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最近,省直机关干部一年一度的思想状况调查湿示,省直机关干部中大多数具有正确的人生观、价值观,主流是好的。但是,也有33.75%的干部为工作没有成就感而苦恼。成就感是一个人完成工作任务后,获得的愉快或成功的感觉.是做好工作的一种强大精神动力。没有成就感,势必影响工作热情,减少工作动力,降低工作成效。有1/3的干部觉得工作没有成就感,是一个令人深思的问题。 相似文献
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职业化、专家化趋势下的高校辅导员职业倦怠的状况 总被引:2,自引:0,他引:2
刘凤华 《理论学习(山东)》2008,(9):54-55
一、前言。职业倦怠这一概念最早在1974年由美国人弗鲁顿伯格(Freuden berger)提出,他用"burnout"一词来特指从事助人职业的工作者由于工作所要求的持续的情感付出、由于在与他人相互作 相似文献
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成就感低,厌教厌生的职业道德背离,长期的情绪低落是智障学校老师职业倦怠的三个表现,属于一种非正常的行为和心理。这种职业倦怠情绪常常会在教师之间互相强化,进而影响整个学校的士气。 相似文献
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东颖 《贵州警官职业学院学报》2008,20(2)
职业倦怠是指在以人为服务对象的职业领域中,个体的一种情感衰竭、人格解体和个人成就感降低的症状。警察工作的特殊性使其比普通人产生更多的职业倦怠。这种不良的心理状态会直接影响其心身健康,使其工作士气和情绪受损,同时还阻碍警务人员工作绩效、创新能力以及自我效能感等方面的提高。 相似文献
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2011年9月的一天,江北区鸿恩寺公园。立特环保公司总经理刘娅驱车经过此地,一个高级住宅小区已经拔地而起。刘娅心中充满成就感。 相似文献
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张艳 《江西公安专科学校学报》2008,(4):94-101
目前,在各个领域中,警察属于工作倦怠症状较为严重的职业。它不同于工作应激、抑郁和工作压力。从性别、婚姻状况、警种、职务、警龄、年龄、受教育程度、工作单位所在地和工作时间等人口统计变量来看,其对警察工作倦怠的总体影响并不明显.但是却在工作倦怠三个维度的某一个或几个项目上表现出显著差异性,因而其对警察工作倦怠仍具有一定的影响力。降低民警的工作负荷,提高警察的自我认同感和成就感,注重人文关怀,加强对民警心理状态的调试为降低人口统计学因素对警察工作倦怠感影响的有效途径。 相似文献
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