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有效发挥激励机制在人力资源管理中的作用 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资源作为现代企业的一种战略性资源,已经成为企业发展的最关键因素。在人力资源管理的众多内容中,激励问题是重要内容之一。美国哈佛大学教授威廉·詹姆士研究发现,在缺乏激励的环境中,人的潜力只能发挥出20%-30%,如果受到充分的激励,他们的能力可发挥80%-90%。由此可见,激励是挖掘潜力的重要途径。员工能力再高,如果没有工作积极性,也是不可能有良好 相似文献
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被奥地利警方称作"第二共和国以来最大的偷渡集团"案,发生在2004年的维也纳。历时两年审理后,此案被定性为错案。这一惊动整个奥地利的著名案件所呈现的,是新一代华人移民在欧洲所面临的身份、文化与法律维权层面的窘状。 相似文献
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秦海彬 《党的生活(河南)》2006,(10):42-42
作为中国革命三大法宝之一的中国统一战线,历来是为党的总路线、总任务服务的,始终是围绕中心、服务大局来开展工作的。中国共产党领导的中国统一战线成立80多年来,牢牢把握大团结大联合这一永恒不变的主题,高举爱国主义、社会主义两面旗帜,紧紧贴近争取人心、凝聚力量这一根本任务,努力做好“四个服务”,为我国的新民主主义革命、社会主义革命和社会主义建设作出了重大贡献。 相似文献
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冯尚存 《北京石油管理干部学院学报》2005,(6)
企业中青年领导干部是企业领导干部队伍中最具生机、最富有发展潜力的中坚力量。目前企业中青年领导干部在大局意识和政治观念、现代化意识和国际化能力等方面还需进一步提高。遵循能力素质培养与提高的规律、大力加强教育与培训活动、强化实践锻炼、完善各项管理制度、学会调整自我心态等都是提高企业中青年领导干部素质的有效措施。 相似文献
40.
汤宏 《安徽中医药大学学报》2003,(6):23-24
腰椎间盘突出症是临床常见病、多发病.主要表现为腰腿疼痛、麻木,活动、行走受限;严重者往往疼痛剧烈,坐卧不宁.笔者自1991年8月至2001年7月共收治腰椎间盘突出症78例,以自拟活血利湿汤为主,配合牵引、推拿综合治疗,取得满意的疗效.现报告如下. 相似文献