红色王爷特古斯阿穆古朗

正新中国成立后,王震将军有一次谈起延安大生产运动时说:特王是个很开明的蒙古王公,他对中国革命有贡献,把巴图湾两万多亩良田,无偿租给边区。王震将军所说的这个特王生于1900年,汉名叫奇德山,蒙古名奇渥温·孛儿只斤·特古斯阿穆古朗,是多罗贝勒,乌审旗第十二代札萨克王,成吉思汗第三十一代嫡孙。其名为光绪皇帝所赐,意为固卫安康。特王聪敏开明,通蒙、满、藏、汉4种文字,是最早接触中国共产党,并身体力     

中国梦 农工情

<正>2002年12月,中共中央在致中国农工民主党第十三次全国代表大会的贺词中说:"中国农工民主党具有光荣的爱国革命传统。自1930年成立以来,在血与火的考验中,农工党同我们党建立了互相信任、互相支持的密切关系,为新民主主义革命的胜利和新中国的建立作出了重要贡献。"这是对农工党最强的赞誉与肯定,历史的发展也见证了这一切!1935年11月,为了国家和民族的利益,一份《告同志书》向世人宣布了农工党与共产党密切合作的开始,也从此拉开了各民主党派与共产党风雨同舟、患难与共近八十年的历史序幕。     

应重视做好基层统战工作

<正>一基层统战工作主要指县(市、区)、乡镇、社区及基层有关单位(包括高校、科研院所、企业等)的统战工作。许多人认为,统战工作主要是上层的工作,是做上层代表性人士的工作,发挥作用也主要在上层。其理由是:上层民主党派组织机构健全,多党合作内容完整;上层的政治安排、实职安排规模容量较大,聚集的高层代表性人士多;上层的制度化建设水平较高,各项工作运行较为规范有序;上层党政领导统战工作意识相对较强,各项投入也大;上层相对于     

青春在这里闪光——记兵团“三八红旗手”马朝芳

1995年,年轻靓丽的马朝芳走进了新疆芳婷针纺织有限责任公司棉纺厂细纱车间,成为细纱工段一名落纱工,一干就是14个年头.她勤学苦练、团结同事、一丝不苟,成为落纱组里的佼佼者,在1996年至2004年公司每年一届的青工操作运动会上曾3次获得"能手"称号,6次获得"标兵"称号.由于她对工作的认真负责和个人取得的成绩,2004年6月被分厂任命为细纱值班长.在担任班长的4年中,带领全班取得了许多荣誉,2005年在公司开展的"大干百天"的劳动竞赛中获得第一名的好成绩;2006年、2007年开展的"质量月"、"首季开门红"、"大干百天"的竞赛中均获得第一名;2007年她所在的班组被评为师级"三八红旗集体"称号.     

陈潭秋的抗日民族统一战线思想

一、陈潭秋抗日民族统一战线思想的理论背景为确立新的反法西斯策略,组成世界反法西斯统一战线,共产国际在莫斯科召开第七次代表大会。在共产国际七大会议精神指引下,中国共产党先后发表《八一宣言》、召开瓦窑堡会议。陈潭秋在莫斯科期间,认真领会共产国际七大和中央有关思想,奠定了其抗日民族统一战线思想的理论基础。     

试用期内员工患病与公司管理

该案主要涉及三个方面的问题： 一、员工在试用期内是否享受医疗期等待遇？试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应当在建立劳动关系之日起为劳动者缴纳社会保险费。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第3条规定，劳动者在试用期内患病或非因工负伤，可以享受医疗待遇，医疗期限为3个月。     

对工伤不在岗职工是否应当实行同工同酬

《工友》编辑部：我丈夫是麻城市某国有商业银行的正式员工，2000年3月18日，因工受伤大脑伤残，且在2005年12月31日之前被依法认定为工伤，伤残级别六级，至今无法上班。10年来，单位除了按《企业职工工伤保险试行办法》的规定按月享受相应的伤残抚恤金和五险一金外，没有其他相关待遇。     

项英与《新学识》杂志史实考证

70多年前,项英与《新学识》杂志结下的一段不解之缘,使项英如黑暗中见到了光明,如茫茫大海中看到了航标,如迷茫中看到了指路明灯。他由此了解到面对日本帝国主义侵略步伐的加剧,中共中央在政     

做好人生平凡事 奉献青春谱新章

今年41岁的吕红,是农六师宾馆的一名普通员工、共产党员,在农六师宾馆度过了6个朴实但又不平凡的春秋,6年来,她共同参与并见证了农六师宾馆从艰难走向发展的岁月,如今在宾馆担任服务员领班的她多次被单位评为"服务明星",2011年5月被农六师五家渠市评为"十佳服务标兵",2012年4月又被农六师五家渠市授予"劳动模范"荣誉称号.     

工作有迹可循 考核有据可依——党群工作量化考核机制的探索与实践

企业基层党群工作作为企业工作的有机组成部分．必须最大限度地发挥围绕生产服务员工的作用．建立一套与之相配套的科学的量化考核体系，是推进党建工作本身的需要，也是完善企业管理体系的必然要求。目前一些单位党组织的工作资源配置和条件保障不充分，党务干部队伍不稳定．党群工作内容逐渐边缘化，党组织实际地位降低，工作协调能力弱化。因人员素质不同．工作岗位不同造成了工作业绩缺乏具体的、可量化的方法去衡量，但在管理过程中若一味地扣分，