图们市下足“三个功夫”精耕人才沃土

为深入贯彻实施人才强市战略,图们市紧扣引才、育才、留才三个重要环节,积极搭建人才平台,不断优化人才育留环境,持续推进人才工作高质量发展。精准引进,让人才"落地生根"。在强力推进全州"招才引智"工程的基础上,创新实施"游子归巢"工程,出台《"游子归巢"人才回引实施办法》。探索实施"两试双选一参照"回引方式,即拟回引"游子"通过笔试和面试后可进入"双选"环节。     

让人才第一资源支撑发展第一要务

正近年来,博兴县坚持"一把手"抓第一资源,让第一资源支撑发展第一要务,在加快经济社会发展转型中,贴近地域特色,着眼产业升级,通过优化人才发展环境,实施人才重点工程,加快推进各支人才队伍建设,走出了一条人才服务县域经济社会发展的新路子。规划引领,推进人才重点工程。"千秋基业,人才为先。"为加快实施人才强县战略,编制了《博兴县中长期人才发展规划纲要(2011-2020年)》,提出了以高     

源头引智 高效对接 东丽区开通欧洲引才引智“直通车”

初冬时节的德国,天朗气清、丹桂飘香。来自德国首都柏林及其他联邦州的一百多名中国留学生及外国专家齐聚柏林工业大学BHN大楼,共同拉开了“2014年东丽区赴欧洲招才引智专场推介会”的序幕。     

禄劝念活农村人才培养“三字经”

禄劝县念活"选、带、聚"三字经,加大农村实用人才培养力度,突出解决农村实用人才总量不足、基础薄弱、带富能力不强等问题。在培养对象上把好"选人关",根据全县农村劳动力资源现状,有针对性地选择培养对象,把种养能手、能工巧匠、党员骨干等作为优先培养对象,把有文化、懂技术、会经营的农民作为重点培养对象,因地制宜围绕种植、养殖、加工等实用技术开展技能培训。2014     

2015年云南人才工作新举措

最近,我省印发了《2015年人才工作要点》,明确2015年全省人才工作以全面落实省委、省政府《关于创新体制机制加强人才工作的意见》为主线,以高层次创新创业人才和高素质技能人才队伍建设为重点,将着力加强人才培养开发、招才引智、评价发现、选拔使用、流动配置、激励保障等工作。一、强化统筹协调,加强人才工作宏观指导健全完善人才工作领导体系。推动州市、县(市、区)抓紧出台加强党管人才工作的实施意见。探索实行人才工作目标责任制,强化"一把手"抓"第一     

像抓招商引资一样抓招才引智

创新创业，人才为本。一个国家也罢，一个地区也罢，要实现又好又快发展，关键在于人才。因此，各地党委和政府，要进一步解放思想，解放人才，解放科技生产力，加大引进和培育创业创新人才的力度，努力营造集聚人才、人尽其才、才尽其用的良好环境，为实现科学发展、和谐发展、率先发展提供有力的人才保证和科技支撑。     

人才领跑柳州制造

正得益于各类人才的创新推动,柳州产业升级转型。今年上半年,全市实现地区生产总值905.45亿元,增长9%;全部工业总产值2097.2亿元,增长10.7%。尤其是柳州汽车产业"逆风飞扬",成为拉动工业经济增长的主要动力,柳产汽车成为国内自主品牌汽车增长的一大亮点,在国内自主品牌乘用车前十企业榜中,只有四家企业实现增长,柳州企业一枝独秀,占了两家。其中上汽通用五菱乘用车销量超过41万辆,以56%的同比增幅蝉联自主品牌乘用车榜首;东风柳汽以32%的同比增幅,排在第六位。     

聚科技力量 促苏北转型

<正>当前,江苏正处在实施创新驱动发展战略、推进经济社会全面转型升级的关键期。由于历史和地域等多方面的原因,苏北的发展长期落后于苏南地区。去年底,省政府出台了《关于加快推动科技资源向苏北集聚的意见》,启动实施苏北科技与人才支撑工程,将创新驱动战略向苏北纵深推进。科协组织作为党委政府联系科技第一生产力和人才第一资源的桥梁纽带,理所应当团结凝聚广大科技工作者的智慧和力量,为苏北全面转型升级提供科技支持和人才支撑。引导科技资源服务苏北近年来     

招才引智 借智登高——湖北省襄樊市开创人才工作新局面

近年来，湖北省襄樊市坚持以科学发展观为指导．大力实施人才强市战略，围绕提升质量、引进增量、盘活存量、激活能量，积极探索人才培养、引进、使用新机制新方法，为经济社会又好又快发展提供了强有力的人才保证和智力支撑。     

人才工作要有“组合”意识

“组合”意识是搞好组织工作的必要条件。加强人才工作也应有“组合”意识。引进上注重“配套组合”。在招才引智时,注重领军型人才与技术型人才“配套”招引,实用型人才与创新型人才的“同步”招引,急需型人才与实体项目的“对接”招引。