“雷锋”该不该打官司

学雷锋、做好事，讲的是奉献精神。，但合理、合法的报酬和馈赠该不该要，受法律保护的利益该不该争取，已成为新时代“雷锋”深感困惑的问题。沈阳军区某部炮兵团导弹一连班长、学雷锋标兵、一等功荣立者王国良依法维权打官司的事，在部队以及王国良的家乡引起了很大反响。“雷锋”为什么要打官司?他该不该打这场官司?     

关注员工满意度

员工满意度是员工对企业、工作本身、工作报酬及其工作关系满意的程度，是员工内心体验的一种主观指标。它影响着企业人力资源管理工作的各个方面，比如员工的生产率、离职率、缺勤率、对组织的承诺、工作积极性和上下级关系等。员工满意度是企业人力资源管理工作的着眼点。     

今年农民工参加工伤保险人数将达到四千六百万

2008年2月15日起施行的《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》规定，机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300％支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。     

拾得他人财物，强索高额报酬构成敲诈勒索罪

【案情】 2008年7月23日，林榴在晚饭后溜达时，拾得一手提包，打开后发现包内有6000元现金、价值26万元的债权凭证、银行卡以及汽车行驶证、驾驶证。林榴随即跑回家中将手提包藏起。失主王倩骑摩托车返回寻找未果后．遂于当晚在当地电视台发布了悬赏广告，称凡拾到手提包者，只要返还债权凭证、银行卡以及汽车行驶证、驾驶证即可，6000元现金则作为对拾得者的报酬．并留下了联系方式。     

我省实现村两委干部补贴省级统筹村党支部书记报酬年人均8000元

最近出台的《海南省农村(社区)党组织和村(居)委会干部补贴发放实施办法》(以下简称《办法》)规定,在职农村两委干部的补贴,按照月人均标准不低于500元按月发放。《办法》还规定对离任农村两委干部按任职时间不同逐月或一次性发放生活补贴。     

构建合理科学的遗失物报酬请求权制度

有关遗失物,我国法律一味强调和关注失主的所有权,缺少对拾得人的激励,生活中对于遗失物,很多人选择视而不见,还有部分人据为己有,致使失主难以找回其物,物的价值得不到有效利用,逐渐形成不良道德风气。放眼全球,许多国家都规定了报酬请求权,且实施效果明显,对失主、拾得人抑或是整个社会都产生深远的影响。我国有必要重新审视已有的相关法律,构建恰当、合理的遗失物报酬请求权制度。     

李某未完成工作任务被扣工资案

案情回放2007年5月开始,李某在北京某单位担任公关总监,双方未签订书面劳动合同。同年7月,该单位向李某发出《关于工作管理与考评通知》和《任务书》,明确了李某的工作任务和内容。该单位以李某未在7月18日前完成相关专家的     

我国工资集体协商机制建立的有序化进程

市场经济条件下,职工的工资报酬历来是劳动关系双方涉及物质利益的聚焦点,也是最容易触发劳动关系矛盾的导火线,更是劳动关系实质的核心问题。工资集体协商机制的建立目的是依法维护职工合法权益,更好地为职工服务,使企业职工的工资增长与企业效益提高相适应,确保每个职工分享企业发展的成果,建立和完善以协商稳定的劳资关系为核心的长效维权机制。     

知识产权、创新与激励

本文将就知识产权、创新与其中蕴藏的激励困境进行详细的阐述,并且借鉴国外学者的研究结果,提出效率与公平兼顾的有选择性的政府购买为我们解决激励问题提供了独特分析视角和解决问题的思路。     

关于我市居民收入分配问题的若干思考

一、我市收入分配的主要特征 1．经济持续快速发展，收入增速加快。随着我市经济的持续快速发展，居民收入实现了较快增长。1997年--2002年，劳动者报酬总额（收入法计算GDP中的劳动者报酬总额，以下同）、单位从业人员劳动报酬总额、城镇居民人均可支配收入年均增长率分别为8．9％、6．2％、9％。