法治应该成为一种生活方式

<正>提升国人的幸福指数,一个重要的内容就是要厉行法治。法治不仅仅是保障了国家的长治久安,而且也保障了人民的幸福生活。法治不仅应该成为一种治国方略,更应该成为一种生活方式。2012年4月,联合国首次发布"全球幸福指数"报告,显示在各种幸福指数的衡量指标中,除了个人的收入等因素以外,社会因素也很重要,影响到幸福指数的社会因素包括安全感、社交网络、贪腐等因素。这些因素其实都和法治有着密切的联系,因为这些问题涉及收入分配的公正、社会秩序的稳定、国家机关及其工作人员的廉洁公正高效、对个人权利的充分保护、社会保障机制的健全,等等。这些问题的彻底解决都有赖于法治的健全和良好运     

假实习证明假就业协议网店热卖

暑期是大学生实习高峰，但岗位难找、成本较高、备战考研等因素影响了部分学生的积极性，甚至有学生以天气炎热为南逃避，于是假实习证明市场悄然诞生。同时，就业压力影响下，假协议合同、假报到汪明也能在网上花钱买到，学校、企业对此却鲜有核实，使大学诚信体系受到考验。     

数字看宁夏

正上涨3.3%今年一季度,全区居民消费价格总指数(CPI)上涨3.3%,比上年同期高1.2个百分点,比全国涨幅高0.9个百分点。食品价格上涨是影响CPI的主要因素。今年一季度,我区食品类价格上涨6.2%,超过总水平2.9个百分点,影响总指数上涨2.2个百分点,影响程度为66.7%。3月份,我区CPI同比上涨2.7%,比上月回落了1.2个百分点。近42亿元去年,宁夏银行、农业银行宁夏分行     

高校辅导员社会支持现状分析

社会支持能够缓解个体心理压力、增进身心健康、提高工作效率和生活质量。本文通过问卷调查研究理工科院校辅导员社会支持的现状,对不同婚姻状况、工作年限、专业背景辅导员的社会支持进行差异比较,并从多个方面找出其影响因素进行分析。通过调查研究和分析讨论,为高校和辅导员采取有效措施提升个体社会支持水平提供参考,为高校辅导员队伍建设和思想政治教育工作的开展提供理论依据。     

地域融入与文化认同——在京流动大学毕业生社会认同的影响因素模型

在京流动的大学毕业生群体是一个特殊的群体,他们对作为文化体的"北京"和作为地域体的"北京"两方面的社会认同一定有其独特之处。通过对800名在京流动大学毕业生的实证研究发现,对北京的文化认同和地域认同都受到收入、住房和一般性社会交往的积极影响。然而,在京流动大学毕业生群体融入老北京文化需要更多社会支持网络的支撑,以及更长时间的文化融合过程。该群体对北京产生积极的地域认同相对现实而可得,因为他们的这种认同更多的是出于大城市带来的经济及职业成长等切实利益。     

农村公共服务的需求及影响因素研究 ——以江苏省为例

文中对农村公共服务的需求现状进行了调查,在此基础上,分析了农村公共服务的需求现状:农民对公共服务需求程度较高,其中公共医疗卫生服务的需求程度是最高的,公共安全次之,公共教育和基础设施的需求程度也较高,公共信息服务的需求程度是最低的.深入分析了影响农民公共服务需求的因素,年龄、文化程度和家庭年收入是影响村民对于各项公共服务需求程度的因素.年龄和文化水平对各类公共服务需求均有影响,家庭收入对于基础设施、公共信息服务、公共医疗卫生和公共安全影响程度最高,对于教育需求没有显著影响.     

中国当代青少年犯罪状况调查

我国青少年犯罪问题已经引发社会各界的关注。相较在校学生样本,我国正在服刑的青少年犯具有其显著的样本群体特征,尤其是日常行为具有明显的反规范和不良性表征。青少年犯罪产生的原因是错综复杂的,社会环境因素尤为重要。家庭功能、亲子关系、社区环境、同伴关系与学校教育对青少年犯罪产生的影响甚为深远。整体上看,相较普通学生,青少年犯的家庭功能较为欠缺、与双亲关系较差、社区周边环境一般、对同伴信任度较低、学校对其教育成效也较弱;此外,青少年犯对社会主流价值观的认同度偏低。在犯罪模式上,青少年犯罪也具有典型特征,如偏好抢劫犯罪、偏好共同犯罪、偏好街头作案等。在司法处遇上,司法机关对青少年犯的刑罚适用普遍倾向于轻缓化,但青少年犯的矫治成效仍有待进一步提高。     

伊犁农村“三产融合”发展制约因素分析

当前,我国农村产业融合发展已成为农业发展的一大趋势。伊犁想要在实践中更好推进农村一二三产融合互动,必须深刻理解其内涵,了解自身存在的制约因素,在此基础上把握发展规律,寻找突破路径。     

宋子文：一个被炒作出来的“首富”

身为民国“四大家族”之一的宋子文拥有“两朝国舅”身份，并长期担任民国财长的要职。20世纪40年代，他被传为世界首富，这既有人为因素，也有时代因素。     

引发兵团劳动关系矛盾的制度因素分析

兵团体制的特殊性决定了兵团劳动关系的特殊性,兵团劳动关系主要表现在团场与职工、企业与职工之间利益关系中。由于制度性的缺陷,劳动关系问题不能得到及时妥善的解决,引发了大量的劳动关系矛盾,有的还发展成群体性事件,成为影响社会和谐稳定的因素。本文在认真分析转型时期兵团劳动关系特征的基础上,通过兵团劳动关系的表象问题找出引发兵团劳动关系矛盾的制度问题,并提出解决劳动关系矛盾的对策建议。