"女领导干部成长规律"研究报告

当前,党的干部队伍处于整体性新老交替时期,妇女干部面临严峻的时代挑战.本文通过对山东省党政领导班子、直属部门女领导干部的全面调查,分析阐述了当前女领导干部的地位状况、成长规律及新形势下面临的新情况、新问题,提出对策建议.     

贸易摩擦能让企业成长更快——访浙江省对外贸易合作厅厅长冯明

对于日益增加的贸易摩擦和反倾销事件,作为出口量位居全国前列,并且汇聚众多民营经济的外贸大省浙江的对外贸易合作厅厅长冯明,她将会以怎样的心态来看待和理解这些贸易界的冲突和矛盾？她又将做何举动更好的保护和推动浙江省的外贸经济发展？《法人》:对于前段时间炒得沸沸扬扬的欧盟对浙江劳保鞋反倾销事件,如     

新时代文明实践中心在疫情防控中的地位作用

这次突如其来的新冠肺炎疫情,是对我国治理体系和能力的一次大考,微观地讲也是对处在成长阶段的新时代文明实践中心的一次检验。全国各地汇总来的信息是令人鼓舞的,在共克时艰的疫情防控中,新时代文明实践中心发挥自身优势,积极有序地开展疫情防控志愿服务,筑起一道有效阻断疫情的坚固堤坝,文明实践之光照亮抗疫防疫之路。在防控疫情战斗中,新时代文明实践得到进一步深化。     

职场友谊对员工职业成长的影响研究 —— 工作旺盛感的中介作用

伴随着组织扁平化和无边界职业生涯时代的到来,工作轮换成为频繁现象,为在劳动力市场中保持持续的竞争优势,关注和促进组织内的职业成长成为人们的最佳选择。本研究以职场友谊为切入点,探索职场友谊对员工职业成长的影响作用,同时探究了工作旺盛感在其中的中介效应。研究结果显示,职场友谊对员工职业成长有显著的正向影响;职场友谊对工作旺盛感有显著的正向影响;工作旺盛感对职业成长有显著的正向影响;工作旺盛感在职场友谊和职业成长的关系中起部分中介作用。在此研究基础上,提出对管理实践的启示,同时进一步探讨了本研究的不足和展望。     

创新协同与企业代际成长

创新是一个知识、经济与社会等多种因素交互作用的复杂动力过程.通过持续的市场创新、技术创新及管理创新以及其间的协同,企业可以获取远远大于单维创新所获效益之和,从而促使企业跨越成长的衰退期,使企业持续不断地由"成长"走向新的"成长",创新协同是企业代际成长的原动力.     

教师成长与发展的和谐环境研究

通过对乐山市三所高校的教师成长环境进行调查研究,结果发现：在自身环境上,教师充分肯定自己的教学能力并有迫切的学习需求;教师的人际关系基本和谐;部分教师学习时间相对匮乏。在外部环境上,组织制度建设有待干完善。主要表现为：奖惩制度科学程度不够,不能充分发挥其重要作用;教学评价的科学性不强,需要加以完善;教师课程教学存在不稳定现象;后勤保障体系服务有待于提高;教师培训体系依然不够完善。因而,促进教师成长,教师环境建设需要加以改善,尤其是外部环境。     

家族企业成长制约因素与突破对策

家族企业成长的制约因素决定了企业必须做好以下五个方面的工作:由个人管理向职业管理的转变;建立现代企业制度;培育先进企业文化;拓展融资渠道和实现企业权力交接。而解决这些制约因素除了需要外部市场经济环境和法制环境的改善外,更多的是需要家族企业内部大刀阔斧的改革,特别是需要家族企业掌舵人的远见与无私。     

职业成长对企业青年员工的工作态度的影响——工作-家庭促进的中介效应

通过对200名企业青年员工的调查，采用层级回归分析处理数据，构建了职业成长对企业青年员工的工作满意度和离职倾向的关系模型，识别了职业成长与工作满意度、离职倾向关系中的重要的中介变量，即工作一家庭促进。研究结果表明：职业成长对企业青年员工的工作满意度和离职倾向具有很好的预测作用，工作一家庭促进在职业成长和工作满意度之间存在着部分中介作用；在职业成长与离职倾向之间存在着完全中介作用。     

以开放理念提升组织工作科学化水平——访中共平谷区委常委、组织部部长高飞

正2010年10月,市委组织部召开全市组织部长研讨会,就如何积极推进组织工作科学发展进行总体部署,明确指出,推进组织工作科学化是提高组织工作水平的根本途径。一年多来,平谷区委组织部认真研究和把握干部成长规律、人才培养规律和组织建设规律,紧紧结合区域实际,以开放理念为指导,不断提升组织     

董辅：直面改革的经济学家

在群星璀璨的中国经济学界，董辅初是一位德高望重、备受推崇的贤者。他是“中国经济成长论”的杰出代表，又是第一个提出改革我国国有企业体制问题的经济学家。