实施人才“六大工程” 助力转型跨越发展

人才资源是第一资源,人才问题是关键问题,人才工作是战略性工作.近年来,古浪县严格按照“不拘一格用人才,严格标准选干部”的理念,强化“人才支撑”取向,探索实施人才“六大工程”,进一步优化人才结构、挖掘人才潜力、激发人才活力,努力把各类人才的正确使用转化为推动古浪转型跨越发展的强大动力.     

中国行政风险规制及其司法审查难题

近年来,行政风险规制在我国逐步兴起并迅速发展。规制风险,是现代政府的应尽之责。行政风险规制有其必要性,但与行政风险规制相伴随的行政权力的扩大和行政方式的改变,为这一新兴的行政行为之司法审查制度带来新的挑战,加上我国司法审查制度的特殊性,使得这一问题在我国呈现为特殊难题,在今后的司法改革中,应对其作出回应。     

“人工代孕”的立法与规制初探——以风险社会为视角

"人工代孕"是一项帮助不孕者实现生育的技术手段,但在风险社会背景下,无论在立法还是执法层面,应对代孕所产生的法律与道德难题,我国当前的法律规范都显得捉襟见肘,力不从心。通过比较分析美国、英国和日本的"人工代孕"三种立法模式可以看出,我们应该基于自身立场对立法模式做出选择,在这方面,澳门地区的立法态度与立体化、全方位的立法模式,值得我们参考。     

农村信用工程助力贵州脱贫攻坚

正农村信用工程创建活动有效提升了金融服务水平,支持了农业产业发展,促进了农民增产增收,在推进诚信贵州建设,助力脱贫攻坚、同步小康中发挥了积极作用。1月15日,安顺农村金融信用市授牌仪式暨全省农村信用工程精准扶贫推进大会在安顺召开,安顺获得了"贵州省农村金融信用市"称号,成为贵州省第一个也是全国第一个农村金融信用市。这标志着贵州农村信用工程建设推进精准扶贫取得新进展。数据显     

中小石油企业投资决策分析

在当今这种日新月异的金融环境下,一个企业的经营管理体系与管理理念可能直接关乎企业的经济效益和企业的发展状况,一个经济发展较快的企业,它的经营理念与方针绝对是符合自身企业的发展前景的,并适应市场和消费者的需求,这样企业才可以获得经济效益,取得高效快速的发展。本文就中小石油企业能否生存与发展、企业投资决策的科学度能否提高等一系列问题进行了研究与分析,找到中小石油企业存在的问题,从企业的自身情况进行探索,根据企业的实际情况制定方案,并进行有效的实施,从而让企业得到进一步改善,完善各项规章制度,提高员工综合技能,从企业的实际出发,提高经济效益,最终达到企业的快速有效的发展。     

城市应建备用水源

当前我国绝大多数城市都是单一水源的供给形式，特别是以地表水源为主的南方地区，一旦发生水污染事件，当地尽管都会启动突发事件应急预案，但却普遍缺少规避风险的有效举措及应对社会恐慌的有效解决办法。     

保障性住房建设模式及法律风险防范

保障性住房建设将会成为房产企业又一新的机遇和挑战.目前我国保障性住房建设归纳起来主要分为BT模式、代建模式、配建模式三种模式.本文对保障性住房建设各种模式存在的法律风险进行分析,并就如何控制法律风险提出防范措施.     

我国煤炭资源矿业权评估风险度量指标体系构建与对策分析

煤炭资源矿业权评估中存在诸多风险,进行煤炭资源矿业权评估的风险度量,其中风险指标体系的构建尤为重要。影响煤炭资源矿业权评估价值的因素主要有煤炭资源自身因素、外部环境因素、人为因素等方面,而其中煤炭资源天然的自然风险、矿业权市场的供求风险、社会经济环境风险及评估人员的职业道德和执业能力风险等,对矿业权价值的确定造成严重影响,需全面考量这些风险因素,并有针对性地强化煤炭资源矿业权评估外部风险的防范保障制度,提升评估人员的风险防范意识及执业能力。     

南平市延平区构建廉政风险防控管理模式

福建省南平市延平区民政局积极探索廉政风险防控管理措施和办法，通过开展岗位廉政风险评估和建立预警防范机制建设，探索廉政风险防控“五零”管理模式。即通过加强廉政教育和定期思想分析，培植思想道德零杂念；完菩奖惩机制和同岗替代制度，建立岗位职责差错零容忍：推行管理服务零关系和办事过程零停留，     

实现新跨越必须着力培育战略性新兴产业

战略性新兴产业,是以重大技术突破和重大发展需求为基础,具有知识技术密集、物质资源消耗少、成长潜力大、综合效益好等特点的产业,它对未来经济长远发展有着引领作用和全局性影响。因此,哈尔滨市第十三次党代会《报告》把"着力培育战略性新兴产业"作为"加快结构调