2012年1-6月葫芦岛市民营经济发展情况

受宏观经济形势影响,2012年我市民营经济发展较为困难。为了解具体情况,今年7月份,我们到市经信委和民营企业进行了调研,针对我市民营经济运行状况,分析查找存在问题,并提出对策建议。一、上半年民营经济主要指标     

构建合理科学的遗失物报酬请求权制度

有关遗失物,我国法律一味强调和关注失主的所有权,缺少对拾得人的激励,生活中对于遗失物,很多人选择视而不见,还有部分人据为己有,致使失主难以找回其物,物的价值得不到有效利用,逐渐形成不良道德风气。放眼全球,许多国家都规定了报酬请求权,且实施效果明显,对失主、拾得人抑或是整个社会都产生深远的影响。我国有必要重新审视已有的相关法律,构建恰当、合理的遗失物报酬请求权制度。     

职场知识储备:加班费的计算

加班费的工资报酬体现在《劳动法》的法条里。《劳动法》第44条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”     

职工带薪年休假条例

中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。总理温家宝2007年12月14日     

入法的权益保护条款不能被“忽视”

今年是我国劳动法公布施行的第18个年头。将法律规定与现实对照,一些早有明确规定的劳动者权益保护条款,在实际执行中却常常被削弱、变形甚至"忽略"。有哪些劳动者权益保护的条款被漠视或忽略了呢?某媒体曾提出的是劳动者加班费的合法权益和劳动者社会保障的合法权益。这两项权益在《劳动法》上都有明文规定,《劳动法》第四十四条规定,安排劳动者延长工作时间的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应当支付不低于工资的     

追续权:艺术家的福利

追续权是一项平衡艺术家与艺术品经营商之间经济收益分配的著作权法律制度.1920年,法国最早确立了追续权制度,后有五十多个国家引入该制度,我国《著作权法》第三次修改草案中增设了有关追续权的规定.追续权是艺术作品的作者从艺术品转售中获得收益的权利,是著作权中的报酬请求权,追续权的行使以获得销售信息为前提,并依赖于著作权集体管理组织,追续权如能得到著作权法的确认,还须制定具体的可操作的法律规范.     

着力构建制造业创新导向型的社会报酬结构北大核心

实体经济是强国富民的根基,也是我国经济持续健康发展的"脊梁"。振兴实体经济的主战场在制造业,核心是坚持实施制造业创新驱动发展战略,以技术创新和制度创新为引领,通过技术创新提升制造业的技术进步率和劳动生产率,通过制度创新提升制造业的资源配置效率。坚持制造业创新驱动发展的前提条件是确立企业技术创新主体地位,切实增强制造业持续创新的人力资本。最关键的是建立一种有利于创新要素向生产性活动而不是非生产性活动配置的即以制造业创新驱动发展为导向的社会报酬结构,切实提高制造业盈利能力和要素吸引力。     

帮人“刷星”赚钱瞬间被坑90万

山东平阴居民刘强（化名）专门向别人卡里大金额地存取款来“刷星”,在提高别人银行卡的星级的同时获得相应报酬。2013年4月。通过“刷星”的QQ群,刘强认识了网友冯昆（化名）。冯昆希望刘强能够为他的银行卡刷星,并承诺给其报酬。刘强答应了,并很快收到重庆发来的一张银行卡、开户人的身份证和U盾。刘强第一次打进去了300元,很快就转了回来。     

签订劳务合同就是劳务关系吗？

李某2013年9月5日与某公司签订《劳务协议》,期限为1年。李某在公司担任业务员,公司每月20日支付李某上月劳务报酬,标准为1000元、自10月开始,公司将按业务提成给李某发放工资。由于李某9月、10月、11月没有工作业绩,公司未给李某发放工资。随后,公司以效益不好为由将李某辞退。李某遂提起仲裁,要求确认双方为劳动关系,支付拖欠工资及经济补偿金。公司则认为,双方为劳务关系,按业绩支付报酬,没有业绩无需支付工资,解除也无需支付补偿金。请问：李某的主张能够得到支持吗？     

《路边的钻戒捡不捡》引发的思考——议遗失物拾得制度之完善

遗失物拾得制度起始于遗失人所有权的保护,落脚于拾得人对拾得物所有权的获得.但我国无论立法或者司法都将遗失物所生法律关系纳入无因管理之债,缺乏对拾得人权利的维护,不利于法律公平价值的实现.本文将从遗失物所生法律关系出发,讨论并建议建立相关制度以完善遗失物拾得制度.