浅谈职工多元增收内涵及意义——随师、市“促进职工多元增收”调研有感

正近几日随师、市"促进职工多元增收"调研组到各团场调研,浅谈几点认识。一、职工多元增收的含义是指通过多元化的收入渠道促进广大职工收入增长。我的理解是:职工在一年内除去大田主营业定额之外的合法收入都归纳到"多元增收"之中。二、职工多元增收的途径从三师情况看:多元增收的途径有以下五种:第一、土地性收入,大田定额以外的土地收入,例如:在完成定额土地之外到周边县市承包土地的收入;第二、工资性收入,是指靠输出劳动力而获得的收入,例如:外出打工获得的收入;第三、财产性收入,是指通     

大力发展产业化经营 提高农业生产竞争力

农业产业化经营是现代农业发展的一般规律和趋势。针对中国人口众多、耕地等资源较少、以小规模农户经营为主体的经营方式将长期存在的基本现实，通过发展农业产业化经营，可以在农户自愿和保持土地等自然资源承包经营权长久不变的前提下，推进产前、产中、产后的有机联合，有效解决小生产与大市场之间的矛盾，从而提高农业生产竞争力。     

天高海阔任我游

<正>伴随着祖国西部大开发的号角声,霍尔果斯成为中国最大的内陆口岸,而与霍尔果斯口岸仅一渠之隔的农四师六十二团七连也成为职工参与国际物流、发展商贸服务业的桥头堡。口岸成就了诸多人的发财梦,向氏姊妹在这片商海中激流勇进,凭着特有的商业头脑,发挥兵团军垦战士的特殊品质,成为既经商发展多     

中共江西省委 江西省人民政府关于加大改革创新力度加快农业现代化建设的实施意见

(2015年1月23日)2014年,在党中央、国务院的正确领导下,全省各级党委、政府高度重视农业农村工作,粮食产量再创新高,农民收入持续增长,农村改革稳步推进,农村民生持续改善,农村社会和谐稳定。同时,也要清楚地看到,我省农业仍然是"四化同步"的短腿,农村仍然是全面建成小康社会的短板。在经济发展新常态下,必须坚持把"三农"工作放在重中之重,把握新机遇、增添新动力、采取新举措,加快推进农业现代化。     

一位村主任的情怀——记岐山县人大代表、蔡家坡镇古城村主任范满林

打眼一看,五十出头的范满林就属于那类顶风劈浪的市场经济能人。一经访谈,果然如此,这位蔡家坡镇古城村的村主任范满林不负年轮岁月,可谓一只脚印一支歌。初中毕业那年,回到家乡的农家后生范满林当上了生产队的点工员,像祖辈一样荷锄月归岁月就如同井边的辘轳似的转着时光。但肇始于安徽小岗村农民自发的土地承包革命而涌动起来的一个时代的大潮,被裹挟在历史潮流中的范满林也鼓起风帆,不甘落伍。先后干过经营楼板厂生意,驾汽车拉货跑单帮,杂七杂八地干过不少活汁,在脱贫的路上苦斗。直到西宝高速公路开工建设,脑瓜活泛的范满林承包了一段修路工程,     

适应经济新常态 谱写发展新篇章 奋进中的浙江省建工集团

与共和国同龄的浙江省建工集团,是浙江省建设投资集团旗下的核心企业,是一家以设计研发为引领,为房屋建筑、钢结构、幕墙装饰、市政公用等领域提供工程服务的大型国有企业,注册资本10亿元。集团拥有全国首批房屋建筑工程施工总承包特级、建筑工程设计甲级、风景园林工程设计乙级、市政公用工程施工总承包一级和建筑装饰、钢结构、高耸建筑物、建筑幕墙、地基与基础、机电设备安装及消防设施工程专业承包一级资质,是浙江省     

捕后羁押必要性审查工作机制研究

正修改后的《刑事诉讼法》新增加了第93条,此条规定:"犯罪嫌疑人、被告人被逮捕后,人民检察院仍应当对羁押的必要性进行审查。对不需要继续羁押的,应当建议予以释放或者变更强制措施。有关机关应当在十日以内将处理情况通知人民检察院。"该法条宣示捕后羁押必要性审查制度在我国《刑事诉讼法》中正式确立,明确检察机关负有对被逮捕后的犯罪嫌疑人、被告人的羁押必要性进行审查的职责,是一项全新的     

互动信箱

二次续签无固定期合同是应该的 问：于某是快递公司的快递员，入职两年，已先后两次和快递公司签过、续签过固定期限的劳动合同。最近快递公司表示要和他续约，工资待遇有提升，可续约的时间只是一年。于某对续期并不满意，提出要签无固定期限的劳动合同。这是否合理？     

从司法实践认识我国刑事拘留期限的计算方法——以案例为基础

刑事拘留期限既具有程序性,又具有实体性。在程序性方面,拘留期限应当符合《刑事诉讼法》第103条之规定,系期间,用于保障刑事诉讼活动顺利进行;在实体性方面,拘留期限,即实际拘留羁押的时间段,用于刑期折抵。目前,拘留期限计算方法存在差异,主要以"提请批捕期间+审查批捕期间"作为计算公式。本文以案例为基础,以法律为准绳,结合刑事司法实践,重新推导拘留期限的计算方法。     

单位拖欠工资、欠缴社会保险费为违法行为

案情：1996年8月13日，李某以拖欠工资、欠缴社会保险金为由，向某企业提出解除劳动合同。某企业同意解除劳动合同，但拒绝补发工资和缴纳社会保险金，为此，李某向仲裁委申诉，要求公正裁决。调查情况：1995年，李某与某企业签订了无固定期限劳动合同。某企业拖欠李某1995年12月和1996年1月、2月工资共1017．20元，欠缴1993年3月至1996年9月共38个月的社会养老保险金。1996年8月，李某以此为由要求提前解除劳动关系，获得某企业同意。