不当行使传媒监督权对法治建设的消极     

不做情绪的奴隶

情绪主要有两个义项：一是人从事某种活动时产生兴奋的心理状态，像情绪高涨。二是指不愉快的情感，像闹情绪、情绪恶劣等。前者调动得好，就是积极性，就是正能量。后者处理得不好，就是负能量：甚至具有破坏性。     

“问题学生”心理调适“四步曲”

工读学校的学生都是行为偏差和心理偏常的"问题学生",在一定程度上都存在某种心理问题和情绪障碍。面对这样一群厌学、懒散、不守纪律甚至有一定暴力倾向的孩子,严厉管教不是唯一的办法。加强心理调适,对"问题"进行及时的干预势在必行。"四步曲"可以让更多的"问题孩子"重新感受到爱的温暖和成长的力量,回归正常的学校生活中。第一步:心理测试,寻找"病因"     

对领导班子成员年龄“层层递减”问题的思考

近年来，不少地方在干部选拔上，特别是在换届人事安排中搞“一刀切”。这样，在各级领导班子中就出现了班子成员年龄明显呈“层层递减”趋势。这种以年龄定去留、凭年龄用干部的做法，挫伤了大批基层干部的工作积极性，助长了一些基层干部的浮躁情绪，不利于干部队伍建设和党的事业发展，应当引起各级党委（组织部门）的高度重视。     

闲话掌声

各种各样的掌声,有的是可贵,有的是可敬,有的是可怜,有的是可怕。同是掌声,却能拍出不同的心声。掌声,意味着一种呼应,一种认可,一种感动。但凡登台演戏、上台讲话的,总想有人拍手,希望掌声响起。于是,     

大学生日常情绪变化性的实证研究

探察不同人格特质的个体情绪变化的规律性特点,有助于人们更科学地预测其行为.采用体验抽样技术,通过情绪体验的主观报告考察现实生活中大学生情绪变化的特点,得出以下研究结论:神经质与消极情绪成分显著正相关;神经质与消极情绪强度变化显著正相关;相对于情绪稳定者,神经质者积极情绪成分变化得慢;相对于内倾者,外倾者消极情绪成分变化得慢.由此,可以认为消极情绪是神经质人格维度的稳定成分,积极情绪是外倾人格维度的稳定成分.本研究的理论价值在于以实证研究明晰情绪变化性与人格特质、性别等内在因素的关系,进一步丰富当前的情绪理论与人格理论;实践价值在于为高校学生管理工作提供理论参考.     

戒毒人员“心瘾”戒治初探

正吸毒成瘾是一个全球性的、严重的社会问题,毒品不仅危害着人类的身心健康,也同样危害着经济发展和社会稳定。早在90年代的统计中,我国的戒毒工作中早期脱毒率就已近100%,但到目前为止摆在戒毒工作者面前最严峻的任务仍然是居高不下的复吸率。目前国内外的研究结果认为身体、心理、社会因     

人类只有四种基本情绪

传统科学认为，人类的情绪可划分为6种经典类型——高兴、惊讶、恐惧、厌恶、生气和伤心，但英国格拉斯哥大学的科学家们对此并不赞同。实验中，他们向志愿者展示了由计算机生成的面部动画，并要求志愿者根据6种情绪类型，对不同的面部表情进行描述。结果显示，对这些志愿者来说，“生气”与“厌恶”的初期表现其实非常相近，