珠三角以农民工为劳动者的劳资关系模式

劳资关系模式的划分由于标准的不同而千变万化,产业关系系统中工会、雇主和政府三者关系不同直接导致劳资关系运行差异,由此模塑成不同的劳资模式.从企业治理系统角度看,可以把劳资关系模式分为资方单边主义、共决或集体谈判制、资方政府双边主义以及企业三方机制四类.经验材料表明,珠三角地区以农民工为劳动者的劳资模式一般表现为:英美背景的企业公司治理结构完善,劳资关系模式多表现为资方政府双边主义或中国式集体谈判制;而港台企业和私营企业,公司治理结构不完善,从而使其劳资关系模式有强烈的资方单边主义色彩.     

竞赛贴着项目走——中建三局二公司开展劳动竞赛活动的基本经验

竞赛贴着项目走。这是中建三局二公司工会坚持开展劳动竞赛活动4年来所形成的基本套路。2004年,公司挑选承建的省重点工程——阳逻电厂三期项目进行劳动竞赛试点。     

美国侵权法关于旅馆对住客的注意义务 ——以第三方行为引致住客人身伤害为视角

本文通过梳理和分析大量美国侵权法上旅馆因第三方行为引致住客的人身伤害所负注意义务的相关案例，总结出美国法院在衡量旅馆对因第三人行为受到侵害的住客的责任时的一般原则、具体情形、考察因素及其例外，并比对我国2004年开始施行的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，进而对我国的相关司法实践提出合理化建议。     

人大监督终将“恶少”绳之以法

一起简单的强奸少女案,只因幕后有人操控而变得扑朔迷离,犯罪嫌疑人逍遥法外近两年,被害人的父亲倔强地多次上访讨公道。在重庆市人大内司委强力介入、两次交办、多次督办下,检察官力克重重困难,使该案有了圆满的结果。     

信息隐藏技术及应用

1 什么是信息隐藏 信息隐藏（Information Hiding）：主要研究如何将某一机密信息秘密（Secret Message）隐藏于另一公开的信息（载体、宿主）中，然后通过公开信息的传输来传递机密信息。第三方则难以从公开信息中判断机密信息是否存在，难以截获机密信息，从而能保证机密信息的安全。信息隐藏学是一门新兴的交叉学科，在计算机、通讯、保密学等领域有着广阔的应用前景。     

缺席审判制度的沿革与价值分析

缺席审判制度的发展主要历经了"传统缺席判决主义—缺席判决主义—一方辩论主义"三个阶段。追溯缺席审判制度的历史变迁和发展轨迹无不映射出诉讼理论和程序价值的光芒。现代各国民事诉讼法有关缺席审判制度的规定有诸多差别,这种差别不仅体现了各国在法律文化及传统上的差异,而且更多地反映了一国在不同立法模式和诉讼价值取向之间的斟酌与取舍。     

《东医宝鉴》方剂引文与《千金方》原文比较分析

<东医宝鉴>许浚编纂,光海君二年(公元1610年)撰成,3年后光海君三年(1613年)正式刊行.其内容包括内景篇4卷、外形篇4卷、杂病篇11卷、汤液篇3卷、针灸篇1卷,共23卷.<东医宝鉴>出处名<千金方>者是指唐代孙思邈<备急千金要方>和<千金翼方>(简称<千金方>).通过比较<东医宝鉴>引文与<千金方>原文,发现引文与原文之间差异可分为已佚、基本相同、剪裁编辑3种类型,总体上比较尊重<千金方>原著.     

推进社会责任国际标准体系（SA8000）的意义和措施

SA8000是总部设于美国纽约的社会责任国际（Social Accountability International．简称SAI）于1997年制定的社会责任国际标准，它是全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准体系，是继ISO9000质量管理体系和ISO14000环境管理体系之后又一重要国际标准。SAI发起设立该标准的目的在于，通过推进全球公司有道德的采购，迫使它们履行社会责任，最终达到保护劳工根本利益的目的。     

国外迁置灾后无主存款的先例

国外的通常做法是确认无主存款后，将这些存款从银行转移到一个第三方机构，然后继续寻找这些存款的合法主人，当彻底确定无主后，会将这部分存款用于公益事业，比如灾后重建。     

摒弃“公平”的公平之路——以体育领域中的风险自负为视角

风险自负是处理体育活动人身伤害事故时应用的一项重要的被告免责事由.仅由体育活动的固有风险引起的伤害事故虽非侵权,却仍需适用风险自负原则,以克服我国现有法律导向的公平责任原则带来的实质不公平.不同的行为主体自负风险的范围并不统一,具体决定于责任相对方的注意义务程度.