发挥企业优势 搭建关爱平台——国有施工企业如何参与做好关心下一代工作的探讨

关心下一代的成长．是全社会共同的义务．企业自然也责无旁贷。特别是国有大型企业．流动性较大的施工企业,都是一个相对独立的社区。企业的经营状况、文化氛围和职工的生存状态,直接影响着孩子的生理和心理成长。在全国上下落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》的今天．     

让教师在人文管理中快乐工作

在社会转型期的今天．各行各业都充满着竞争和压力,教师这一群体不仅面临着职业特点所带来的压力,还面临着课程改革与实践、专业成长与发展的高要求,由此产生的职业压力和工作倦怠也随之凸显．因此有效调动教师工作积极性,挖掘工作潜能显得尤为重要。在管理中彰显主人公地位,     

运用小组工作方法开展农村留守儿童教育

通过对留守儿童院舍服务机构的抽样调查和数据分析,发现留守儿童目前大多都面临着成长困境和教育问题,值得社会各方的积极反思,在一定程度上也应该引起社会工作者对留守儿童教育问题的关注.为此,我们探讨将小组工作方法引入留守儿童教育领域的积极意义,试图从新的有效角度解决该群体的成长教育问题,提高留守儿童社会适应能力,促进这一群体整体素质的提升和身心健康的培养.     

日本观光立国战略的新内容及其新特点

鸠山内阁成立之后,在其施政纲领《新成长战略基本方针》中,提出了2010年-2020年的旅游发展战略目标,即2020年前争取谤日外国游客达到2500万人次,广义旅游消费总额10万亿日元,增加就业人数56万人。2010年5月17日,国土交通省成长战略会议根据《新成长战略基本方针》的要求,制定了《旅游发展战略计划》,决定实施“三大战略、七大战术”继续推进观光立国的发展。由此,日本观光立国战略具有了新内容和新特点。     

加强青年学生的成才观教育

胡锦涛总书记在庆祝清华大学建校100周年大会上的重要讲话中明确提出,青年学生是国家的宝贵人才资源,并对广大青年学生成长成才提出了三点希望:把文化知识学习和思想品德修养紧密结合起来,把创新思维和社会实践紧密结合起来,把全面发展和个性发展紧密结合起来。这既体现了党和人民对青年一代健康成长的一贯要求,又阐述了一种全新的     

浅谈民生的“底线”和“上限”

民生的“底线”是“保障”,民生的“上限”则是“改善”。设置民生的“底线”和“上限”不仪彰显党和政府实现、维护和发展人民利益的决心,而且体现党和政府“立党为公、执政为民”的理念。民生的“底线”和“上限”之间,没有一条不可逾越的鸿沟,在不突破“底线”的前提下尽量达到“上限”,既要使民生得到保障而又不能仪仅停留和满足于此,是党和政府义不容辞的责任。     

社会转型、利益博弈与制度成长——以《劳动合同法》的制定为个案的研究

市场经济发展和社会结构分化必然带来利益分化,而制度化、合规则的利益博弈有助于实现利益均衡,促进制度成长。以《劳动合同法》的制定为个案,考察其具体的修成过程,有助于厘清社会转型期中国利益博弈的基本状况。《劳动合同法》的出台过程充满各个利益主体间激烈的利益博弈和相互妥协;立法过程中体现的科学立法和民主立法精神有望固化为一种制度,从而对中国的制度成长产生深远影响。但需要注意的是,利益博弈的过程中也存在话语权不对等、非均衡博弈等缺陷,因而,我们需要规范利益博弈过程,抑制强势利益集团过分的利益主张,维护弱势群体的合法权益,实现利益博弈与制度成长的良性互动。     

梁博：续写选秀明星成长路

梁博,无疑被视为“中国好声音”这档娱乐节目杀出的一匹黑马,他最终拿下了桂冠。对于一位90后男孩儿来说,“中国好声音”夺冠后铺面而来的传言让他有些措手不及。从东北普通的大三学生到叱咤舞台的“好声音”冠军,从名不见经传的乐队主唱到身价逾50万元的“新锐摇滚人”,“惊人背景”、“富商后代”……诸多传言被写在了这位90后歌手的身上。     

建立完善促进年轻干部成长的工作链

近年来,宜城市委坚持把选拔优秀年轻干部作为一项战略任务,遵循干部成长规律,放开视野抓选拔、放宽渠道抓培育、放大优势抓使用、放活机制抓管理,建立和完善年轻干部选拔、培育、使用、管理的"四位一体"工作链,打造高素质的年轻干部队伍,为推进科学发展、跨越发展增添动力,提供保障。     

磨炼——三位优秀大学生村官的成长经历——李海锋：不离不弃新农村

今年是李海锋到村里工作的第7个年头。短短两年不见,30岁的李海锋双鬓竟然都白了。这突然增生的白发,悄无声息地见证着一个大学生村官的成长与蜕变。