财经观点集粹

中国国际经济交流中心副秘书长陈永杰:倍增最低工资标准。收入分配不公已经成为当今中国一个严重的社会问题。当前收入分配的一个最主要问题是,劳动者报酬占初次分配的比重偏低且呈下降趋势,居民收入占国民收入分配的比重偏低且呈下降趋势。其中最突出的问题是,低收入人群的收入     

国家以工代赈管理办法

中华人民共和国国家发展和改革委员会令第19号根据中共中央、国务院印发的《中国农村扶贫开发纲要(2011—2020年)》(中发[2011]10号)和中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于创新机制扎实推进农村扶贫开发工作的意见》(中办发[2013]25号)和有关要求,我们对《国家以工代赈管理办法》(中华人民共和国国家发展和改革     

公司

1合并部分税目将工薪所得、劳务报酬、稿酬等经常性、连续性劳动所得等,合并为"综合所得",其他财产性所得以及临时性、偶然性所得仍作为"分类所得"2完善税前扣除在合理确定综合所得基本减除费用标准的基础上,适时增加赡养老人支出、子女教育支出、住房按揭贷款利息支出等专项扣除项目     

房屋买卖居间合同中居间人报酬请求权的保护

房屋买卖居间合同中居间人的报酬请求权具有附条件性和不确定性,在居间合同目的未成就前仅属一种期待性质的利益。我国现行民事立法就居间合同双方当事人的权利义务关系仅规定了居间人的如实报告义务和报酬请求权,未细化规定委托人的义务,这对居间人报酬请求权的保护极为不利。实践中,房屋买卖居间关系中的委托人也往往通过扩大《合同法》第四百二十七条的适用范围来限制居间人的报酬请求权。本文就针对居间人报酬请求权的性质、实现条件、限制等问题做具体分析,以求在实践中为更好的保护居间人的报酬请求权发挥指导作用。     

公务员腐败成本与收益的经济学分析

当出现腐败机会或诱因时,公务员通常有两种选择:腐败或是廉洁. 如果选择廉洁,他将得到相应的报酬,包括即期收入和未来的预期收入,加上作为一个廉洁公务员的道德满足感.     

经理报酬、企业绩效与股权结构的实证研究

经济学界根据对国有企业的经理报酬、企业绩效与股权结构是否存在相关性的不同判断推导出相异的国有企业改革思路。持相关论者主张推进产权制度改革，持不相关论者主张建立公平竞争的市场环境。本文认为，上述分析缺少必要的实证检验，在已有的一些检验中，由于没有分行业进行检验，其结论缺乏可信度。本文通过对我国竞争度较高的家电行业中企业经理层激励问题的实证分析，对上述结论进行重新检验，进而得出近期国有企业改革的基本思路。     

劳资关系指标与上海民营企业的现状——以上海普陀区民营企业入手的研究

一、调查的切入与方法所谓现状即事物发展的现实情况,这是对事物所做的质的判断,但这要有具体的有说服力的资料来证明。而对上海民营企业劳资关系现状作分析,首先需要找到分析问题的基本单位,并要以点带面来做研究。这个研究的点,我们集中于上海的普陀区。     

试论工资报酬的劳动力价值决定论

工资报酬的劳动力价值决定论是建立在劳动力商品这一范畴的基础上的,工资报酬就是劳动力这种特殊商品的价格。工资即劳动力价格取决于劳动力价值,市场供求状况只能影响工资的实际界限。劳动力价值由社会生产的物质技术条件和社会经济关系共同决定,影响劳动力价值的因素包括:纯粹生理的因素、历史和道德的因素、社会经济文化发展水平、社会生产技术水平、劳动力在社会生产中的作用和地位以及劳资双方在利益斗争中的力量对比等六种因素。这六种因素在劳动力价值的决定中的贡献大小和作用方式可以用一个理论公式来表达,即:V=V0(g)+t[P·df/dL-V0(g)]。     

论共同海损与救助款项

一、传统共同海损概念的突破1．传统G／A概念由《1994年约克一安特卫普规则》（简称（1994YAR》）字母规则A、C组成一个完整的G／A概念，审理或处理G／A案件必须将RuleA，RuleC连在一起考虑，才能作出正确的结论。RuleA第一款：Thereisageneralaverageactwhen，andonlywhen，an