“中国威胁论”的缘起及其误读根源

近年来,基于中国经济快速增长而引发的"威胁论"此起彼伏,西方世界从中国政治制度、军事力量、历史惯例、文化差异、资源紧缺和人口数量等方面,假设中国将对世界构成各种"威胁"。"中国威胁论"源自西方文化传统下的思维惯性与历史推导,很难说明一个真实的中国、一个坚定不移地走和平发展道路的中国。     

“中国威胁论”的缘起及其误读根源

近年来,基于中国经济快速增长而引发的威胁论此起彼伏,西方世界从中国政治制度、军事力量、历史惯例、文化差异、资源紧缺和人口数量等方面,假设中国将对世界构成各种威胁。中国威胁论源自西方文化传统下的思维惯性与历史推导,很难说明一个真实的中国、一个坚定不移地走和平发展道路的中国。     

创新思维

新年伊始,万象更新.我们要用勤奋的双手,拼搏的精神,创新思维,创造新的业绩.人的思维惯性很强,一个家族有一个家族的思维惯性,一个民族也有一个民族的思维惯性.有人发现一座无人居住的空房子外,一只鸟总是按时光顾.它站在窗台上,不停地以头撞击玻璃窗,每次总被撞回窗台,但它仍然坚持不懈.然而在鸟站立的那扇窗的旁边,另一扇却大开着,于是人们便得出结论:这是一只笨鸟.     

让学习成为一种习惯

物理学上有一种原理，叫惯性原理。指的是“一个不受任何外力的物体将保持静止或匀速直线运动”。其实，人的行为也存在着这种惯性。这就是习惯。习惯是一种非智力因素，是人在后天所养成的一种自动行为，是一种自觉、主动、持久、稳定的行为方式。习·愤是需要培养的，形成习惯也绝不是一二天的事。而习惯一旦形成．要想改变也很不容易。伟大的教育家孔子曾说：“少成若天性．习惯如自然。”这正是俗话所说的“习惯成自然”。     

创新我国公务员分类管理制度的几点思考——以制度拨展的制约因素及基本原则为内容

完善职位分类为基础的公务员分类管理制度是时公务员进行有效管理的基础，是建立高素质公务员队伍的重要保障，是深化行政体制改革的主要内容。通过对现彳亍公务员分类管理制度运行现状的观察，阐述中国语境下的公务员分类管理制度受到政治、社会发展、传统文化等因素的影响与制约，创新我国公务员分类管理制度必须遵循行政法治、科学合理、兼收并蓄等原则。     

警惕惯性依赖症

赵安华7月19日在《人民日报》撰文认为，在很多情况下，遵循惯例是一种有效的工作方法。但是，由于客观条件不断发生变化，以前管用的做法现在不一定管用，现在管用的做法将来不一定管用。这就需要党员、干部认真分析情况，既遵循惯例，又不拘泥于惯例，而是发挥主观能动性，创造性地处理问题。     

2009年经济工作的总体思路和要求

2009年是青海发展进程中非同寻常的一年。全球金融危机的传导效应和惯性效应在全国和青海会有多长时间的延续目前还很难预料。新的不确定、难预见因素有可能继续显现．全球经济增长减速的大势与省情的特殊困难叠加在一起,我们面临的形势异常复杂。异常严峻。但严峻挑战面前同样蕴涵着重大的机遇。国际方面,目前世界各主要国家已达成了共同应对国际金融危机、稳定市场的共识。     

要独立创新，不要依赖

所谓"行政依赖倾向",即人们对行政权力、行政机构、行政公务人员及行政行为的过度的和非分的依赖感,以及与之相应的对自身独立的自我意志、自我组织和自我活动能力等的严重缺乏和极度不自信。"行政依赖倾向"是当前一种比较广泛的社会心理,这种心理严重影响了人的独立思考和工作创新的能力,与中央提出的创新型社会格格不入。     

我国的人口现状与人口控制

2000年的人口普查,使我们看到了我国在人口控制方面取得的成效和已步入老年型社会的状况,有人因此认为我国今后人口问题的重点将发生转移。本文通过我国的人口现状,对我国人口数量控制的重要性作了进一步的阐述。控制人口数量是关系到我国经济、政治、社会发展的重大战略问题,必须坚持其根本性、全局性和长期性。     

谨防有害思维误导国人

如果认为我们已经是四面楚歌,参与到与之的对抗中,就将陷入其圈套。只要我们不折腾,搞好自己的事情,一切外部问题都不能撼动中国"领土问题没有谈判只有战争"是种基于历史惯性的不自信反应