中国民主法治的坚定推动者——记蔡定剑教授对本刊的关注与支持

2010年11月22日凌晨，中国政法大学教授蔡定剑因病不治，遗憾地离开人世，享年54岁。蔡教授因20多年来一直从事中国宪法、人民代表大会与议会制度、选举制度的研究而被称为“中国人大制度研究第一人”。我们有幸与蔡教授相识并聘请其为顾问，在此特向蔡教授多年来对本刊的关注与支持，表示深深的感谢和崇高的敬意，谨以此文纪念与蔡教授交流交往的珍贵岁月。     

我国军人家属待遇制度的不足及其完善

军人家属待遇制度的概念目前在理论上没有形成通说,确定其内涵和外延是研究该问题的前提.我军开展军人家属优待制度由来已久,在发展过程中逐步形成了以政治性荣誉、经济性补偿和社会保障为主要内容的较为完善的军人家属优抚法律制度体系框架.然而,我国军人家属优抚制度理论支撑不足,立法内容操作性不强、优抚制度执行能力弱的现状与外军优抚工作的成熟经验对比鲜明,又促使我们认真反思其产生的原因.只有在立足国情,发扬我军属优抚工作的优良传统及借鉴外军优抚制度的成功经验基础上,尽快出台军人家属优抚法,明确军属优抚的相关内容和标准,加大执行力度,确保优抚权利主体切实享受到优抚权利,确保优抚义务主体严格履行优抚职责,才能继续完善我国军人家属待遇制度.     

新提拔干部应先公示财产

中央党校主办的《学习时报》刊登署名为刘日的文章指出,官员的家庭财产等信息很可能牵涉到公共利益,所以不属于个人隐私,应以新后备干部、新提拔干部率先公示财产为契机,将官员财产公示制度推进一步。文章称,新后备干部、新提拔干部相对年轻,容易接受新生事物,更重要的是他们将要进步,将要担当重任。所以,给他们提出更高的要求,请他们率先公示财产,让他们接受新的清廉的官场文化和     

“知民度”与“知名度”

在报纸杂志中，常常能读到基层党员干部的一些感人事迹。这些基层的带头人，真是撑开是把伞，为人遮风挡雨；俯下是头牛，为民鞠躬尽瘁。他们在当地虽然有着很高的知名度，却不靠在报上扬名，也没有频频在电视上亮相。他们对百姓的需要心里有本账，对群众的冷暖胸中有档案，并且尽自己所能，解他人之难。其有口皆碑的知名度，来自对人民群众的“知民度”。     

三维度理论视阈下我国公务员职业倦怠的干预

我国公务员面临着严重的职业倦怠状况。公务员价值观冲突悖论、奖励机制不足及工作压力较大与当前我国公务员出现严重的职业倦怠相关程度最高，要打破价值观冲突悖论、完善奖励机制以缓解公务员工作压力。     

越南纺织业面临的主要问题

自上世纪90年代至今，越南纺织服装业连续取得了快速增长，产品出口遍及150个国家和地区。但是2005年1月1日全球纺织品配额制度取消后，越南纺织品出口却受到巨大的困难和挑战。其主要原因是后配额时代，只有那些拥有高质量产品、快速供应和生产周期的国家，即注重时效性和高效的物流体系的国家才会赢得市场。     

永春法院错案追究不留情等11则

永春法院错案追究不留情　福建省永春县人民法院严格执行错案追究制度 ,把不合格案件当作错案来追究责任 ,分别按照主审法官、合议庭成员、审判委员会委员区分责任 ,给予严肃处罚。 2 0 0 0年 6月 2日 ,永春法院对 2 6起案件 31位责任人 ,分别参照错案给予了扣 (退 )相应的岗位津贴和奖金的处罚 ,其中有一件是永春第六建筑公司上诉石鼓镇政府侵犯企业自主权的行政案件 ,系经审委会研究作出决定被上级法院改判的 ,8名审委会委员也承担相应责任 ,分别扣(退 )岗位津贴 ;对 3名办错案的同志进行了责令待岗强化学习 ,限期整改提高 ,并给予了只发…     

新疆五家渠市宜居度评价与分析

文章使用1 85份五家渠市宜居度调查问卷,利用因子分析和约翰象限图对五家渠市宜居度状况进行评价和分析。结果表明,五家渠市宜居度综合评价得分为2.836574,处于中等水平。在所选取的19个宜居度评价指标中,创业投资的环境、政府公共部门的办事效率、来自政府的补贴、公共道路畅通状况、对城市绿化满意情况、空气质量对城市宜居度评价的影响较大,但目前居民对这些指标满意度普遍较低,需要政府进行优先改进。     

云南与南盟国家贸易竞争力与互补性分析

通过比较优势指数、贸易互补指数及出口相似度指数的测算来分析云南与南盟的比较优势产品、贸易互补性及出口相似度,可以看出云南与南盟国家的比较优势产品存在竞争性,出口贸易存在相似性。此外,云南与南盟国家具有明显的互补性,云南与南盟互补性较强的商品正是云南对南盟的主要出口产品,同时云南自南盟国家进口的主要产品也是南盟不少国家的比较优势产品。     

《劳动合同法》的十大问题

《劳动合同法》作为中国第一部劳动合同制度的专门法律，是一部极其重要的法律，是每一个劳动者个人与每一个用人单位之间建立劳动关系的法律制度，劳动合同是劳动关系的起点，也是劳动关系的终点。如何签订、履行以及变更、终止、解除劳动合同是劳动合同制度建立和规范的十分重要的和具体的制度。这不仅仅是劳动关系的和谐稳定问题。也是和谐社会建设的重要保证。 《劳动合同法》的审议通过引起了社会各界的高度关注，评价不一。在征求意见的过程中，来自企业界的意见尤为强烈，有的甚至认为这是灭顶之灾扬言撤资；在学界也出现了所谓的“南派”与“北派”之争。这是因对立法本意的了解和理解不够准确造成的；《劳动合同法》还存在着一些需要细化和可操作性规定，个别条款还存在着一些值得商榷的地方，亟待进行解释和完善。《劳动合同法》涉及的都是普遍的、重大的问题，这些问题在2008年1月1日实施的时候依然会存在，因此需要我们进行认真的解读。笔者认为有十大问题需要明确和研究。