浅议女大学生怎样成功择业

女大学生要实现成功择业 ,必须摒弃“男尊女卑”的世俗偏见 ,树立起自尊、自立、自信意识 ;要正确认识自我 ,善于发现和发挥好自己的优势和潜能 ,以便在择业中扬长避短 ;要了解用人单位的信息 ,把握机遇 ,选准适合自己的用人单位和岗位 ;要从心理、行为等方面做好充分准备 ,勇于推销自我 ,努力获得择业成功     

当挫折来临的时候

在日常生活中，每个人都会遭遇到麻烦、困难、失意、甚至失败，这就是所谓的挫折。大学生处于人生发展的关键时期，他们精力充沛，思想活跃，发展欲望强烈，需求广泛，追求执着，个人的理想抱负的期望值普遍较高，加上大学是一个竞争激烈的环境，因此，大学生遇到挫折是必然的，也是普遍的，甚至遭遇挫折的频率会更高。     

当代大学生择业倾向的实证分析——关于大学生面向非公有制企业就业意向的调查

目前，非公有制企业已成为我国大学生就业的一条重要渠道，为进一步了解当代大学生面向非公制企业就业的择业倾向，更好地促进大学生面向非公有制企业就业，我们进行了一项专门调查。本次调查共发放调查问卷1200份，回收有效问卷1107份，有效率为92.3％。调查样本涉及武汉大学、华中科技大学、武汉理工大学、中南财经政法大学、中国地质大学(武汉)等五所部属高校和湖北大学、武汉科技大学、湖北经济学院、     

社会转型时期重新犯罪的综合治理

我国从计划经济体制向市场经济体制转型后，重新犯罪的构成、特点、原因等出现了许多新交化。社会治安综合治理工作面临着利益主体多元化、资源配置市场化、刑释人员趋于分化等新情况，我们必须与时俱进，充分发挥刑罚和刑事政策的作用，完善刑罚执行体系，加快综合治理工作的法治化进程。另一方面，应把监狱职业技术教育纳入国家教育体系和社会再就业工程，大力提高刑释人员的综合素质和择业竞争能力，以切实预防和减少重新犯罪。     

规范律师异动行为 优化律师资源配置

规范律师异动程序,是各级司法行政机关进行律师管理的重要职能,也是司法行政机关进行宏观调控、优化律师资源配置的重要手段。在规范律师异动行为时,既要充分尊重律师自主择业的权利,畅通律师流动的渠道,又要严格加强管理,积极引导,使律师异动合理、有序、规范,充分运用律师异动杠杆,促进区域内律师资源的合理配置,促进律师事业的健康发展。一、以合同为基础,正确处理异动律师与律师事务所的关系合伙、合作制律师事务所,是合伙、合伙发起人基于合伙协议或合作协议建立的律师执业机构。合伙人或合作发起人的退伙或退出,应当由合伙协议、合作…     

家庭对大学生择业价值观塑造初探

随着高等院校的不断扩招,大学毕业生人数激增,就业压力也相对加大,众多大学生对择业感到迷茫。要想解决大学生择业困境,大学生塑造健康科学的择业价值观是至关重要的。从家庭的角度分析家庭因素对大学生择业价值观的塑造和影响并更进一步阐述针对家庭因素的影响大学生择业价值观塑造之路路在何方。     

声音

正就业是民生之本,解决就业问题根本要靠发展。要切实做好以高校毕业生为重点的青年就业工作,加强城镇困难人员、退役军人、农村转移劳动力就业工作,搞好职业技能培训、完善就业服务体系,缓解结构性失业问题。当代大学生志存高远、脚踏实地,转变择业观念,坚持从实际出发,勇     

就业与择业:孰先孰后

就业与择业这看似同一范畴的职场状态却有着截然不同的的职场态度。"就业"是一种无奈更或者是对现实情况的妥协,意味着对于目前的就业状态不是十分满意,工作仅仅只是为了糊口,为了立足,从而养活自己。而择业意味着处在一个完美的职业生涯开端,对工作相对满意,同时待遇也达到自己的期望值,可以说是高姿态的就业。在这竞争激烈又僧多粥少的时代,你会选择什么样的方式开始你的职业生涯?当理想站在现实的十字路口,向左还是向右?是先保证就业还是努力寻求理想的岗位?     

求职文员

正在大院内,小毛和小高小刘小张是从小玩到大的朋友。巧合的是,四个人还是同龄人,又是同一年入的学。那一年,四个人又同时大学毕业,一同踏入了择业的大军。小毛历经辛劳,在一家广告公司谋到了一份职,几乎每天都要没日没夜加班。一段时间下来,小毛的收入也从二千递增到了三千五。但是,真的太累了。小高小刘小张没费多少周折,都找到了份公司文员的工作。而且很轻松,累了倦了不想上班也是可以的,还时不时的能发些奖金。有一天,小毛腾出了点空,请小高小刘小张一起去酒吧喝喝酒,聊聊天。